Senin, 20 de abril de 2026 – 18h36 WIB
Jacarta, VIVA – Reni Wulandari tornou-se profissional com mais de 25 anos de sêmen industrial. Menariknya, sebagai perempuan, sebagian besar perjalanan kariernya ditempuh ditempuh di area operasi yang didominasi oleh laki-laki.
Polwan Siap Isi Posisi Estratégias de Misi Perdamaian Dunia
Berkat dedicado e kometensinya, Reni dipercaya menjabat sebagai Direktur Operasi PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) desde abril de 2023, sekaligus menjadi perempuan pertama yang menduduki posisi tersebut di SIG.
“Sejak hari pertama mengemban amanah sebagai Direktur Operasi SIG, saya menerapkan pendekatan Visible-Felt Leadership. Kehadiran pemiimpin e interaksi langsung di lapangan sangat penting, terutama di area operasi yang didominasi karyawan laki-laki. Sebagai bagian dari minoritas gênero, saya tidak mengalami kendala terkait preconceito gênero dalam menjalankan perubahan untuk mendukung dari keterangannya, Senin, 20 de abril de 2026.
SIG Perkuat Strategi Transformasi Genjot Kinerja Bisnis 2026
Sebagai penerima penghargaan As Mulheres Líderes Empresariais Mais Extraordinárias 2024 de Majalah SWA, Reni menekankan bahwa peluang bekarier do setor industrial berat seperti semen menuntut kometensi dan konsistensi tinggi. “Bukan melalui argumenti ou perdebatan untuk memperoleh perlakuan setara, tetapi dengan menunjukkan bahwa kesetaraan gênero mampu meningkatkan lucratividade, inovação, danproduktivitas melalui keberagaman perspektif,” tambahnya.
Lebih lanjut, Reni menilai bahwa SIG e BUMN lainnya telah memberikan kesempatan yang setara bagi perempuan dan laki-laki untuk berkembang. Hal ini merupakan respons terhadap kebutuhan bisnis, di mana kesetaraan gênero menjadi salah satu Faktor pendorong peningkatan kinerja organisasi.
Misteri Kematian Wanita di Serpong Utara Terbongkar, Eks Suami yang Membunuhnya
“Dalam lingkungan kerja berbasis merit, fokus pada kometensi, kualifikasi, kinerja, e profissionalismo akan menjadi keunggulan bagi organisasi,” jelasnya.
Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi, menambahkan bahwa perusahaan memiliki kebijakan Política Justa de Oportunidades de Emprego yang menjamin kesempatan yang adil dan setara bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini juga merupakan bentuk penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM) serta dukungan terhadap pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) na Indonésia.
“Kami memastikan tidak ada diskriminasi dalam proses rekrutmen maupun seleksi untuk posisi manajemen dan senior. Seluruh proses dilakukan secara transparan berdasarkan kometensi dan kinerja, bukan factor gênero,” disse Hadi.
Halaman Selanjutnya
SIG também oferece muitas facilidades para garantir a segurança do trabalho, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dan dispensasi haid. Selain itu, SIG membentuk communitas karyawan perempuan ‘Srikandi SIG’ sebagai wadah pemberdayaan e pengembangan talento melalui berbagai programa pembelajaran.
