A inteligência artificial não ajuda apenas os candidatos a escrever currículos ou cartas de apresentação. Um número crescente de candidatos a emprego afirma estar usando ativamente a IA durante entrevistas de emprego ao vivo, de acordo com uma nova pesquisa.
O relatório Job Seeker Insights de 2026 da Resume Genius, baseado nas respostas de 1.000 candidatos ativos a emprego nos EUA, descobriu que 22% dos candidatos já usam IA durante entrevistas em tempo real.
Por que é importante
Para muitos candidatos a empregos, a utilização da IA revela tensões entre empregadores e candidatos sobre o que constitui jogo limpo. À medida que as empresas utilizam cada vez mais a IA para filtrar candidatos ou realizar entrevistas unidirecionais em vídeo, os candidatos a emprego respondem na mesma moeda.
No entanto, os especialistas dizem que isso confunde os limites éticos que as normas de contratação ainda não alcançaram.
O que saber
O novo relatório mostra que a adoção da IA está generalizada em todo o processo de procura de emprego, mas a sua presença nas entrevistas marca uma mudança mais controversa.
No geral, 78% dos candidatos a emprego dizem que usam ferramentas de IA em algum momento de sua procura de emprego, inclusive para redação de currículos, pedidos de emprego e preparação para entrevistas. Mas quase um quarto afirma ter dado um passo adiante ao confiar na IA ao falar com recrutadores ou gerentes de contratação.
O Resume Genius não especificou exatamente quais ferramentas os candidatos estavam usando durante as entrevistas, mas as plataformas de IA que podem fornecer instruções em tempo real, pontos de discussão ou respostas sugeridas tornaram-se cada vez mais acessíveis.
Os candidatos a emprego também disseram que o ambiente de contratação em 2026 é altamente competitivo e emocionalmente desgastante, e isso pode levar muitos a usar quaisquer ferramentas que acreditem que possam ajudá-los a se destacar.
De acordo com a pesquisa Resume Genius, 55% dos candidatos a emprego dizem que sua maior frustração é ser fantasma após se candidatarem
Entretanto, 49 por cento afirmam que a procura de emprego afetou negativamente a sua saúde mental e 67 por cento afirmam ter encontrado ofertas de emprego falsas ou enganosas. Como resultado, os especialistas dizem que os candidatos podem ver a IA não como uma assistência antiética, mas como uma forma de nivelar o campo de jogo num processo que já está contra eles.
“Honestamente, esse número de 22% é provavelmente baixo. Mas os empregadores construíram isso. As empresas passaram a última década automatizando a empatia em seus negócios e os últimos anos removendo as pessoas do processo de contratação”, disse o consultor de RH Bryan Driscoll à Newsweek.
“Entrevistas unidirecionais em vídeo, currículos selecionados por IA, e-mails de rejeição automatizados de um endereço não monitorado. Você poderia argumentar que os candidatos estão automatizando a autenticidade do lado deles, mas eu diria que é necessário competir com um entrevistador de IA. As entrevistas podem rapidamente se transformar em dois algoritmos conversando entre si. Não deveria surpreender os líderes de RH que eles não obtenham nada de útil.”
No entanto, embora os candidatos utilizem a IA mais do que nunca, também estão profundamente preocupados com o seu impacto a longo prazo. A pesquisa descobriu que 80% dos candidatos a emprego temem que a IA acabe por substituir os empregos em sua área, embora muitos admitam que eles próprios confiam na tecnologia.
No entanto, uma diferença fundamental está no uso de entrevistas com IA. Ao contrário do software de currículo ou das ferramentas de preparação para entrevistas, a assistência para entrevistas em tempo real fica em uma área cinzenta entre a preparação e a deturpação.
“O impacto é que as entrevistas estão começando a se assemelhar a ambientes de livro aberto. Os candidatos não são mais avaliados apenas pela lembrança ou pelo raciocínio imediato, mas pela eficácia com que podem usar as ferramentas para se comunicar e tomar decisões sob pressão”, disse Alex Samuels, gerente de relações públicas da Use.AI, à Newsweek.
“A longo prazo, isto levanta uma questão mais estrutural para a contratação: se estamos a medir o pensamento independente ou a fluência da IA.”
Houve várias outras maneiras pelas quais os candidatos disseram que também violam as regras sob pressão, de acordo com o Resume Genius.
Aproximadamente 36% dos candidatos a emprego afirmam ter mentido durante uma entrevista e 36% afirmam ter “habilidades manifestadas” ou listar habilidades que ainda não possuem.
As ferramentas de IA também foram a habilidade mais exagerada, já que 36% dos entrevistados admitiram isso.
O que acontece a seguir
Especialistas em contratação dizem que as entrevistas assistidas por IA provavelmente forçarão os empregadores a reconsiderar a forma como as entrevistas são conduzidas e avaliadas.
E à medida que as ferramentas de IA se tornam mais difíceis de detetar, as empresas podem colocar maior ênfase em avaliações práticas ou entrevistas presenciais. Ou podem simplesmente aceitar que a IA faz agora parte do conjunto moderno de competências no local de trabalho.
“Se sua entrevista puder ser aprovada pelo ChatGPT em tempo real, você não estará entrevistando de maneira eficaz”, disse Driscoll. “Perguntas enlatadas, questões comportamentais, estão funcionalmente mortas. O que ainda funciona são amostras de trabalho estruturadas, projetos experimentais pagos e conversas improvisadas com pessoas que realmente trabalham juntas.”
