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A IA está a mudar as competências que os empregadores desejam dos seus trabalhadores juniores.
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Uma importante pesquisa da PwC descobriu que os empregadores desejam que os funcionários juniores tenham habilidades “tradicionalmente seniores”.
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O barômetro global de empregos da PwC analisou mais de um bilhão de listas de empregos em todo o mundo e milhões nos EUA.
A IA está a elevar a fasquia para empregos de nível inicial, de acordo com uma nova análise da PwC sobre anúncios de emprego globais.
Os empregadores em áreas expostas à IA procuram cada vez mais trabalhadores iniciantes que tenham as competências que anteriormente esperavam dos trabalhadores seniores, incluindo inteligência emocional, julgamento e liderança.
As descobertas vêm do barômetro de empregos de IA 2026 da PwC, lançado em 15 de junho, que analisou mais de 1 bilhão de anúncios de emprego em todo o mundo.
A análise de 2,4 milhões de cargos de nível inicial nos EUA descobriu que os cargos expostos à IA têm sete vezes mais probabilidade de listar competências “tradicionalmente seniores” do que em 2019.
As competências agora esperadas dos funcionários menos experientes incluem liderança motivacional, formação de equipas, gestão de pessoas e partes interessadas, gestão de processos, orientação e tomada de decisões baseada em dados.
A PwC definiu uma habilidade como “tradicionalmente sênior” se ela aparecesse mais de 50 vezes em anúncios de empregos experientes, de nível não básico e com alta exposição à IA em 2019, mas menos de cinco vezes em anúncios de nível básico com alta exposição à IA em 2019.
“A boa notícia é que muitos trabalhadores juniores serão poupados de anos de trabalho penoso em tarefas básicas e repetitivas. A má notícia é que esses mesmos trabalhadores precisam de avançar rapidamente para demonstrar competências como liderança e pensamento estratégico”, afirmou a PwC no relatório.
A IA tornou-se cada vez mais capaz de realizar tarefas repetitivas e com uso intensivo de dados que antes constituíam grande parte do trabalho de colarinho branco júnior. Essa mudança contribuiu para uma desaceleração geral nas contratações de nível inicial.
Globalmente, o barómetro de empregos de IA da PwC descobriu que as funções de nível inicial altamente expostas à IA estagnaram. A própria PwC reduziu em um terço a contratação de trabalhadores iniciantes nos próximos três anos nos EUA, informou o Business Insider em agosto.
No mercado de trabalho dos EUA, o relatório concluiu que nem todos os cargos juniores expostos à IA estão a diminuir: aqueles com expectativas de competências mais elevadas estão a prosperar.
Os empregos de nível inicial expostos à IA que foram “seniorizados” – o que significa que acrescentaram mais de 10 competências tradicionalmente seniores – cresceram 35% entre 2019 e 2025. Os cargos de nível inicial comparáveis expostos à IA que não foram seniorizados caíram 10%.
A natureza mutável do trabalho também está a levar as empresas a reformularem os seus programas de formação e de pessoal para ajudar os jovens trabalhadores a adaptarem-se.
A PwC US introduziu uma nova iniciativa de formação no local de trabalho em Fevereiro e reduziu o número de locais onde os seus consultores iniciantes podem trabalhar de 72 para 13 escritórios.
O isolamento dos anos da COVID, combinado com a forma como a IA está a mudar a natureza do trabalho, destruiu parte do sentido de ligação da PwC em torno da aprendizagem e do desenvolvimento, especialmente para os funcionários mais jovens, disse Yolanda Seals-Coffield, diretora de pessoal e diretora de inclusão da PwC US, ao Business Insider em fevereiro.
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