O Writers Guild of America West e o Writers Guild Staff Union permanecem em um impasse enquanto a greve que manteve fechadas as portas da sede do WGA em Fairfax chega ao seu 71º dia.
Em um memorando enviado aos membros na quarta-feira e obtido pelo TheWrap, o WGSU disse que o WGAW rejeitou uma contraproposta ao que a guilda chamou de “melhor, última e final oferta” apresentada em 8 de abril.
O sindicato dos funcionários disse que pediu ao WGAW que adotasse as disposições de dispensa e não greve que o Writers Guild of America East tem com seus funcionários sindicalizados, bem como “fazer com que os aumentos de longevidade se apliquem ao total de anos de serviço, não apenas ao serviço em uma posição específica, com a qual a administração havia indicado anteriormente a disposição de concordar”.
A WGSU afirma que o seu comité de negociação se reunirá na noite de quarta-feira para discutir o seu próximo passo.
“Observe: isso não atende ao padrão legal de uma oferta final, melhor e final. Cumprir legalmente o ‘último melhor e final’ significa que ambas as partes chegam a um impasse genuíno e de boa-fé após uma negociação significativa, e entendem claramente que novas negociações seriam fúteis”, acrescentou o memorando.
O memorando da WGSU chega um dia depois que a liderança do Writers Guild enviou um e-mail aos membros atualizando-os sobre a greve dos funcionários. Nele, a WGAW acusou os membros da WGSU de intimidar membros do comitê de negociação da guilda durante as três semanas de negociações contratuais com a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão.
“Os grevistas da PNWSU/WGSU que tentaram interferir nas negociações do MBA – o que beneficiou diretamente os funcionários da Guilda como participantes do plano de saúde da PWGA – agiram de maneira agressiva, completamente fora de sintonia com a forma como os escritores sempre operaram durante as greves da WGA”, dizia o memorando da guilda.
O WGAW acusou um dirigente do sindicato-mãe do WGSU, o Pacific Northwest Employees Union, de empurrar um membro do conselho externo do WGA para impedi-lo de entrar na sede do SAG-AFTRA, onde estavam sendo realizadas as negociações do MBA. A guilda também afirma que os membros da WGSU realizaram protestos fora da casa da diretora executiva da guilda, Ellen Stutzman.
“A maioria dessas ações não está protegida pela legislação trabalhista federal; algumas são ilegais, e a tentativa de intimidação da diretora executiva do Grêmio em sua casa é absolutamente inaceitável”, dizia o memorando.
Quanto às exigências da WGSU, a guilda disse no memorando que não concordará com uma cláusula de não greve que permitiria aos funcionários entrar em greve se sentirem que uma prática trabalhista injusta foi cometida – algo que a WGSU acusou a guilda de cometer durante as negociações contratuais – para garantir que “campanhas e eventos importantes da guilda não serão interrompidos durante a vigência do acordo”.
A guilda também rejeitou a exigência dos funcionários de que as promoções e demissões fossem determinadas exclusivamente pela antiguidade.
“O objetivo da Guilda deveria ser ter o melhor funcionário em qualquer posição, independentemente da duração de seu emprego. Embora o tipo de sistema de antiguidade proposto pelo sindicato dos funcionários possa funcionar em outro lugar, isso não acontece na Guilda, onde há 18 departamentos e responsabilidades de trabalho distintas que exigem uma gama variada de habilidades, habilidades e experiência”, dizia o memorando.
A WGSU solicitou à WGAW que iniciasse a mediação com o Serviço de Mediação e Conciliação do Estado da Califórnia, que recentemente supervisionou um acordo bem-sucedido entre o Distrito Escolar Unificado de LA e a United Teachers Los Angeles.
Mas numa página web criada para abordar a greve, a WGAW afirma que a mediação “só daria falsas esperanças de que mais movimentos sejam possíveis, ou de que exista algum tipo de meio-termo, o que não é o caso, e poderia até prolongar a greve”.
TheWrap entrou em contato com o WGAW para mais comentários.
