Um processo bombástico no tribunal no caso de discriminação federal contra o New York Times identificou publicamente as figuras da redação no centro do processo explosivo da DEI – incluindo o editor branco que afirma ter sido negado uma promoção por causa de sua raça e sexo.
Bryant Rousseau, editor e produtor veterano da redação internacional do Times, é identificado no processo como o funcionário que alega que a Dama Cinzenta o rejeitou para o cargo de vice-editor imobiliário em favor de uma “mulher negra multirracial” para satisfazer objetivos de diversidade, de acordo com a denúncia.
O processo também nomeia Monica Burton, a ex-editora adjunta do Eater que foi contratada para o cargo; Nikita Stewart, editora imobiliária do Times que supostamente supervisionou o processo de contratação; e a gerente de talentos Soraya Gunnell, que supostamente ajudou a selecionar candidatos e entrevistar Rousseau.
Monica Burton foi identificada como a mulher contratada pelo New York Times como vice-editora imobiliária, supostamente devido à sua raça e sexo, de acordo com uma denúncia de discriminação. Mônica Burton/Facebook
Os advogados da EEOC, escrevendo em nome de Rousseau, disseram que o editor de longa data do Times foi repetidamente elogiado em avaliações de desempenho como “excelente” e “um elemento-chave da nossa mesa” – mas ainda assim não conseguiu passar da primeira rodada de entrevistas para o cargo de vice-editor imobiliário.
A denúncia alega que o trabalho foi para uma “mulher negra multirracial significativamente menos qualificada” que se classificou entre “os dois candidatos com classificação mais baixa entre os quatro finalistas”.
De acordo com o processo, um entrevistador concluiu que a eventual contratação era “um pouco verde no geral” e escreveu: “Não a vejo contribuindo de forma significativa para a expansão da cobertura”.
As identidades já haviam sido mantidas em registros anteriores da EEOC e em reportagens da mídia.
Nikita Stewart, editora do New York Times que supervisionava o departamento imobiliário do jornal, foi identificada num processo judicial que acusava a Dama Cinzenta de ignorar um homem branco para cumprir objectivos de diversidade. C-Span
Rousseau trabalha no Times há mais de uma década como editor sênior e produtor na redação internacional, de acordo com perfis públicos e documentos.
A denúncia descreve Rousseau como um jornalista veterano profundamente experiente, com credenciais especializadas em cobertura imobiliária. Alega que ele possuía “todos os requisitos” para o cargo de vice-editor imobiliário, incluindo experiência direta em questões de arquitetura, design e habitação.
Burton, por outro lado, veio do site de alimentação Eater, da Vox Media, onde cobriu restaurantes, política alimentar e cultura de 2017 a 2025, antes de ingressar no Times este ano. Antes do Eater, Burton foi um dos editores fundadores da publicação digital “Extra Crispy” da Time Inc., focada no café da manhã, de acordo com sua biografia do Eater.
O processo alega que Burton não tinha experiência significativa em jornalismo imobiliário e foi classificado abaixo de outros finalistas durante o processo de contratação.
O Times negou veementemente qualquer irregularidade e disse que Burton era “o candidato mais qualificado”.
Stewart anunciou a contratação de Burton no LinkedIn no ano passado. Nikita Stewart/Linkedin
Stewart – outra figura-chave agora nomeada publicamente – é um jornalista de longa data do Times que ingressou no jornal em 2014, depois de mais de nove anos no Washington Post. Anteriormente, ela cobriu falta de moradia, pobreza e governo da cidade de Nova York para o Metro Desk e mais tarde tornou-se editora da seção Imobiliária.
Stewart também é autora de “Troop 6000”, um livro de não ficção sobre uma tropa de escoteiras para meninas sem-teto.
De acordo com a denúncia, Stewart e Gunnell supervisionaram o processo de contratação para a vaga de editor adjunto. O processo afirma que nenhum homem branco avançou para o painel final de entrevistas. Alega ainda que os objetivos internos do DEI do Times influenciaram as decisões de liderança da redação.
O processo da EEOC cita repetidamente os compromissos públicos de diversidade da empresa, incluindo a sua iniciativa “Call to Action” de 2021, que visava aumentar a representação da liderança negra e latina.
O Times criticou o processo como tendo motivação política.
O Times negou a crença de que raça e gênero tenham sido os fatores determinantes na contratação de Burton. GettyImages
“O New York Times rejeita categoricamente a acusação politicamente motivada movida pela EEOC da administração Trump”, disse anteriormente a empresa avaliada Danielle Rhoades Ha.
“Nem a raça nem o género desempenharam um papel nesta decisão – contratámos a candidata mais qualificada e ela é uma excelente editora.”
“Nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas no recrutamento e promoção dos melhores talentos do mundo.”
O Post solicitou comentários de Rousseau.
