A Microsoft acaba de atingir um novo marco corporativo – mas não do tipo bom.
A gigante da tecnologia com sede em Redmond, Washington, deverá oferecer aquisições voluntárias a uma parte de sua força de trabalho nos EUA, relata a CNBC. Isso pode não ser um grande problema para muitas empresas, mas esta é a primeira vez que a Microsoft tenta reduzir o número de funcionários desta forma desde a fundação da empresa, há 51 anos.
Para ser elegível, um funcionário deve estar no nível de diretor sênior ou abaixo, e sua idade mais anos de emprego devem somar pelo menos 70. O programa também exclui qualquer pessoa com um plano de incentivo de vendas. Os detalhes do pacote de aquisição permanecem desconhecidos, mas supostamente as pessoas elegíveis ouvirão mais em 7 de maio.
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“Nossa esperança é que este programa dê aos elegíveis a escolha de dar o próximo passo em seus próprios termos, com o apoio generoso da empresa”, disse a diretora de pessoal e vice-presidente executiva da Microsoft, Amy Coleman, em um memorando aos funcionários obtido pela CNBC.
Embora a Microsoft nunca tenha oferecido aquisições voluntárias (pelo menos nos EUA) antes, a empresa demitiu milhares de funcionários em 2025. É um momento turbulento na fábrica do Windows; a empresa está investindo muito em data centers e outros empreendimentos de IA. Alguns analistas estão cada vez mais desconfiados de quanto este enorme investimento em IA realmente vale para a empresa de Satya Nadella.
Enquanto isso, muitas outras divisões da Microsoft parecem estar em constante mudança. A divisão Xbox acaba de passar por uma mudança de liderança massiva e um tanto surpreendente, a divisão de laptops Surface acaba de implementar um enorme aumento de preços em seus produtos e a própria Microsoft continua a ser um dos principais alvos da lista de boicote ao BDS por sua parceria com os militares israelenses.
Fora isso, porém, está tudo bem em Redmond.
