Há uma forte resistência entre os funcionários em relação à idéia de prolongado horas de trabalho sem benefícios ou flexibilidade adicional, com 44 % dos entrevistados citando, terá um impacto negativo no tempo pessoal, na saúde e no geral bem-estardisse um relatório.
No entanto, 40 % dos entrevistados disseram que considerariam aceitar horas mais longas se a remuneração apropriada fosse oferecida, de acordo com um relatório do Genius Digipoll – `Horário de trabalho prolongado um quebra de negócio? Quase metade dos funcionários deixaria ‘ – por serviços de pessoal da força de trabalho e provedor de soluções de RH Genius Hrtech (anteriormente conhecido como Genius Consultants).
Embora apenas 16 % tenham declarado que estão abertos a experimentá -lo ou acreditar que pode levar ao aumento produtividadeadicionou o relatório.
O relatório Genius Digipoll é baseado em uma pesquisa on-line durante 1 a 31 de julho, entre 2.076 funcionários de todos os setores.
O relatório revelou ainda que há um forte desejo de transparência e inclusão na tomada de decisões.
Cerca de 79 % dos entrevistados disseram que gostariam de se envolver ativamente em consultas sobre quaisquer alterações em horário de trabalhoAdvogando a comunicação aberta e a formulação de políticas colaborativas.
“A força de trabalho moderna não é resistente à mudança, eles buscam justiça, empatia e diálogo. O relatório também revelou que 79 % dos entrevistados desejariam se envolver ativamente em consultas sobre quaisquer alterações em
horário de trabalho
Advogando a comunicação aberta e a formulação de políticas colaborativas. RP Yadav, presidente e diretor administrativo da Genius Hrtech, disse que as empresas devem perceber que a produtividade não é apenas um tempo investido, mas também energia. Esta história foi derivada de um feed sindicado da agência. O meio do dia não aceita nenhuma responsabilidade pela confiabilidade, precisão ou confiabilidade deste texto. Gerenciamento do meio-dia/Mid-Day.com reserva-se o único direito de alterar, excluir ou remover (sem aviso prévio) o conteúdo, a seu critério absoluto, por qualquer motivo
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