Em 2006, Sheilo Lirio Marello começou Cuidado. com, Em algum momento, o marketing de TI para perfil da empresa IAC por US $ 500 milhões em 2020. No momento de sua venda, o Care.com era o maior mercado do mundo para anexar cuidadores a indivíduos que procuram tratamento e permanecem hoje, com mais de 45 milhões de indivíduos.
Após a venda, Marcello funcionou como consultor de capital patrimonial. Porque a função, ela viu em primeira mão as capacidades de designs de grande língua (LLMS), consistindo na suposta versão agêntica. A versão Agentic pode comunicar informações e até trabalhos básicos completos com base na linguagem natural (sentença completa) desencadeadores do cliente.
A tecnologia moderna Agentic vai ao centro do atual empreendimento de Marcello, Ohai.ai, um assessor de casa movido a IA para lidar com empregos domésticos, ordem de negócios, horários e mensagens. Marcello afirmou que tentou desenvolver o assessor da IA em seus dias de Care.com, mas a capacidade não existia depois disso.
Em uma reunião atual, ela informou a Newsweek: “Nossa visão (para ohai.ai) deve ser o sistema operacional do Centro para os membros da família, onde incorporamos tecnologias e remédios modernos extraordinários para tornar a vida incrivelmente simples em torno da sistematização e logística, desenvolvendo esse assessor doméstico”.
Em agosto, a OHAI introduziu uma rodada crítica de investimento financeiro liderado pelo financiamento da musa e consistindo em seus apoiadores e financiadores empreendimentos, atrizes Olivia Munn e Mindy Kaling, celebridade do futebol Abby Wambach e co -fundadores de Aliados da Equinox e Primetime. Indivíduos na rodada de sementes da empresa consistem em NEA, empreendimentos eniac, empreendimentos brilhantes, empreendimentos LifeX e Amy Lion of G9 Ventures.
Como defensor do valor do trabalho doméstico, Marcello indica esse componente frequentemente inimentado do clima econômico como “invisível”. Ela está agindo com a idéia de que estruturar a tecnologia moderna para sustentar indivíduos que fazem trabalho em casa podem abrir um valor considerável.
“Aproxamos que, se simplesmente libertarmos uma hora das 4,8 horas por dia de trabalho vencido que mães e fêmeas são responsáveis, isso é um trilhão de dólares de PIB a cada ano”, esclareceu. “Essa é a dimensão de 2 nações. Simplesmente parecia que minhas ligações eram mais uma vez”.
Ilustração fotográfica de Newsweek/Getty
A pandemia covid-19 brilhou um centro das atenções sobre os obstáculos que as mães e os pais que funcionam encontram em harmonizar o trabalho e as crianças em sua casa. O bloqueio destacou a demanda por empresas e formuladores de políticas para dar vantagens e programas muito melhores para sustentá -las. Em 2024, o Cirurgião Cosmético da Us, Vivek Murthy, enfatizou a questão, chamando a crescente ansiedade do adulto de “um problema imediato de bem-estar público”.
“De volta ao escritório, sustentar o emprego em casa ajuda a corrigir (problemas com) eficiência e presença, se maximizarmos os lotes psicológicos para os membros da família”, afirmou Marcello. “Isso sugere o que quer que seja de entrega, pick-up, garantindo que haja pratos nutritivos … garantindo que eu tenha em mente as chuteiras de futebol, ou que seja o dia da imagem ou uma pick-up muito precoce”.
Refletindo sobre sua experiência elevando fundos para Care.com, Marcello afirmou que numerosos financiadores e criadores de tecnologia realmente ignoram tradicionalmente a possibilidade de negócios de sustentar o emprego em casa como resultado de 2 variáveis: seu próprio alcance dos problemas de Moms em funcionamento e pais e sua necessidade de corrigir obstáculos extras, como no marketing da Internet.
“Isso influencia a cultura total e o clima econômico a ter uma excelente instalação de tratamento”, afirmou Marcello. “Se (a vida em casa) não estiver operando bem, depois disso, é difícil para mim alcançar a função. É difícil para mim me concentrar no trabalho … se seus gostos não são cuidados, é extremamente difícil adicionar ao clima econômico e sua eficiência é influenciada”.
Não é simplesmente a eficiência e o bem -estar das mães e pais influenciados pelas pressões do emprego em casa, mas da mesma forma jovens. Murthy destacou esse fator em sua declaração de 2024 também. “Entendemos que a saúde de mães e pais e zeladores está diretamente conectada à saúde de seus jovens”, ele criou. “O estresse e as ansiedades que mães e pais e cuidadores têm hoje estão sendo transmitidos a jovens em métodos retos e indiretos, afetando membros da família e bairros em toda a América”.
“Se não estamos consertando a ansiedade de adultos, isso sugere que isso afeta a geração futura e sua saúde total e, portanto, isso afeta o clima econômico e a força de trabalho”, afirmou Marcello. “Onde a OHAI está disponível está minimizando os lotes psicológicos e corrigindo os problemas diários para fazer com que os pontos sejam executados com eficiência, mas também nos permitem ser mais humanos”.
Ao participar de sua empresa, Marcello tenta encontrar possíveis membros da equipe que realmente viveram a experiência e a distância dos problemas com os quais Ohai.ai está lidando. Isso consiste em indivíduos com membros da família, mas da mesma forma estudante universitário, que também usam o OHAI.ai para lidar com seus horários caóticos, afirmou Marcello.
Ela incluiu isso como especialista qualificada e mãe: “Temos um dever e experiência distintos, próximos às preocupações com o que os membros de uma família experimentam. Portanto, precisamos fazer uso disso e de nossas habilidades de gerenciamento para não ter medo de serem proprietários de empresas e iniciantes que de fato corrigem os problemas que vemos”.
Marcello lembra que, embora as empresas possam dar ajuda detalhada a mães e pais em funcionamento, os antecedentes e planos ideológicos também podem alterar. No entanto, quando os regulamentos se arrastam, ela afirmou, as empresas podem assumir a liderança.
“Sou um grande seguidor de sustentar a licença adulta para homens e mulheres”, afirmou Marcello. “Não devemos ser apenas uma das nações minoritárias em todo o mundo que, de fato, não sustentam um plano do governo em torno da licença adulta, por isso sou um grande seguidor que ter empresas extras se inclinam em vez de esperar os regulamentos … devido ao fato de que uma família muito mais saudável sugere uma eficiência extra no escritório e um clima econômico muito mais saudável”.
.
Fuente
