A Netflix introduziu uma lista ampliada de esforços de crescimento imaginativo em toda a área da Ásia-Pacífico ao longo de sua reunião criativa da Ásia na celebração do cinema internacional de Busan, com os executivos destacando a dedicação da empresa ao apoiar habilidades regionais e aprimorar os requisitos de fabricação.
. Conversando na reunião, Karen Park, supervisor do programa BIFF, enfatizou a paisagem em movimento para o cinema oriental. “O pensamento criativo oriental realmente existia constantemente- simplesmente não estava sendo visto”, afirmou Park. “Atualmente, muito graças aos sistemas internacionais e mentalidades em movimento, isso está se transformando. A celebração do cinema internacional de Busan acabou sendo uma grande fase para exibir o cinema oriental para o mundo”.
. Park atribuiu o alcance internacional da Netflix a prejudicar os obstáculos sociais, tendo em mente que “como todo mundo está vendo ‘videogame de lula’, as legendas não são mais aterrorizantes”. Ela incluiu que a mudança representa maior do que simplesmente o uso: “Os indivíduos estão começando a ver os contos orientais como instalações, psicológicas, não ‘asiáticas’, não ‘únicas’, mas contos humanos globais”.
. Minyoung Kim, vice-presidente de conteúdo da Web da Netflix (ex-Índia), estabeleceu o ponto de vista da colaboração da empresa. “A credibilidade não é uma fórmula- começou em parcerias”, afirmou Kim. “O único meio de realizar isso é lidar com desenvolvedores regionais, habilidades regionais e uma variedade dos companheiros de fabricação regional mais eficazes”. Como iniciando os fabricantes regionais praticamente há um ano, a Netflix fez uma parceria com mais de 250 companheiros regionais de fabricação em toda a área da APAC.
. A empresa introduziu inúmeros esforços novos e crescentes. Na Austrália, a Netflix está lançando Lumina, um programa que oferece pessoas do Neurodiverse com caminhos diretamente no setor de resultados estéticos com colaboração com filmes de ônibus. Os indivíduos certamente obterão treinamento e posicionamento de trabalho no set na próxima fabricação regional “minha grande ocupação”.
. A própria Ásia imaginativa está aumentando para a celebração do filme Oriental de Jogja-Netpac na Indonésia em dezembro, anexando desenvolvedores orientais do sudeste a masterclasses e chances de networking.
. Os programas de treinamento local da Netflix revelaram efeitos consideráveis. A Academia VFX da empresa, na Coréia, atualmente em seu 5º modelo, educou mais de 330 alunos em 2,5 anos, com 70% de salvaguarda tarefas do setor com colaborações com workshops que consistem em estúdios da Eyeline, Westworld, VA Corp, Dexter Studios e Gulliver Studios.
. Vários outros esforços recorrentes consistem no Programa de Vida da Reel no sudeste da Ásia, que terminou recentemente sua terceira ocasião anual em Bangcoc com 100 indivíduos, e programas de treinamento no trabalho em Taiwan para autores e especialistas em fabricação que atendem às tarefas originais da Netflix.
. Sung Q Lee, chefe de Roduction da Netflix, enfatizou o concentrado da empresa em melhorar os problemas de trabalho. “Nosso objetivo não é apenas aderir aos requisitos regionais, mas para ajudar a estabelecer os novos”, afirmou Lee. “Da mesma forma, desejamos que os grupos de fabricação tenham acessibilidade ao treinamento de habilidades mais eficazes, para que possam utilizar a tecnologia moderna mais recente ou criar cursos profissionais novinhos em tarefas que nunca existiram em suas nações no passado”.
. Um painel de fabricação, incluindo Yongsu Lee (fabricante, Coréia), Chartchai “Nat” Ketnust (diretor executivo da Whitelight, Tailândia) e Momoko Nishiyama (planejador de afetos, Japão) destacou as técnicas do setor progressor. Lee, que está criando a próxima coleção da Netflix “Esse amor pode ser convertido?”, Definido realização de constatões da equipe todos os dias para manter os requisitos de segurança e segurança em locais mundiais.
. Nishiyama lembrou -se da expansão dos organizadores de afetos no Japão, um dever que surgiu há apenas 5 anos. “Os indivíduos na coleção realmente se sentem mais seguros, muito mais equipados para se manifestar, e há muito mais seminário”, afirmou. “A Netflix gera diferentes profissionais para pontos como bem -estar psicológico, assédio e consideração do treinamento”.
. De 2021-24, as habilidades e os esforços de crescimento de habilidades da Netflix em toda a APAC chegaram a mais de 8.000 indivíduos, mostrando a dedicação da empresa em construir ambientes imaginativos duradouros em toda a área.
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