A NFL teve um recorde de dez vagas de treinador principal no final do ano, e exatamente nenhuma delas foi preenchida por um treinador negro.
Em resposta, o comissário da NFL Roger Goodell acredita que a liga tem “trabalho a fazer”.
“Acredito que a diversidade é boa para nós”, disse Goodell em resposta à pergunta de um repórter sobre a falta de contratações negras. “Acho que nos tornamos mais diversificados em todas as plataformas, incluindo o coaching. Mas ainda temos mais trabalho a fazer. São necessárias mais etapas e estamos avaliando tudo o que estamos fazendo, incluindo nosso programa acelerador e incluindo todos os aspectos de nossas políticas e nossos programas.”
O número de treinadores negros na liga no final da temporada passada era seis. Agora, são três: Aaron Glenn, Todd Bowles e Demeco Ryans. Robert Saleh, do Tennessee, é o único outro técnico não branco na liga.
A NFL implementou a Regra Rooney em 2003. Obrigando que cada equipe entreviste pelo menos um candidato minoritário para cada vaga de treinador principal. Nos últimos anos, essa regra foi ampliada para incluir coordenadores e contratações de front office. Agora, as equipes devem entrevistar pelo menos dois candidatos não-brancos para todos os cargos de alto nível.
A NFL é quase 70% negra. Um fato que muitos na mídia usam para impulsionar a narrativa de que a liga precisa de mais treinadores negros. No entanto, a contratação baseada na representação racial em vez do mérito não é uma filosofia vencedora para um time de futebol ou qualquer empresa em qualquer área.
Em última análise, os torcedores, tanto brancos quanto negros, querem times que ganhem e não se importam com a cor do treinador. A mídia, por outro lado, se preocupa muito.
