O governo dos EUA está processando um franqueado da Chick-fil-A por supostamente negar o pedido de um funcionário para tirar folga do trabalho aos sábados por motivos religiosos.
O processo alega que a Hatch Trick Inc, a franqueada, violou a lei federal ao negar o pedido de um funcionário para se abster de trabalhar aos sábados por motivos religiosos.
O funcionário era membro da Igreja de Deus Unida, que observa o sábado naquele dia, disse a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA em um comunicado à imprensa.
A agência federal é um órgão de fiscalização do local de trabalho criado para combater a discriminação no local de trabalho.
De acordo com a EEOC, a funcionária solicitou não ser agendada para o trabalho aos sábados durante sua entrevista de emprego inicial em agosto de 2023.
A Hatch Trick honrou esse pedido por alguns meses antes de eventualmente exigir que ela trabalhasse aos sábados em fevereiro de 2024, apesar da funcionária ter solicitado acomodação, afirma o religioso EOCC.
O funcionário era responsável por gerenciar os motoristas de entrega em um dos locais Chick-fil-A da Hatch Trick em Austin, Texas.
De acordo com autos protocolados pela EOCC, a mulher recebia por hora e trabalhava de 45 a 50 horas semanais, de segunda a sexta, além de algumas horas adicionais aos domingos.
Ao recorrer à administração, a Hatch Trick teria dito à funcionária que não seria possível para ela manter sua função gerencial se não trabalhasse aos sábados. Em vez disso, disseram-lhe que ela deveria aceitar o cargo de motorista de entrega, o que implicava salários mais baixos, benefícios e horários reduzidos, disse a EEOC.
Ela propôs uma série de acomodações que lhe teriam permitido manter sua função, incluindo ter um motorista trabalhando como despachante em seu dia de folga e trabalhando somente após o pôr do sol aos sábados, de acordo com a denúncia da EEOC.
A agência fiscalizadora disse que a empresa demitiu a funcionária quando ela se recusou a aceitar o cargo de motorista.
“A discriminação religiosa no local de trabalho é ilegal e os empregadores devem fazer adaptações razoáveis para as crenças sinceras dos funcionários”, disse Norma Guzman, Diretora do Escritório de Campo da EEOC em San Antonio.
O sábado é o dia sagrado de descanso na fé cristã, que a maior parte do cristianismo observa no domingo. A Chick-fil-A permite que seus funcionários observem o sábado fechando no domingo, dando-lhes tempo “para descansar, curtir o tempo com sua família e entes queridos ou adorar se assim o desejarem”, segundo o site da empresa.
A Chick-fil-A recusou um pedido de comentário à BBC, mas disse à afiliada da ABC News, KVUE, em um comunicado: “É importante saber que, como uma empresa de franquia, todas as decisões de emprego são de responsabilidade exclusiva de cada proprietário individual de restaurante”.
A BBC entrou em contato com a Hatch Trick Inc para comentar.
