Um diretor de empresa foi declarado falido por um tribunal após uma campanha de uma executiva que o processou com sucesso em £ 100.000 quando ele a assediou sexualmente.
A praga sexual Marc Bandemer, 61 anos, faliu depois de uma campanha legal liderada por Louise Crabtree, que foi submetida a uma campanha de assédio que durou um ano e disse que se sentia como se estivesse sendo “preparada”.
A mãe de três filhos, de 51 anos, disse que os repetidos avanços dele a deixaram tão traumatizada que agora ela tem dificuldade para trabalhar com homens.
A executiva sênior Crabtree disse que Bandemer, nascido na África do Sul, a tratava como sua “propriedade”, ao chamá-la abertamente de “segunda esposa” e puxá-la fisicamente para seu colo na frente de sua família e parceiro.
Bandemer chamou-a de “travessa”, “irmão” e “menina”, cobiçou seu corpo, comprou-lhe um anel de “compromisso”, confessou seu amor por ela e ofereceu-se para comprar-lhes um “ninho de amor” em Chipre.
Crabtree recebeu £ 99.214 de indenização em 2024, mas depois de não receber todos os seus honorários, ela moveu um processo de insolvência contra ele.
Agora, graças aos seus esforços, a Sra. Crabtree foi vitoriosa no Tribunal do Condado de Reading e o Sr. Bandemer foi declarado falido.
Apesar de aceitar que poderá não receber a totalidade da sua indemnização, a Sra. Crabtree está a comemorar pela ‘justiça’ que recebeu.
Louise Crabtree foi submetida a uma campanha de assédio que durou um ano e disse que se sentia como se estivesse sendo “preparada” por seu chefe, que fez comentários sexuais inapropriados contra ela.
O ex-chefe de Crabtree, Marc Bandemer, foi condenado a pagar-lhe £ 100.000 de indenização depois de chamá-la de ‘travessa’, ‘irmão’ e ‘garota’, cobiçar seu corpo e confessar seu amor por ela
Ela diz que espera que o caso “inspire outras mulheres a se manifestarem” contra o assédio sexual.
Crabtree processou com sucesso Bandemer e sua empresa Integer Wealth Global por assédio sexual depois que ela foi “destituída” de seu emprego de £ 124.000 por ano.
Foi ouvido após um mês de ingresso na empresa com sede em Hampshire, em abril de 2021, que o Sr. Bandemer começou a submetê-la a comentários sexistas degradantes que “ultrapassaram os limites”.
Ele começou a dizer coisas inapropriadas, muitas vezes na frente dos clientes, chamando-a de ‘docinho’ e dizendo: ‘Você não acha que ela é linda?’
Os aumentos salariais fizeram com que ela se sentisse “preparada”, disse ela.
O assédio continuou durante meses, com a Sra. Crabtree se sentindo ‘presa’ porque não queria perder o emprego, até que ela começou a bater o pé e ele a congelou fora da empresa em maio de 2022.
Crabtree, de Romsey, Hants, disse ao tribunal de 2024: ‘O impacto na minha saúde mental e física devido ao assédio sexual, bem como o estresse de ele me controlar por não pagar meu salário, me impacta consistentemente até hoje.
‘Sua hostilidade para comigo quando eu não fiz o que ele disse, ou quando tentei abordar questões como meu salário, seu comportamento, seus comentários ou o medo e intimidação que ele infligiu quando me rebaixou me deixou com cicatrizes e tenho dificuldade em lidar com o tratamento que ele me dispensou.
‘O tratamento que ele me dispensou impactou minha vida financeira, mental e física e levarei muito tempo para me recuperar totalmente ou reconquistar a confiança se eu decidir trabalhar para uma empresa novamente.
‘Sinto que fui preparado por (Sr. Bandemer) e estou com raiva de mim mesmo por permitir que isso acontecesse.
‘Após minha demissão… o medo de de repente não ter renda e eles nem mesmo me oferecerem aviso prévio ou férias me deixou em pânico.
‘Inicialmente, tentei fazer entrevistas com outros possíveis empregadores, mas ambos eram homens e senti mentalmente que não poderia trabalhar em um ambiente onde meu chefe fosse homem.
‘Este não foi um incidente isolado ou alguns, mas uma constante montanha-russa emocional e física de estresse e ansiedade que eu tive que suportar e ainda suporto.
‘Ninguém pode compreender a turbulência diária pela qual eu passava, mesmo vendo minhas reações aparentemente despreocupadas ou a rejeição de seus avanços, que eram uma forma de sobrevivência para mim.’
