A Universidade de Wollongong fará de US $ 6,6 milhões para milhares de funcionários, mal paga mais de 10 anos depois de descobrir problemas com a governança e seu sistema de folha de pagamento.
A instituição tomou conhecimento dos pagamentos insuficientes quando a equipe estendeu a mão com perguntas, levando -a a se reportar ao ombudsman de trabalho justo em 2023.
Uma investigação descobriu que mais de 5340 funcionários foram afetados, com a maioria sendo funcionários casuais em funções não ensinadas e no campus principal de Wollongong.
A Universidade de Wollongong fará de US $ 6,6 milhões para milhares de funcionários que pagou por mais de 10 anos. (Universidade de Wollongong)
No entanto, alguns também eram funcionários em período integral e em período parcial em funções acadêmicas e de apoio à equipe.
A universidade não pagou a equipe casual por um período mínimo de pelo menos três horas por turno e pagou as taxas de penalidade que eles tinham direito.
Também é pago com poucas taxas de penalidade de fim de semana, pagamento de férias públicas, taxas de horas extras, direitos de férias, redundância, indenização e aposentadoria.
A Universidade de Wollongong firmou um empreendimento executável com trabalho justo e concordou em fazer o mochila da equipe atual e antiga que foi afetada entre 2014 e 2024.
Ele pagará US $ 6,6 milhões combinados, composto por mais de US $ 4,9 milhões em salários e direitos mal pagos, mais de US $ 1,1 milhão em juros e mais de US $ 630.000 em aposentadoria e juros.
Os pagamentos a cada indivíduo varia de menos de US $ 20 a mais de US $ 36.000.
Ombudsman de trabalho justo Anna Booth. (Trabalho justo)
A maioria dos funcionários já foi paga.
A Universidade não conseguiu encontrar cerca de 200 ex -funcionários para pagá -los.
A Universidade também fará um pagamento de contrição de US $ 130.000 e implementará medidas para cumprir melhor as leis do local de trabalho, incluindo comissionando duas auditorias independentes, mantendo a reclamação de pagamentos de funcionários e o mecanismo de revisão e criando um órgão permanente para promover a consulta entre a universidade, seus funcionários e o sindicato.
Também será forçado a efetuar um segundo pagamento de contrição após o trabalho justo finaliza dois assuntos ainda em revisão.
Os pagamentos de contrição serão destinados ao Fundo de Receita Consolidado da Commonwealth, que é um fundo de todo o dinheiro arrecadado ou recebido pelo governo.
A Universidade não conseguiu encontrar cerca de 200 ex -funcionários para pagá -los. (ABC Illawarra/Tim Fernandez)
O ombudsman de trabalho justo Anna Booth disse que a universidade merece crédito por reconhecer suas violações e questões subjacentes e se comprometer com ações para remediar a equipe impactada e melhorar a conformidade futura.
“O assunto serve como um aviso dos problemas significativos de longa duração que podem resultar de um empregador que não tem cheques e saldos apropriados para garantir a conformidade no local de trabalho”, disse ela.
“Esperamos que as universidades cumpram suas obrigações legais sob seus próprios acordos corporativos e prêmios subjacentes”.
9News.com.au entrou em contato com a Universidade de Wollongong para comentar.
