Sibusisiwe Khupe, 26 anos, entrou novamente no mercado de trabalho em setembro, após uma onda de demissões inesperadas na agência de marketing londrina Wieden+Kennedy.
Ela sabia que conseguir seu próximo cargo em tempo integral não seria fácil. Os jovens trabalhadores foram duramente atingidos pelo enfraquecimento do mercado de trabalho do Reino Unido, à medida que as vagas diminuem e o desemprego atinge o máximo dos últimos cinco anos.
Khupe, no entanto, tinha um plano.
“Você não pode se dar ao luxo de não ser confiante ou audacioso porque muitas pessoas estão no mesmo barco”, disse ela. Ela se autodenominou uma geração Zer “muito gostosa, muito talentosa e muito engraçada” em um post no LinkedIn. “Eu coloquei meu rosto em muitos, muitos slides junto com minha experiência de trabalho. Eu era muito engraçado e autêntico com quem eu era e enviei isso para um grupo de executivos seniores.”
Após cerca de quatro meses de busca, ela conseguiu um emprego que também foi um avanço – ela agora é criativa sênior na Gravity Road, uma agência de publicidade.
“Neste clima, ser ousado e confiante será um grande avanço porque as pessoas se lembrarão de você”, disse ela.
Os trabalhadores da Geração Z estão entrando no mercado de trabalho mais difícil desde a pandemia. O número de candidatos a emprego supera em muito o número de vagas e a concorrência é acirrada. A taxa de contratação global caiu para o nível mais baixo dos últimos cinco anos e o número de candidatos para cada vaga de emprego aumentou quase 30%, de acordo com o LinkedIn.
À medida que as empresas se apoiam fortemente na IA para examinar currículos e até mesmo fazer entrevistas em massa, os recém-formados recorrem às plataformas de redes sociais para se destacarem. Os jovens trabalhadores estão usando vídeos pessoais e peculiares, e-mails frios e postagens excêntricas nas redes sociais para chegar diretamente aos principais executivos.
Os TikToks estão “essencialmente se tornando extensões dos currículos da geração Z”, disse Vicki Salemi, especialista em carreira e estrategista de talentos da Monster e ex-gerente de recrutamento da Deloitte. “Esta geração está acostumada a criar conteúdo. Eles estão tratando a procura de emprego mais como criação de conteúdo do que como um processo de candidatura tradicional.”
A Geração Z está “consciente de que precisa empregar todas as táticas disponíveis para serem notados”, disse Priya Rathod, editora de tendências no local de trabalho da Even.
Tornando-se viral
Alguns membros da geração Z nos EUA dizem que estão enviando até 1.000 inscrições sem conseguir um emprego.
Anya Roodnitsky, 22 anos, candidatou-se a centenas de empregos no seu último ano no Dartmouth College, onde estuda economia e ciências ambientais. Cada inscrição levou algumas horas enquanto ela adaptava cuidadosamente seu relatório e carta de apresentação para a função. Em fevereiro, ela não recebeu resposta de nenhuma empresa.
“Não ter uma oferta de emprego agendada depois da faculdade me pesou muito”, disse Roodnitsky. “Eu tenho um diploma da Ivy League. Se eu não conseguir um emprego, qual foi o sentido de eu ir para a faculdade e investir tanto em minha educação?”
Depois de completar a 300ª inscrição, ela sentou-se à mesa da cozinha em New Hampshire, abriu o PowerPoint e filmou-se reformatando seu currículo em uma apresentação de slides promocionais, adicionando emojis, habilidades especiais e um pouco de humor desesperado e autodepreciativo. Ela descreveu uma doação de US$ 6 mil que recebeu durante a escola para modelar reatores nucleares como “Eu sou super legal. Sou basicamente Oppenheimer”.
Roodnitsky finalizou acrescentando que adora usar roupas casuais de negócios, leva produtos assados para o escritório e pede conselhos ou orientações. “Está ficando ruim lá fora”, disse ela.
Os jovens trabalhadores nos EUA enfrentam condições de contratação difíceis que são, em alguns aspectos, piores do que eram durante a Grande Recessão. As taxas de desemprego são mais altas, de acordo com a análise do LinkedIn, e as demissões estão aumentando rapidamente.
