O superintendente Mike Burke, os diretores, diretores assistentes e funcionários distritais não sindicalizados estão recebendo aumentos e um bônus único por meio de um pacote de remuneração aprovado pelo Conselho Escolar do Condado de Palm Beach em 19 de novembro.
Os diretores e diretores assistentes classificados como altamente eficazes receberão um aumento salarial de 1,8% e um bônus único de 1,5% de seu salário. Aqueles classificados como efetivos receberão um aumento de 1,35% junto com o bônus de 1,5%.
Burke e funcionários distritais não sindicalizados receberão um aumento de 1,5% e um bônus único de 1,5%. O salário do superintendente de US$ 371.280 iria para US$ 376.849 com um aumento de 1,5%, e seu bônus único seria de US$ 5.569.
Os membros do conselho escolar deram a Burke uma classificação perfeita em sua avaliação de desempenho em setembro, ressaltando o quanto estão satisfeitos com sua liderança no distrito.
O pacote salarial é o mesmo que o distrito ofereceu aos membros da Associação de Professores de Sala de Aula do Condado de Palm Beach. A CTA, que procura um aumento de 5% para os seus membros, rejeitou a oferta do distrito, argumentando que não vai longe o suficiente para ajudar os professores a sobreviver num dos condados mais caros do estado.
Déficits orçamentários, aumentos e impasse negocial com professores
Cerca de 100 membros do CTA, vestidos com camisetas vermelhas, reuniram-se em frente aos escritórios distritais em busca de um aumento maior e depois lotaram as câmaras do conselho escolar para exortar os membros do conselho escolar a ajudá-los. Os membros do conselho ouviram dezenas de professores detalhando suas dificuldades financeiras e a frustração que sentem ao lutar para sobreviver enquanto são elogiados por ajudar o distrito a manter a classificação ‘A’ do estado.
O distrito, que viu o seu número de matrículas cair em cerca de 6.000 estudantes este ano, diz que enfrenta um défice orçamental de 40 milhões de dólares. Argumentou que proporcionar aos membros da CTA um aumento de 5% “não é fiscalmente responsável”.
A CTA declarou um impasse nas suas negociações com o distrito, transferindo a disputa para um magistrado especial que deverá fazer uma recomendação não vinculativa.
Não muito antes de os professores falarem, em 19 de novembro, os membros do conselho aprovaram o pacote de remuneração para diretores e funcionários distritais não sindicalizados. O pacote foi incluído na agenda de consentimento do conselho, uma parte da agenda normalmente limitada a itens não controversos aprovados sem discussão naquela reunião.
As informações incluídas nos detalhes do pacote salarial indicam que custará ao distrito US$ 5 milhões – US$ 2,7 milhões em custos recorrentes e US$ 2,3 milhões em custos únicos.
As autoridades distritais disseram que custaria US$ 10 milhões para fornecer aos professores um aumento de 1%, e observaram que a parte do dinheiro do distrito que o estado destinou para aumentos de professores – cerca de US$ 6 milhões – é suficiente apenas para pagar um aumento de 0,6%.
Os professores classificados como altamente eficazes receberiam um aumento de três vezes esse valor, bem como um bônus único de 1,5% do seu salário, de acordo com a última oferta do distrito ao CTA. Os professores classificados como eficazes receberiam um aumento de 1,35% e um bônus único de 1,5% do salário. O pacote equivaleria a um aumento médio de cerca de 1,5%.
A data efetiva dos aumentos e bônus aprovados para diretores e funcionários distritais não sindicalizados é 1º de julho. Não ficou imediatamente claro se aqueles que receberem os aumentos e bônus também receberiam pagamento retroativo.
Wayne Washington é um jornalista que cobre educação para o The Palm Beach Post. Você pode contatá-lo em wwashington@pbpost.com. Ajude a apoiar nosso trabalho; inscreva-se hoje.
Este artigo foi publicado originalmente no Palm Beach Post: Aumentos de aprovação do conselho escolar do condado de Palm Beach, bônus para funcionários do distrito
