Alexandra Olson e Claire Savage
5 de fevereiro de 2026 – 14h14
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A agência federal dos EUA para a protecção dos direitos civis dos trabalhadores está a investigar a gigante do vestuário desportivo Nike por alegadamente discriminar funcionários brancos através das suas políticas de diversidade.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego divulgou a investigação numa moção apresentada num tribunal federal do Missouri exigindo que a Nike cumprisse integralmente uma intimação para obter informações.
A Nike está enfrentando questionamentos sobre alegações de que administrava programas de desenvolvimento de pessoal racialmente seletivos.Bloomberg
A comissão buscou os critérios da empresa para selecionar funcionários para demissões, como ela rastreia e usa dados de raça e etnia dos trabalhadores e informações sobre programas que supostamente forneciam orientação, liderança ou oportunidades de desenvolvimento de carreira com restrição racial, de acordo com documentos judiciais.
Num comunicado, a Nike disse que cooperou com a comissão e que a intimação “parece uma escalada surpreendente e incomum”.
“Compartilhamos milhares de páginas de informações e respostas detalhadas por escrito à investigação da EEOC e estamos no processo de fornecer informações adicionais”, disse a Nike em comunicado enviado à Associated Press.
A presidente da Comissão, Andrea Lucas, agiu rapidamente para visar políticas de diversidade e inclusão que há muito critica como potencialmente discriminatórias, alinhando firmemente a agência com uma das principais prioridades do presidente Donald Trump.
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A Nike parece ser a empresa de maior destaque que a comissão tem como alvo uma investigação formal anti-DEI (diversidade, equidade e inclusão), confirmada publicamente. Em Novembro, a comissão emitiu uma intimação semelhante contra o fornecedor de serviços financeiros Northwestern Mutual.
“Quando houver indicações convincentes, incluindo admissões corporativas em extensos materiais públicos, de que os programas de diversidade, equidade e inclusão de um empregador podem violar as proibições federais contra a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a EEOC tomará todas as medidas necessárias – incluindo ações de intimação – para garantir a oportunidade de uma investigação completa e abrangente”, disse Lucas em um comunicado.
A divulgação ocorre dois meses depois de Lucas postar um apelo nas redes sociais instando os homens brancos a se manifestarem caso tenham sofrido discriminação racial ou sexual no trabalho. A postagem instava os trabalhadores elegíveis a entrar em contato com a agência “o mais rápido possível” e encaminhava os usuários para o folheto informativo da agência sobre discriminação relacionada à DEI.
A investigação contra a Nike, no entanto, não decorre de nenhuma reclamação de trabalhadores contra a empresa.
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Em vez disso, Lucas apresentou sua própria queixa em maio de 2024 por meio de uma ferramenta raramente usada, conhecida como comissão do comissário, de acordo com os documentos judiciais. A sua acusação surgiu poucos meses depois de a America First Legal, um grupo jurídico conservador fundado pelo principal conselheiro de Trump, Stephen Miller, ter enviado à comissão uma carta descrevendo queixas contra a Nike e instando a agência a apresentar uma acusação de comissário.
A America First Legal inundou a comissão com cartas semelhantes nos últimos anos, pedindo investigações sobre as práticas de DEI de grandes empresas dos EUA. Não está claro quantas outras empresas a comissão poderá visar através das acusações do comissário. É proibido revelar qualquer acusação – por parte de trabalhadores ou comissários – a menos que resulte em multas, acordos, ações legais ou outras ações públicas semelhantes.
A acusação de Lucas, de acordo com os documentos judiciais, baseou-se nas informações partilhadas publicamente pela Nike sobre o seu compromisso com a diversidade, incluindo declarações de executivos e declarações de procuração. A acusação, por exemplo, citava o objectivo declarado publicamente pela Nike em 2021 de alcançar 35 por cento de representação de minorias raciais e étnicas na sua força de trabalho corporativa até 2025.
Contratação baseada em raça é proibida
Muitas empresas americanas assumiram compromissos semelhantes na sequência dos protestos generalizados por justiça racial em 2020, que se seguiram ao assassinato policial de George Floyd, um homem negro desarmado. As empresas afirmaram que estes compromissos não são quotas, mas sim objetivos que pretendem alcançar através de medidas como a expansão dos esforços de recrutamento e a eliminação de preconceitos no processo de contratação.
De acordo com a Lei dos Direitos Civis, os empregadores estão proibidos de usar a raça como critério para contratação ou outras decisões trabalhistas. Lucas há muito alerta que muitas empresas correm o risco de cruzar essa linha através de esforços de DEI que pressionariam os gestores a tomar decisões baseadas na raça.
Na sua declaração, a Nike afirmou que segue “todas as leis aplicáveis, incluindo aquelas que proíbem a discriminação. Acreditamos que os nossos programas e práticas são consistentes com essas obrigações e levamos estas questões a sério”.
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