Uma funcionária do setor público canadense recorreu ao Reddit em busca de conselhos depois que um recrutador com quem ela conversou brevemente meses antes a contatou por meio de seu e-mail de trabalho governamental.
Em sua postagem no Reddit, a mulher e postadora original (OP), usuária gringogidget, explicou que tem se candidatado ativamente a empregos desde o início do ano, mantendo seu perfil no LinkedIn marcado como “Aberto ao Trabalho”.
Ela estimou que se candidatou a sete a dez vagas diretamente por meio dos sites da empresa e disse que um recrutador de uma agência ligou para ela por volta de 5 de fevereiro e foi “muito vago sobre como obteve minhas informações”.
Ela não respondeu depois daquela conversa inicial. Meses depois, porém, ela recebeu um e-mail do mesmo recrutador em seu endereço de trabalho no governo solicitando seu currículo.
“Meu e-mail de trabalho segue um formato previsível, então presumo que não seja difícil adivinhar pelo meu nome”, escreveu ela, acrescentando que estava “mais preocupada com a ética de usá-lo”.
Ela terminou sua postagem perguntando se a mudança era um comportamento aceitável do recrutador e se ela deveria ignorá-la, responder ou encaminhá-la para a agência.
Os usuários do Reddit acorreram aos comentários para opinar, com um deles escrevendo: “Responda com ‘Desculpe, você deve estar enganado. Não tive nenhuma conversa sobre emprego em sua empresa’.
“Então ligue para eles e seja bastante firme sobre isso ser inaceitável.”
Outro acrescentou: “Entrar em contato com um candidato em potencial em seu empregador atual não é um comportamento aceitável. Como você disse, isso poderia tirar alguém do emprego. Eu os impediria de enviar qualquer coisa para seu e-mail comercial de agora em diante”.
Os próximos passos
Em um comentário de acompanhamento, a autora da postagem original (OP) disse que planejava desafiar formalmente a agência de acordo com a lei de privacidade do Canadá.
Ela incluiu um rascunho citando a Lei de Proteção de Informações Pessoais e Documentos Eletrônicos, ou PIPEDA, que rege como as organizações do setor privado lidam com dados pessoais no Canadá.
Ela solicitou acesso a todas as informações pessoais mantidas sobre ela e a confirmação de que seus endereços de e-mail de trabalho seriam removidos dos registros da agência.
Due diligence
Artigos de aconselhamento sobre o alcance do recrutador sugerem que os candidatos devem verificar a legitimidade e manter a comunicação profissional.
Em um guia no WikiHow, a especialista em carreira Adina Zinn e o coautor Hunter Rising aconselharam: “Pesquise o recrutador para ver se ele é legítimo”.
O artigo acrescenta que os candidatos devem “certificar-se de que a pessoa está entrando em contato com você a partir do endereço de e-mail de uma empresa”, segundo.
‘Deveria levantar uma bandeira vermelha’
As preocupações com transparência e comunicação também são citadas como sinais de alerta no processo de contratação. Um artigo da Europe Language Jobs afirma: “Evitar respostas claras e diretas às suas perguntas também deve levantar uma bandeira vermelha”.
O artigo aconselha os candidatos a emprego a serem cautelosos quando os recrutadores se esquivam de perguntas sobre funções ou condições do local de trabalho.
Para o OP, a questão era menos sobre como o recrutador encontrou o seu endereço e mais sobre a decisão de usar uma conta de e-mail do governo sem o seu consentimento.
Enquanto ela aguarda uma resposta ao seu pedido, o tópico reflete as ansiedades que muitos trabalhadores enfrentam quando exploram novas funções enquanto ainda estão empregados, especialmente no setor público, onde a comunicação externa pode ser mais visível.
A Newsweek entrou em contato com gringogidget para comentar via Reddit. Não foi possível verificar os detalhes do caso.
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