Mais de 130 oficiais e funcionários da Polícia Metropolitana, incluindo dois estupradores em série condenados, cometeram crimes ou má conduta devido a falhas significativas nos processos de verificação da força, concluiu uma revisão.
David Carrick, um dos criminosos sexuais mais prolíficos do Reino Unido, que recebeu 37 penas de prisão perpétua, foi indevidamente examinado em 2017.
As verificações não revelaram uma alegação de violência doméstica contra ele.
Cliff Mitchell, que realizou uma “campanha de estupro” contra duas vítimas ao longo de nove anos, foi autorizado a ingressar na força em 2020.
Um painel de avaliação, em parte destinado a melhorar a diversidade, anulou uma rejeição inicial, apesar de uma acusação anterior de ter violado uma criança.
As conclusões destacam falhas sistémicas de verificação na maior força policial britânica.
Os 131 casos foram revelados como parte de uma revisão de verificação que analisou os 10 anos até o final de março de 2023.
Outros crimes graves cometidos pelos agentes e funcionários incluem consumo de drogas, racismo, violência e conflitos.
A análise publicada na quinta-feira concluiu que milhares de agentes e funcionários da polícia não foram devidamente controlados devido à pressão durante uma campanha nacional de recrutamento de julho de 2019 a março de 2023.
Cliff Mitchell, que realizou uma ‘campanha de estupro’ contra duas vítimas ao longo de nove anos, foi autorizado a ingressar na força em 2020 (Polícia Metropolitana)
Os oficiais superiores do Met optaram por não cumprir as directrizes nacionais no meio de uma luta para encontrar 4.557 recrutas num período de três anos e meio.
Os desvios da prática padrão significaram que milhares de referências não foram verificadas e os atalhos na verificação levaram ao recrutamento e retenção de alguns agentes e funcionários que não deveriam estar na força e contribuíram para danos perpetrados pela polícia e prejudicaram a confiança do público, afirmou.
No âmbito do Programa de Elevação da Polícia (PUP), esperava-se que as forças em Inglaterra e no País de Gales recrutassem 20.000 oficiais no prazo de três anos e meio para substituir os que foram cortados durante a austeridade, e o financiamento foi reservado e, portanto, perdido se as metas não fossem cumpridas.
O relatório concluiu: “A revisão identifica uma série de decisões, algumas das quais foram tomadas isoladamente, que se agravaram e aumentaram inadvertidamente o risco”.
No total, 5.073 oficiais e funcionários não foram devidamente examinados, dos quais 4.528 não tiveram verificações especiais, 431 não tiveram verificações do Ministério da Defesa (MoD) e 114 tiveram uma recusa de verificação anulada por um painel interno do Met.
Outros 3.338 que deveriam ter renovação de verificação tiveram apenas verificações limitadas.
O Met estima que cerca de 1.200 pessoas que ingressaram na força podem ter tido sua verificação recusada sob práticas normais, em cerca de 27.300 inscrições.
Separadamente, 17.355 oficiais e funcionários não tiveram as suas referências devidamente verificadas, se é que tiveram, entre 2018 e Abril de 2022.
O Met não verificou cada um desses arquivos, mas estima que cerca de 250 não teriam conseguido emprego se suas referências tivessem sido verificadas.
Os 131 casos foram revelados como parte de uma revisão de verificação que analisou os 10 anos até o final de março de 2023 (PA)
Alguns dos “desvios” nas práticas de verificação levaram à manutenção de indivíduos que contribuíram para “danos perpetrados pela polícia” e prejudicaram a confiança do público, afirma o relatório.
