A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) abriu na terça-feira uma ação contra o The New York Times, alegando que a empresa de mídia se envolveu em discriminação racial e sexual, em violação da lei federal.
Numa queixa apresentada num tribunal federal, a agência acusou a editora de não promover um funcionário branco do sexo masculino devido à sua raça e género, argumentando que a decisão violava o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no local de trabalho.
De acordo com a EEOC, o funcionário – descrito como um editor de longa data com experiência em jornalismo imobiliário – foi preterido para o cargo de vice-editor imobiliário em 2025, apesar de ser qualificado. A agência alega que ele foi excluído da rodada final de entrevistas, embora todos os candidatos que avançaram não fossem homens brancos.
A comissão afirma ainda que a empresa acabou por contratar uma candidata externa que era uma mulher não branca, com pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário, apesar de essa experiência ter sido listada como um requisito para o cargo. A ação também alega que o candidato foi autorizado a passar pela fase final da entrevista sem passar pelos procedimentos padrão de contratação e foi selecionado apesar de ter sido avaliado de forma menos favorável do que outros finalistas.
A EEOC disse que a decisão foi influenciada pelas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do Times, apontando para iniciativas internas e compromissos públicos para aumentar a representação de mulheres e funcionários não brancos em cargos de liderança.
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, disse em um comunicado que “ninguém está acima da lei”, acrescentando que as decisões motivadas “no todo ou em parte por raça ou sexo” violam as proteções federais dos direitos civis.
O New York Times rejeitou a acusação e o processo como tendo motivação política.
“O New York Times rejeita categoricamente a acusação politicamente motivada movida pela EEOC da administração Trump”, disse Danielle Rhoades Ha, vice-presidente sênior de comunicações da empresa, em comunicado fornecido à Newsweek. “As nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas no recrutamento e promoção dos melhores talentos do mundo. Iremos defender-nos vigorosamente.”
O processo reflete uma mudança mais ampla sob a administração Trump, que tem visado cada vez mais os programas corporativos de DEI como potencialmente discriminatórios, especialmente contra funcionários brancos.
O caso marca uma escalada significativa nas tensões entre a administração Trump e as principais organizações de comunicação social, e poderá testar os limites legais dos esforços de diversidade dos empregadores, à medida que a EEOC continua a prosseguir reivindicações semelhantes nos sectores público e privado.
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