Ex-funcionários da Apple que agora trabalham na OpenAI foram avisados.
De acordo com um novo relatório do Financial Times, a Apple enviou cartas de preservação legal a cerca de 40 ex-funcionários, solicitando que guardassem quaisquer documentos ou comunicações que pudessem ser relevantes para o seu empregador anterior.
Na semana passada, a Apple entrou com uma ação judicial contra a OpenAI alegando que dois ex-funcionários que passaram a trabalhar para a gigante de IA compartilhavam segredos comerciais da Apple. A Apple acredita que essas informações confidenciais foram usadas pela OpenAI para desenvolver os produtos de hardware de consumo nos quais a empresa de IA está trabalhando atualmente.
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A OpenAI negou a alegação, é claro. No entanto, em seu processo, a Apple disse acreditar que esta é “apenas a ponta do iceberg”.
Então, o que significam essas novas cartas legais? Parece que a Apple acredita que pode haver mais ex-funcionários que usaram indevidamente informações confidenciais da empresa, além de Tang Yew Tan e Chang Liu, os dois funcionários que a Apple está processando atualmente. As cartas legais também poderiam servir como um aviso da Apple, alertando ex-funcionários de que a Apple está monitorando seu trabalho de perto. Com base no relatório do Financial Times, os funcionários também poderão estar sujeitos a pedidos de descoberta à medida que o processo se desenrola.
Tan é ex-vice-presidente de design de produto da Apple e atualmente trabalha na OpenAI como diretor de hardware da empresa. Liu era engenheiro de iPhone na Apple e deixou a empresa para ingressar na OpenAI no início do ano.
Segundo a Apple, mais de 400 ex-funcionários trabalham agora na OpenAI. À medida que mais detalhes surgirem, será interessante descobrir o raciocínio da Apple ao atingir esses funcionários específicos da OpenAI, que representam cerca de 10% de seus ex-funcionários que migraram para a empresa de IA.