Depois de se candidatar a 400 empregos e conseguir apenas três entrevistas, uma graduada descreveu como foi “fantasma” por inúmeros empregadores.
Karyna Lohvynenko, 21 anos, está a concluir um mestrado em governação e tem um currículo que inclui trabalho nas Nações Unidas e em conselhos no Reino Unido e nos EUA.
Embora ela já tenha sonhado em ser presidente de sua Ucrânia natal, ela se candidatou a cargos na política, nos negócios e como barista iniciante, mas nem mesmo recebeu resposta da maioria dos empregadores.
O termo ghosting é usado no mundo do namoro e significa cortar repentinamente o contato com alguém – mas o consultor de recrutamento Michael Jones acredita que está se tornando cada vez mais comum para candidatos a empregos.
Num mercado ferozmente competitivo, ele fala semanalmente com graduados como Karyna, que se candidataram a centenas de empregos, e acredita que a triagem de IA significa que muitos são dispensados antes mesmo de serem considerados por um ser humano.
“Se eu me candidatar a cerca de 70 empregos por semana e receber apenas três respostas, o resto será um silêncio completo – nem mesmo um e-mail de rejeição”, disse Karyna, 21 anos.
“Essa incerteza é pior do que a rejeição… parece um vazio. Como se sua inscrição desaparecesse antes mesmo que alguém a visse.
“O fantasma dos empregadores cria confusão, ansiedade e faz com que todo o processo pareça desumanizante.”
Atualmente, ela está concluindo um mestrado na Universidade de Cardiff em governança e devolução, tendo se formado em negócios e gestão pela Cardiff Met com especialização em direito.
Além do seu trabalho académico, o currículo de Karyna inclui trabalho em política internacional, voluntariado e experiência empresarial – no gabinete da primeira-dama da Ucrânia, nas Nações Unidas, trabalhando com conselhos britânicos e americanos, e como embaixadora do King’s Trust.
“Concluí tudo o que se espera de uma pós-graduação… a experiência por si só não abre portas”, acrescentou.
Karyna enviou mais de 400 pedidos de emprego, mas foi convidada para apenas três entrevistas (Oksana Lohvynenko)
Karyna foi aceita em seis universidades dos EUA com bolsas de estudo.
Mas a invasão da Ucrânia pela Rússia em fevereiro de 2022 mudou tudo e ela acabou se mudando para o País de Gales.
Embora Karyna continue determinada a encontrar trabalho, ela sabe que não está sozinha em seu desespero.
Ela se lembra de uma feira de empregos na Universidade de Cardiff, acrescentando: “Ver centenas de estudantes – muitos com formação sólida – pedindo qualquer emprego foi impressionante.
“Foi então que me senti verdadeiramente angustiante.”
Quando criança, Karyna se interessou por política e decidiu liderar seu país natal – a Ucrânia.
“Esse objetivo nunca me abandonou”, disse ela.
Por enquanto, porém, seu foco continua sendo garantir um primeiro passo no mercado de trabalho.
Desde o final de fevereiro, Karyna tem se candidatado diariamente, muitas vezes para cerca de 20 vagas por dia, enquanto equilibra estudos, trabalho e administra uma pequena empresa de reciclagem de blazers vintage.
Ela desistiu de conseguir o “emprego dos sonhos” e agora quer qualquer tipo de trabalho, mas foi rejeitada para funções que vão desde política, negócios até barista iniciante.
Karyna acrescentou: “Sei que terei sucesso. Esta é apenas uma fase difícil, que está em grande parte fora do meu controle.
“Por enquanto, tudo que posso fazer é continuar me inscrevendo até que alguém veja meu potencial.”
(Oksana Lohvynenko)
Os números do Office for National Statistics (ONS), divulgados no início deste ano, mostraram que o desemprego no Reino Unido atingiu o seu nível mais elevado em quase cinco anos, com a taxa a atingir 5,2% nos três meses até Dezembro de 2025.
Os jovens, em particular, têm suportado o peso, com o desemprego entre as pessoas com idades compreendidas entre os 16 e os 24 anos a aumentar para 16,1% – o seu nível mais elevado em mais de uma década.
Os últimos números do ONS divulgados na terça-feira foram mais encorajadores, com uma queda inesperada nos três meses até fevereiro de 2026.
A plataforma online LinkedIn relatou que a competição por cargos é acirrada entre os jovens, com o diretor de oportunidades econômicas, Aneesh Raman, oferecendo algumas dicas aos candidatos a emprego nos currículos.
Ele disse que a alfabetização em IA é importante – saber o que ela é e faz, bem como focar em suas habilidades pessoais, mostrar suas conquistas e não ficar obcecado com planos de longo prazo.
Michael Jones, gerente regional de Recrutamento Sanderson do País de Gales, disse que experiências como a de Karyna de ser “fantasma” são generalizadas (Sanderson Recruitment)
“Falo semanalmente com graduados que se candidataram a centenas de vagas e ainda estão lutando para se destacar e, infelizmente, isso (o fantasma) se tornou a norma e não a exceção”, disse o consultor de recrutamento Michael Jones.
“A realidade é que as vagas de nível inicial estão com um excesso de inscrições no momento, e até mesmo os graduados fortes estão se perdendo no volume.”
Jones disse que muitas aplicações nunca chegam a um tomador de decisão humano.
“Quando os candidatos dizem que parece que o seu currículo desaparece no vazio, compreendo perfeitamente essa frustração, pois vemos muitas candidaturas nunca chegarem a um ser humano”, disse ele.
“Não receber resposta é incrivelmente desanimador, mas na maioria dos casos isso se deve a sistemas automatizados e ao grande número de candidatos, e não à falta de habilidade ou esforço.”
Os sistemas automatizados de contratação também podem estar moldando as perspectivas de muitos candidatos, acredita Jones.
Ele disse: “Estamos vendo uma dependência crescente da triagem de IA e de entrevistas unidirecionais em vídeo, especialmente nos estágios iniciais, e isso pode parecer muito impessoal para os candidatos.
“O perigo é que a IA procure padrões, não potenciais. Se a sua experiência ou estilo de comunicação não corresponder ao que o sistema espera, você pode ser filtrado antes que alguém realmente o conheça.”
Isso é algo que Karyna experimentou em várias entrevistas conduzidas por IA.
“Você está essencialmente falando para uma tela, como uma interface de chatbot”, acrescentou ela.
“Geralmente há um limite de tempo rigoroso… que não é suficiente para explicar toda a sua experiência.
“Você se sente isolado antes de poder se apresentar adequadamente.”