Os “desvios” identificados incluíram:
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Transferir automaticamente oficiais de outras forças sem renovar sua verificação atual
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Não verificar ex-funcionários de serviço em relação aos registros do Ministério da Defesa entre pelo menos maio de 2020 e setembro de 2021
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Nenhuma pesquisa contra índices de ramos especiais ou de contraterrorismo entre pelo menos maio de 2020 e outubro de 2020
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Aceitação de autorização anterior para ex-funcionários que deixaram o Met por até um ano
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Verificações reduzidas para renovações de oficiais e funcionários, incluindo uma época em que a unidade de verificação apenas olhava para o computador nacional da polícia em vez de uma revisão completa de verificação
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Por volta de abril de 2019, alguns novos oficiais recrutados juntaram-se à força antes de receberem autorização de segurança nacional
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Os processos internos foram acelerados de modo que muitas verificações de segurança de pessoal dos policiais especiais do Met e da equipe interna foram removidas
O relatório também concluiu que um painel de verificação entretanto abolido, que visava combater a desproporcionalidade na força de trabalho, anulou decisões de recusar a verificação de 114 agentes e funcionários, dos quais 25 cometeram má conduta ou foram acusados de um crime.
A revisão disse que os oficiais superiores enfrentaram pressão política e tiveram de cumprir metas de recrutamento ou perderiam financiamento para outras forças.
Desde que o atual comissário do Met, Sir Mark Rowley, assumiu o cargo em setembro de 2022, 1.500 policiais foram demitidos no que foi considerado uma tentativa de limpar a força. Ele também foi um oficial de alto escalão do Met entre 2011 e 2018.
O relatório afirma que dos 730 casos de verificação analisados, 39 agentes e funcionários tiveram de ser verificados novamente, com 23 inocentados.
O comissário do Met, Mark Rowley, tentou limpar a força desde que assumiu o cargo em setembro de 2022 (AP)
Um oficial renunciou, outro foi demitido por um motivo diferente, seis casos estão em andamento e oito foram encaminhados para potencialmente serem demitidos.
O relatório concluiu: “Houve desvios em relação às políticas e práticas, excesso de confiança na capacidade de recrutar em grande escala e falta de recursos para avaliar o aumento do risco.
“É extremamente difícil estabelecer uma cadeia de causalidade entre as mudanças no sistema e os danos potenciais causados ao público e a outros membros do Serviço de Polícia Metropolitana (MPS).
“No entanto, sabe-se que a escala e o impacto destes desvios variaram, com alguns de natureza tolerável e menor, até aqueles que tiveram um impacto mais substantivo, incluindo o recrutamento e provável retenção de indivíduos que causaram danos através da criminalidade e da má conduta – eventos que minaram a confiança do público no MPS.”
O Met afirma que tomou medidas para limpar a força de trabalho e reforçar os padrões de verificação.
A comissária assistente Rachel Williams disse: “Ao publicar este relatório hoje, estamos sendo abertos e transparentes sobre as práticas anteriores de verificação e recrutamento que levaram, em alguns casos, à adesão de pessoas inadequadas ao Met.
“Fomos honestos com os londrinos em muitas ocasiões sobre deficiências anteriores na nossa abordagem de padrões profissionais. Esta revisão faz parte do nosso trabalho contínuo para exigir os mais altos padrões em todo o Met para que o público possa ter confiança nos nossos funcionários.
“Descobrimos que algumas práticas históricas não atendiam aos padrões reforçados de contratação e verificação que temos hoje. Nós mesmos identificamos esses problemas e os corrigimos rapidamente, ao mesmo tempo em que garantimos que qualquer risco para o público foi gerenciado de forma adequada e eficaz.
“É importante destacar que o Met recruta centenas de oficiais e funcionários todos os anos – a esmagadora maioria de caráter exemplar que se dedica a proteger o público.”
Paula Dodds, presidente da Federação da Polícia Metropolitana, disse: “O relatório de hoje ilustra uma situação ridícula em que atingir um alvo numérico de recrutas tem precedência sobre os freios e contrapesos normais.
“Os colegas bons, corajosos e trabalhadores que representamos são os primeiros a dizer que a pequena minoria de agentes que não estão aptos para servir não deveria estar no serviço policial.
