Os Conservadores vão despedir funcionários públicos com fraco desempenho num esforço para elevar os padrões em Whitehall, prometeu Sir Mel Stride.
Num discurso proferido na terça-feira, o Chanceler sombra alertará que os despedimentos em Whitehall como resultado de mau desempenho são praticamente “inexistentes”, uma vez que se compromete a afastar-se de um sistema que recompensa a mediocridade.
O número de funcionários públicos aumentou consistentemente desde a votação do Brexit em 2016 e atualmente é de 554 mil trabalhadores, segundo dados oficiais.
Sir Mel comprometeu-se no ano passado a devolver a função pública ao tamanho de 2016, de cerca de 384 mil funcionários equivalentes a tempo inteiro, numa medida que, segundo ele, pouparia 8 mil milhões de libras.
Falando no Institute for Government, Sir Mel sugerirá que o aumento das fileiras em Whitehall reflecte o facto de a função pública ser demasiado tolerante com as pessoas que não desempenham bem o seu trabalho – exigindo, como resultado, mais funcionários do que o sector privado para realizar o trabalho.
O antigo secretário do Trabalho e das Pensões dirá: “Quando se trata de responsabilização, em alguns departamentos as avaliações de desempenho são raras e os despedimentos por mau desempenho são quase inexistentes.Isso representa meio milhão de funcionários.
“Ou os nossos funcionários públicos são muito melhores nos seus empregos do que as pessoas do sector privado, ou muito mais funcionários públicos deveriam estar a perder os seus empregos do que acontece actualmente.”
Recompensar os profissionais de alto desempenho
Sir Mel insistirá que o fraco desempenho no Governo não será mais tolerado sob os Conservadores, enquanto os de alto desempenho serão recompensados num sistema mais próximo do sector privado.
Ele também alertará que o projeto de lei dos direitos dos trabalhadores defendido pela ex-vice-primeira-ministra Angela Rayner tornará ainda mais difícil demitir funcionários públicos improdutivos.
A Lei dos Direitos Trabalhistas dará aos trabalhadores acesso ao auxílio-doença desde o primeiro dia de trabalho e dará novos poderes aos barões sindicais.
Embora o Partido Trabalhista tenha diluído os planos para conceder a todos os trabalhadores o direito de reclamar o despedimento sem justa causa desde o primeiro dia de trabalho, ainda serão introduzidas proteções reforçadas após seis meses de emprego.
Sir Mel alertará que muitos funcionários com baixo desempenho provavelmente cairão sob as novas proteções devido a procedimentos disciplinares frouxos.
Ele dirá: “Na minha experiência, os que têm um desempenho fraco são, na melhor das hipóteses, geridos lateralmente para outras áreas do Governo. Não existe um novo período probatório para movimentos internos dentro do Governo.
“As directivas para evitar tribunais de trabalho dispendiosos podem acabar como uma falsa economia. A lei de direitos laborais do Governo tornará ainda mais arriscado tentar lidar com o fraco desempenho. As perspectivas actualmente são sombrias.”
Uma fonte trabalhista disse: “Mel Stride saberia muito sobre ser administrado lateralmente”.
Gastos exorbitantes do setor público
Sir Mel também alertará que os gastos estão fora de controlo no sector público, ao mesmo tempo que apela a uma revisão profunda que exponha mais detalhes sobre como o dinheiro dos contribuintes é gasto.
Ele dirá: “É demasiado fácil, actualmente, para os departamentos varrerem desperdícios e erros para debaixo do tapete – exagerarem as suas propostas de financiamento ao Tesouro – e apresentarem opções deliberadamente desagradáveis quando solicitados a encontrar poupanças”.
A dimensão da função pública tem aumentado todos os anos desde 2016, impulsionada por exigências que incluem a decisão do Reino Unido de deixar a UE e a necessidade de responder aos confinamentos pandémicos.
Os Conservadores falharam em tentativas anteriores de reduzir o tamanho da função pública. O ex-primeiro-ministro Boris Johnson anunciou planos em 2022 para cortar 91 mil empregos e reduzir o número de funcionários, então de 475 mil, de volta aos níveis de 2016.
Rishi Sunak, outro primeiro-ministro conservador, também prometeu reduzir o número de funcionários da função pública para níveis pré-pandemia, mas da mesma forma presidiu a um aumento de dezenas de milhares.
Um porta-voz do Gabinete disse: “Estamos pondo fim ao carrossel de pessoas transferidas de um emprego para outro, sem que as questões de desempenho nunca sejam resolvidas.
“Isto inclui um fundo intergovernamental para esquemas de saída para reduzir o número de funcionários ao longo dos próximos dois anos, e novas ‘Saídas Mutuamente Acordadas’ – alinhadas com as práticas do sector privado para aqueles que não têm as competências certas ou não conseguem desempenhar os níveis exigidos.”
O porta-voz acrescentou: “Também fortalecemos nossas avaliações de desempenho para funcionários seniores, com os funcionários de baixo desempenho sendo colocados em Planos de Desenvolvimento Pessoal com um cronograma de melhoria de seis meses”.
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