228 deputados foram a favor de fazer as mudanças, parecia uma de 14 anos e 181 parou da voz. Anteriormente, os deputados rejeitaram o pedido da Confederação para um bloqueio total do projeto.
A iniciativa de mudar a lei veio de Coalizão Cívica. Nos novos regulamentos, um empregador que publica o anúncio do trabalho deverá indicar os salários propostos – tanto a armadilha inferior quanto a superior. Será possível adicionar informações de que as taxas são negociáveis.
Você ganha menos que outros? Isso será verificado (alteração ao código do trabalho)
De acordo com a emenda, As empresas não poderão proibir os funcionários de divulgar informações sobre sua remuneração. Os funcionários também ganharão o direito de solicitar informações sobre seu próprio salário e quadrado médio -caminho dividido em traseiro – em relação aos funcionários que realizam o mesmo trabalho ou trabalho comparável.
Essas disposições também prevê Sanções para os empregadores. Não pagar o valor da remuneração ou a conclusão do contrato a uma taxa mais baixa do que o indicado no anúncio pode resultar em uma multa de 1 mil. Até 30 mil zloty.
O ministro do Trabalho Agnieszka Dziemianowicz-Bak durante o trabalho sobre o projeto enfatizou que na Polônia as mulheres ainda ganham menos que os homens: “Segundo o Eurostat, em 2023 em toda a União Europeia, a média era de 12,7 %”.
Conforme observado pelo chefe dos MRPIPs, o ministério está funcionando paralelo à Lei do Governo destinada a Implementação da diretiva da UE sobre a igualdade de remuneraçãoquale os estados da UE devem introduzir até 2026.
Nascido: Pap, mídia