Ela ganhou o processo no tribunal do trabalho contra ele em 2024 e recebeu £ 100.000 – mas dois anos depois ela ainda recebeu apenas cerca de metade dos honorários.
Bandemer envolveu o escritório de advocacia Herrington Carmichael no caso, mas depois que ele não pagou, eles aderiram à petição da Sra. Crabtree para que ele fosse declarado insolvente.
Eles agora instauraram com sucesso um processo de insolvência contra o proprietário da empresa sediada em Hampshire no Reading County Court, Berks.
Após o sucesso, a Sra. Crabtree disse: ‘Este foi um processo longo e demorado para mim.
«Ele foi pessoalmente declarado falido e o próximo processo será o processo de insolvência.
‘Ele só começou a pagar quando os oficiais de justiça bateram na porta e eles estavam entrando na propriedade e isso foi em junho de 2024.
‘Ele começou a pagar dinheiro e pagou cerca de metade dos £ 100.000 quando parou, então os oficiais de justiça telefonaram para ele e ele disse que pagaria em novembro de 2024 e então ele desapareceu novamente.
O assédio continuou por meses, com a Sra. Crabtree se sentindo ‘presa’ porque não queria perder o emprego, até que ela bateu o pé e ele a congelou fora da empresa em maio de 2022
Crabtree disse que Bandemer a tratava como sua ‘propriedade’, enquanto a chamava abertamente de ‘segunda esposa’ e a puxava fisicamente para seu colo na frente de sua família e parceiro
‘Ele se escondeu em seu apartamento e não atendeu a porta. Desde então ele disse que morava em Chipre, mas sei que mora no apartamento dele em Basingstoke.
‘Passei todo o ano de 2025 lidando com o assunto. Felizmente, Herrington Carmichael entrou em cena em 2025. Ele os contratou para ir contra mim e chegar a um acordo.
‘Ele não pagou Herrington Carmichael e eles claramente não gostaram disso e disseram que iriam resolver a petição contra ele. Acho que ele deve a eles cerca de £ 25.000.
‘Estou muito grato por eles terem aceitado isso, mas isso mostra quanto custa obter justiça.’
Crabtree disse que Bandemer agora lhe deve cerca de £ 60.000 em indenização e honorários advocatícios – e ainda afirma que deve significativamente mais a cerca de 20 outras pessoas.
Ela disse: ‘Acho que isso vai continuar e continuar. Há muitas pessoas a quem ele deve dinheiro.
‘Não vai acabar bem para ele e acho que há mais nesta história.
“No entanto, você só está falido há um ano e tenho certeza de que ele tentará sair dessa de alguma forma.
‘Ele tentou caluniar meu nome, mas tudo o que eu disse foi baseado em fatos e evidências.
‘Ele disse que eu só pretendo arruinar seu nome e sua carreira. Mas acho que ele não precisava de ajuda com isso.
Crabtree disse que aceitou neste momento que não receberá a compensação integral, mas, para ela, trata-se apenas de buscar justiça.
Ela disse: ‘Eu praticamente sei neste momento que não serei paga.
‘Espero que o resultado da audiência dê confiança a outras pessoas com preocupações semelhantes para procurar aconselhamento e tomar as medidas adequadas.
«Espero que esta audição encoraje as potenciais vítimas a falarem sobre este tipo de comportamento, especialmente numa altura em que muitas empresas – especialmente trabalhadores independentes e aqueles que trabalham em consultoria ou na indústria de serviços – são vulneráveis à exploração.
“Isso nunca se tratou apenas de recuperar o dinheiro devido. Tratava-se de garantir a justiça e ajudar a evitar que outras pessoas fossem prejudicadas.’
O ex-chefe da Sra. Crabtree, mãe de três filhos, foi declarado falido – antes de ela receber toda a sua compensação por bombardeá-la com mensagens de texto inadequadas
Após a batalha legal de dois anos, a Sra. Crabtree disse: “É um alívio ter esse encerramento, mas tem sido muito estressante.
“Isso impactou a mim, meu trabalho e meus filhos.
‘Eu fiz isso por mim, mas também fiz isso por todas as outras pessoas naquela situação. Esperançosamente, isso o impediu. Espero que isso mostre aos outros que os casos podem ser vencidos.
‘Esperamos que este caso tenha demonstrado consciência do assédio sexual no local de trabalho e inspirado outras mulheres a se manifestarem contra ele.’
