Oito em cada dez americanos desempregados estão lutando para encontrar a motivação para continuar a procurar emprego, de acordo com uma nova pesquisa.
Um inquérito realizado a 5.000 adultos desempregados explorou as desvantagens emocionais e práticas de ser deslocado, descobrindo que apenas 23% estão consistentemente motivados.
Por outro lado, 31% pararam de pesquisar ativamente e 35% disseram que sua motivação varia de dia para dia.
Um em cada quatro admite sentir-se às vezes desesperado em relação ao mercado (26%) e uma percentagem semelhante sente-se sobrecarregada ou stressada pela rejeição (24%).
Conduzido pela Talker Research para a Pelgo, o americano médio desempregado está à procura de emprego há seis meses, mas 30% já o estão há mais tempo.
Oito em cada dez americanos desempregados estão lutando para encontrar a motivação para continuar a procurar emprego, de acordo com uma nova pesquisa. crizzystudio – stock.adobe.com
Um inquérito realizado a 5.000 adultos desempregados explorou as desvantagens emocionais e práticas de ser deslocado, descobrindo que apenas 23% estão consistentemente motivados. Nina/peopleimages.com – stock.adobe.com
A Geração X e os baby boomers são os que estão desempregados há mais tempo.
Os dados revelaram que quase metade dos que deixaram um empregador anterior não consideram que a sua saída foi tratada com empatia (48%).
“Quando alguém sente que os seus empregadores não apoiaram e não conseguiram lidar com a transição com empatia, isso aumenta o peso emocional da perda de emprego e prejudica a capacidade de uma pessoa seguir em frente”, diz Chieh Huang, cofundador e CEO da Pelgo.
Aqueles que estão em busca passam cerca de 65 minutos procurando emprego todos os dias, com a Geração X gastando mais tempo procurando.
No seu tempo, candidataram-se a 20 empregos durante a sua procura, e os millennials têm trabalhado mais – com uma média de 23 candidaturas a empregos.
A procura é cansativa para muitos, com um em cada cinco afirmando que necessitaria de algum apoio de saúde mental durante a procura de emprego (18%) e 14% afirmando que gostaria que fosse mais fácil melhorar as competências.
Aqueles que estão em busca passam cerca de 65 minutos procurando emprego todos os dias, com a Geração X gastando mais tempo procurando. PintoArt – stock.adobe.com
A Geração Z também encontraria valor em ferramentas motivacionais, feedback construtivo e em ter um mentor (18% cada).
A geração Millennials (15%) e os baby boomers (11%) teriam se saído bem com benefícios de emprego mais duradouros, enquanto a Geração X teria preferido currículo extra ou coaching para entrevistas (11%).
A pesquisa descobriu que a jornada de desemprego provou ser resoluta e reflexiva para muitos.
Um terço dos entrevistados foram engenhosos ao utilizar sua rede para gerar leads ou entrevistas (36%) e 44% ainda se sentem confiantes em relação ao seu conjunto de habilidades no mercado de trabalho atual.
A procura é cansativa para muitos, com um em cada cinco afirmando que necessitaria de algum apoio de saúde mental durante a procura de emprego (18%) e 14% afirmando que gostaria que fosse mais fácil melhorar as competências. Liubomir – stock.adobe.com
Com a IA em ascensão na força de trabalho, muitos descobriram que ela é um recurso útil durante a procura de emprego (37%), obtendo ajuda na preparação para entrevistas (35%) e mantendo-se atualizados sobre os empregos que procuram em sua área (40%).
“À medida que o mercado de trabalho continua a evoluir com a ascensão da IA, é encorajador ver que muitos candidatos a emprego estão a adaptar-se e a utilizá-la como um recurso valioso”, acrescenta Huang.
“Ferramentas que ajudam a identificar as necessidades atuais do setor, aprimorar ou requalificar quando necessário e agilizar o processo de pesquisa são essenciais para garantir sua próxima função.”
A maioria dos entrevistados pensa que a IA é “o novo normal” nos locais de trabalho (57%). Na verdade, um em cada oito pensa que a demissão mais recente foi diretamente por causa da IA.
Um terço dos entrevistados foram engenhosos ao utilizar sua rede para gerar leads ou entrevistas (36%) e 44% ainda se sentem confiantes em relação ao seu conjunto de habilidades no mercado de trabalho atual. kamifotos – stock.adobe.com
Os entrevistados da Geração Z são os mais propensos a pensar isso (21%).
Mas muitos estão usando isso a seu favor.
Com a mudança dos tempos, 48% dos entrevistados concordam que é melhor aprender como usar a IA no trabalho do que tentar se opor ao seu uso.
Dos inquiridos, um terço ainda defenderá as suas competências, mas 46% também estão preparados para aprofundar a forma como a IA está a mudar as exigências do seu mercado.
A maioria dos entrevistados pensa que a IA é “o novo normal” nos locais de trabalho. terovesalainen – stock.adobe.com
Embora 36% se preocupem com o facto de a IA eliminar mais empregos do que cria, 45% estão certos de que as suas competências não podem ser substituídas pela IA.
Embora haja mais dependência de tecnologia e IA (25%),
17% notam mais necessidade de pensamento criativo na força de trabalho.
Metodologia de pesquisa:
A Talker Research entrevistou 5.000 americanos desempregados que têm acesso à Internet; a pesquisa foi encomendada pela Pelgo e administrada e conduzida online pela Talker Research entre 10 e 17 de março de 2026.
