Os jovens profissionais que antes recebiam a promessa de remuneração estável e trabalho de longo prazo após obterem um diploma e subirem na carreira estão agora vendo os próprios planos de carreira que foram vendidos se dissolverem.
Os criadores do TikTok agora podem ganhar mais que os médicos, funções administrativas que antes pareciam permanentes estão evaporando, e demissões e congelamentos de contratações visitaram vários setores como um convidado indesejável, com três frases corporativas da moda – “trabalho freelance”, “trabalho fracionário” e “carreira de portfólio” – agora assimiladas na linguagem cotidiana.
O fim da era do ‘emprego seguro’
Mas estará o trabalho de pessoal, outrora considerado o pilar de titânio da vida profissional, realmente morto? A resposta honesta é mais matizada e mais perturbadora. O emprego pessoal pode não estar morto por si só, mas a expectativa de segurança na carreira através de um único empregador certamente está.
“Após anos de demissões, reorganizações, interrupções na IA, cortes orçamentários e mandatos de retorno ao escritório, muitos trabalhadores estão agora percebendo que ser funcionário W2 não significa que estejam protegidos”, disse Caroline Vernon, vice-presidente de desenvolvimento de coaching da empresa de RH INTOO, à Newsweek.
A mudança é tão psicológica quanto estrutural. Durante décadas, o contrato implícito entre empregador e empregado significava que os empregados apareceriam, atuariam, permaneceriam leais e, em troca, seriam cuidados. Esse contrato foi silenciosamente destruído, com mais trabalhadores a escolherem agora o trabalho por conta própria, muitas vezes por necessidade.
Por que o trabalho freelance e fracionado estão crescendo
O mercado de serviços Fiverr disse à Newsweek que em 2025, 55 por cento dos Zoomers dos EUA disseram acreditar que o emprego tradicional desaparecerá, com 39 por cento relatando que trabalham como freelancers ou planejam fazê-lo.
No mesmo ano, a plataforma de freelancers Upwork descobriu que 36% das pessoas que atualmente ocupam cargos de tempo integral estão pensando em sair para trabalhar de forma independente. Em 2025, a Geração Z representava 28% da força de trabalho freelance.
Do lado dos empregadores, 48% dos CEO estão a planear aumentar a contratação de freelancers, e as ofertas de emprego fracionadas – funções nas quais um profissional divide o seu tempo em várias empresas em simultâneo – estão a multiplicar-se silenciosamente.
O mesmo acontece com a linguagem da carreira de portfólio, um modelo de trabalho em que um indivíduo obtém rendimentos a partir de várias atividades diferentes ao mesmo tempo, em vez de depender de um único empregador, nicho ou cliente.
Os trabalhadores on-line representam agora 12% do mercado de trabalho global, de acordo com o Grupo Banco Mundial.
O que os empregadores realmente desejam
Apesar dos números crescentes, os dados do lado das contratações mostram menos mudanças globais do que podem parecer.
Jan Hendrik von Ahlen, fundador da JobLeads, disse à Newsweek que no quadro de empregos da sua empresa, o aumento nas listas de freelancers e contratos, embora real, é constante e não sísmico.
“Os cargos permanentes de tempo integral ainda constituem a maior parte do que os empregadores procuram”, disse ele.
Jason Leverant, presidente da AtWork, uma franquia nacional de recursos humanos, concordou que o trabalho tradicional dos funcionários está evoluindo rapidamente, em vez de desaparecer completamente.
“As empresas estão a tornar-se mais flexíveis na forma como acedem ao talento, enquanto os trabalhadores estão a tornar-se mais intencionais na forma como constroem as suas carreiras”, disse ele à Newsweek. “O freelancer, as funções fracionárias e o trabalho em projetos estão a crescer porque ambos os lados procuram flexibilidade e segurança numa economia incerta.
“A maioria das pessoas ainda busca previsibilidade em renda, benefícios e cultura em suas carreiras”.
Mike Peditto, fundador da Realistic Recruiting, que passou por várias demissões antes de se tornar fracionário, disse à Newsweek que a mudança é particularmente pronunciada em setores como o dele.
“Muitos funcionários de nível sênior perceberam que sempre serão os primeiros na empresa durante o período de dispensa e decidiram abrir um negócio por conta própria”, disse ele.
Os riscos ocultos de se tornar independente
Especialistas em carreira alertam que o estilo de vida freelancer e fracionário também traz riscos que muitas vezes são esquecidos em postagens glamorosas no LinkedIn e em podcasts de carreira.
“Para os funcionários, embora as carreiras fracionadas, freelance e de consultoria possam oferecer liberdade e maior potencial de ganhos, elas também apresentam o risco de renda instável, sem PTO (folga remunerada), sem benefícios e sem apoio de aposentadoria correspondente do empregador”, disse Vernon. “É uma pressão constante confiar em si mesmo para se manter à tona.”
Leverant disse que os trabalhadores também correm o risco de perder algo menos tangível: pertencer.
“Os funcionários se tornam fornecedores”, disse ele. “A ideia de conhecimento institucional com funcionários efetivos torna-se muito difícil de manter. Isso cria um cenário onde é difícil manter a lealdade e transforma os compromissos com os trabalhadores em interações puramente transacionais.”
Por que a especialização é mais importante do que nunca
Sam DeMase, do ZipRecruiter, disse à Newsweek o que a mudança significará para quem procura emprego.
“Os empregadores também querem essa flexibilidade, para contratar com base nas habilidades e não no número de funcionários”, disse ela. “Podemos esperar que funções altamente especializadas se tornem a norma.”
Para os trabalhadores que esperam prosperar nesse ambiente, o conselho de DeMase é nada decepcionante: “Você precisa ser um especialista autoconsciente que saiba exatamente como agregar valor, e os empregadores precisam ver a prova dos resultados”.