O vídeo de 94 segundos de Roodnitsky teve mais de meio milhão de visualizações e milhares de compartilhamentos. Ela teve 52 bate-papos no café, 20 indicações, 10 entrevistas e finalmente conseguiu uma oferta de emprego em tempo integral como analista solar. Ela começa logo depois de se formar em maio deste ano.
“O Instagram é realmente o novo LinkedIn”, ela brincou.
Salemi disse que essas estratégias podem ajudar os candidatos a fazer networking e conseguir entrevistas informativas. Os currículos em vídeo também podem destacar habilidades interpessoais, como contar histórias, entusiasmo e paixão, ajudando os candidatos a se destacarem.
No entanto, Salemi disse que “não substitui os processos de contratação resumidos e estruturados, como os sistemas de rastreamento de candidatos”.
No vazio
Cerca de 72% dos candidatos relatam que a procura de emprego afeta negativamente a sua saúde mental, e dois terços sentem-se esgotados antes mesmo de conseguirem um emprego, de acordo com uma análise recente do The Interview Guys, um website de procura de emprego.
“Muitas vezes parece que eles estão se candidatando ao vazio e não recebem nada”, disse Danielle Nicholson, treinadora de carreira da Geração Z. “Eles nem têm certeza se os empregos aos quais estão se candidatando são reais… é um mercado de trabalho extremamente desanimador e enlouquecedor.”
Os graduados universitários enfrentam condições especialmente difíceis. A taxa de desemprego para os recém-licenciados é de quase 6%, em comparação com os 4,2% para todos os trabalhadores de qualquer idade, segundo dados do Federal Reserve Bank de Nova Iorque.
“Você não deveria ter que se tornar um influenciador para conseguir um emprego”, disse Nicholson. “Mas ter algum tipo de presença profissional online ajuda a demonstrar que você é uma pessoa real com habilidades reais.”
As pessoas que criam vídeos personalizados e outros materiais com forte aplicação se destacarão para os empregadores, disse Jade Walters, coach de carreira da Geração Z.
“Se você for além agora, provavelmente fará o mesmo quando for contratado”, acrescentou Walters.
Alguns membros da geração Z estão dando um passo adiante ao usar aplicativos de namoro para construir conexões e referências de terreno. Cerca de um terço dos usuários de aplicativos de namoro dizem que o usam para fins profissionais, de acordo com uma pesquisa recente do Resume Builder.
‘A cereja no topo’
Mesmo que o seu vídeo “Hire Me” seja um sucesso nas redes sociais, isso não significa que o emprego esteja garantido. “Tornar-se viral não é suficiente”, disse Roodnitsky. “Sou uma pessoa muito qualificada e ainda tive que passar por um longo processo de candidatura para conseguir meu emprego atual.”
E embora a Geração Z experimente manobras ousadas na procura de emprego, também existem alguns riscos em fazer apresentações peculiares do tipo “contrate-me”.
“Vídeos ou apresentações podem destacar o desalinhamento de um candidato com a cultura, expectativas ou mesmo normas do setor do empregador”, disse Salemi. E à medida que mais candidatos utilizam o vídeo, corre-se o risco de perder a sua novidade. Se um candidato decidir criar um relatório em vídeo, ele precisará ser específico para aquele setor, função e departamento, dizem os coaches de carreira.
“As análises de vídeo podem ser como a cereja do bolo se o sorvete tiver exatamente o sabor que eu desejo”, disse Rathod. “Isso só pode fazer a diferença se você tiver exatamente as outras qualificações que eles procuram.”
Mas muitos candidatos a emprego sentem que mover a agulha é exatamente o que precisam. Luna Escobar, 20 anos, estudante da Universidade da Califórnia, Berkeley, se inscreveu em quase 30 estágios, gastando cerca de oito horas por inscrição, ou cerca de 240 horas no total. Sentindo que não havia como se destacar nos aplicativos tradicionais, ela postou uma reportagem em vídeo no Instagram.
“Depois de postar o vídeo, finalmente recebi uma resposta de uma empresa depois que eles me fantasiaram durante meses com um pedido de entrevista de primeira rodada”, disse Escobar. “Isso definitivamente pode ter me levado para o próximo passo. Espero conseguir um estágio de verão.”
