Após a decisão da Apple de fechar sua primeira loja sindicalizada, a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (Sindicato IAM) entrou com uma ação de prática trabalhista injusta junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Aqui estão os detalhes.
Apple acusada de violação de sindicatos
No início deste mês, a Apple anunciou sua decisão de fechar três lojas: Apple Towson Town Center em Towson (MD), Apple North County em Escondido (CA) e Apple Trumbull em Trumbull (CT).
Nos três casos, a empresa disse que teve a decisão tomada após citar condições decrescentes e saída de outros varejistas dos shoppings onde estão localizadas as lojas.
Depois que a notícia foi divulgada, a decisão de fechar o Apple Towson Town Center rapidamente chamou a atenção, já que foi a primeira loja de varejo da Apple nos EUA a se sindicalizar.
Além disso, a Apple disse que os funcionários das lojas Trumbull e North County poderiam continuar suas funções em locais próximos, enquanto os trabalhadores de Towson seriam “elegíveis para se candidatar a vagas abertas na Apple de acordo com o acordo coletivo de trabalho”.
À luz disso, o Sindicato do IAM recuou, dizendo que a medida levantava “sérias preocupações” de que o encerramento era uma “tentativa cínica de destruir o sindicato”. O IAM Union também disse que exploraria “todas as opções legais e trabalharia com autoridades eleitas e aliados para responsabilizar a Apple”.
Hoje, o Sindicato do IAM entrou com uma ação de prática trabalhista injusta junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, acusando a Apple de discriminar os funcionários de Towson ao recusar-se a deixá-los se transferir para outros locais.
Do documento de cobrança:
Em 9 de abril de 2026, a Apple anunciou o fechamento de sua loja localizada no Towson Town Center (…). Desde essa data, negou aos funcionários da Towson, representados pelo IAM, o direito de transferência e outras oportunidades proporcionadas aos funcionários não representados afetados pelo fechamento de lojas em outras localidades. Através destas e de outras ações tomadas em retaliação a atividades protegidas pela Lei, a Apple discriminou os trabalhadores representados pelo IAM no que diz respeito aos seus termos e condições de emprego, a fim de desencorajá-los de exercer os seus direitos ao abrigo da Lei.
Além do pedido, o Sindicato IAM também realizou uma conferência de imprensa hoje cedo, durante a qual reiterou seu apelo à Apple para “reverter o curso e tratar os trabalhadores de Towson de forma justa”.
O presidente da IAM Union International, Brian Bryant, acrescentou:
“Trata-se de saber se os trabalhadores são tratados de forma justa perante a lei ou punidos por exercerem os seus direitos. (…) A Apple está a negar aos trabalhadores representados por sindicatos as mesmas oportunidades que dá a outros – e fá-lo porque estes trabalhadores optaram por se organizar. Isso é discriminação, e é exactamente o que a legislação laboral federal foi concebida para evitar.”
Você pode ler a acusação de prática trabalhista injusta do Sindicato do IAM abaixo:
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