Para Zoe Kapolos, a realidade da endometriose não é apenas uma batalha pessoal, é uma cena recorrente que acontece na enfermaria do hospital onde ela trabalha.
A enfermeira graduada de Melbourne, de 21 anos, passou anos enfrentando a dor debilitante da doença, mas foi a visão de seus próprios pacientes priorizando a papelada em vez de sua recuperação que finalmente a levou a agir.
Na semana passada, uma petição parlamentar federal lançada por Kapolos foi oficialmente encerrada depois de reunir 28.400 assinaturas.
A enfermeira graduada Zoe Kapolos vive com endometriose e também ajuda a tratar pacientes com ela no hospital de Melbourne onde trabalha. (Fornecido)
A petição apela ao governo australiano para introduzir licenças específicas para funcionárias que sofrem de endometriose e adenomiose, desencadeando um debate nacional sobre se as nossas leis laborais estão a satisfazer as necessidades das mulheres com estas condições de saúde.
Cerca de 1 em cada 7 mulheres é afetada pela endometriose, uma doença crônica que faz com que o tecido cresça fora do útero. Pode causar fortes dores abdominais e menstruações intensas.
Como uma nova enfermeira que trabalha em uma enfermaria de ginecologia, Kapolos testemunha a interseção entre doenças crônicas e ansiedade no emprego a cada turno.
“Parte da razão pela qual comecei a petição foi porque tenho visto tantos pacientes que estão quase decididos a ter atestados médicos”, disse Kapolos.
Essa fixação, nascida da pressão para satisfazer as exigências implacáveis dos seus empregos, muitas vezes tinha um custo para a sua saúde, disse ela.
Ela observou que os pacientes muitas vezes pareciam mais preocupados em fornecer documentação aos seus empregadores do que com as informações clínicas de que necessitam para gerir a sua recuperação em casa.
Kapolos entende essa ansiedade melhor do que a maioria.
Sua própria jornada começou aos 13 anos, seguida por sete anos frustrantes em que os médicos disseram que “algo estava errado”, mas eles simplesmente não conseguiam descobrir o quê.
Foi só aos 18 anos que Kapolos finalmente recebeu o diagnóstico de endometriose. Isto foi seguido por cirurgia laparoscópica em 2023.
Zoe Kapolos se formou em enfermagem no ano passado. (Fornecido)
Embora a cirurgia tenha proporcionado um alívio significativo, ela ainda enfrenta dias em que não se sente bem – uma realidade que a levou a fundar o The Ovary Office, uma organização dedicada a melhorar a educação e a educação sobre saúde menstrual.
A pressão pela licença menstrual e reprodutiva está a ganhar força na Austrália, embora continue a ser uma colcha de retalhos de políticas.
Em setembro de 2024, os servidores públicos de Queensland receberam 10 dias de licença reprodutiva, cobrindo tudo, desde endometriose e SOP até fertilização in vitro e vasectomias.
Victoria e Nova Gales do Sul também oferecem disposições semelhantes, embora mais modestas, para os seus sectores públicos, com 5 dias de licença remunerada para saúde reprodutiva e 5 dias de licença remunerada para tratamento de fertilidade, respectivamente.
As empresas privadas também lideraram o caminho, com marcas como Modibodi a oferecer 10 dias de licença remunerada para menstruação ou menopausa, enquanto outras como Future Super, HESTA e Mission Australia integraram várias formas de licença de saúde reprodutiva nos seus contratos. Nine Entertainment Co, editora deste site, atualmente não oferece licença menstrual ou reprodutiva.
Os sindicatos australianos têm apelado ao governo albanês para introduzir dez dias de licença remunerada para saúde reprodutiva para todos os trabalhadores australianos.
No mês passado, o Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU) apresentou uma proposta aos Padrões Nacionais de Emprego, apelando a uma licença dedicada à saúde reprodutiva.
Esta proposta permitiria aos trabalhadores, independentemente do sexo, aceder a até dez dias de licença remunerada para gerir qualquer problema de saúde reprodutiva, incluindo dor de endometriose, fertilização in vitro e tratamento de fertilidade, aborto espontâneo, recuperação de vasectomia e rastreio do cancro da próstata.
No exterior, vários países, incluindo Espanha, Japão, Indonésia, Taiwan, Coreia do Sul, Zâmbia e Vietname, têm políticas que permitem aos funcionários folgas devido a períodos penosos.
No entanto, a ideia tem seus críticos. No mês passado, o tribunal superior da Índia rejeitou uma petição solicitando licença menstrual, com os juízes dizendo que tal lei significaria que “ninguém contrataria mulheres”.
É um argumento contra a licença menstrual que Kapolos tem visto frequentemente ser apresentado nas redes sociais.
No entanto, ela acredita que a Austrália está pronta para mudanças legislativas, observando que o país já é líder mundial noutras áreas da saúde reprodutiva, como o rastreio cervical.
Embora a petição de Kapolos seja dirigida a pessoas com endometriose e adenomiose, ela disse que também apoia a proposta mais ampla da ACTU, reconhecendo que a aplicação da política a todos os trabalhadores poderia ajudar a evitar a discriminação por parte dos empregadores.
Em uma declaração, um porta-voz do governo federal disse nove.com.au o Departamento de Emprego e Relações no Local de Trabalho estava a monitorizar a licença reprodutiva na negociação empresarial e os seus impactos na força de trabalho, pesquisas e evidências emergentes e exemplos internacionais.
“O governo reconhece que as questões de saúde reprodutiva podem ter impacto na saúde, no bem-estar e na segurança económica das mulheres, disse o porta-voz.
“Nossas reformas Empregos Seguros e Melhores Salários fortaleceram o direito de solicitar acordos de trabalho flexíveis que podem ajudar os trabalhadores a lidar com questões de saúde reprodutiva no local de trabalho”.
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