Por Joyce Lee e Brenda Goh
SEUL (Reuters) – O acordo que a Samsung Electronics fechou com seu sindicato evita uma greve massiva e dá bônus impressionantes aos trabalhadores de chips de memória. Também abre uma caixa de Pandora para empresas na Coreia do Sul – um país conhecido pela negociação salarial militante.
Os trabalhadores sindicalizados da Samsung votaram a favor do pacto mediado pelo governo na quarta-feira, marcando a primeira grande vitória de um sindicato da Samsung. Mais significativamente, é apenas a segunda vez que uma grande empresa sul-coreana concorda por escrito em recompensar os trabalhadores com uma percentagem fixa do lucro operacional.
Com os lucros disparando devido ao boom da IA e sob pressão para reduzir sua lacuna de bônus com a fabricante de chips rival SK Hynix, a Samsung concordou em alocar 10,5% de seu lucro operacional de semicondutores para bônus especiais para trabalhadores de chips. Alguns trabalhadores de chips de memória receberão bônus totais de US$ 416.000.
Também foi abolido um limite que limitava os bônus especiais vinculados ao desempenho de uma unidade a 50% do salário do trabalhador. Além disso, o acordo cobre 10 anos de ganhos.
UM NOVO FOGO COMO PRESSUPOSTOS DESTRUÍDOS
Essas decisões da Samsung – um indicador da Coreia do Sul Inc – provavelmente endurecerão as posições de outros sindicatos nacionais que também exigem que os funcionários sejam recompensados com o lucro operacional e poderão encorajar mais a seguir o exemplo.
“Isso poderia iniciar um novo incêndio em outras grandes empresas na Coreia”, disse Kim Keechang, professor de direito na Universidade da Coreia. “Pode ser apenas o começo.”
Ele observou que o acordo vai contra as normas globais de longa data sobre os lucros das empresas. Os bônus são normalmente calculados após o pagamento dos impostos e os trabalhadores de chips da Samsung, de fato, furaram a fila para reivindicar sua parte nas riquezas da empresa.
Até o presidente do país, Lee Jae Myung, amigo dos sindicatos, expressou preocupação antes de o acordo ser fechado.
“Partilhar institucionalmente uma certa proporção do lucro operacional antes de descontar impostos, o que pode ser chamado de participação ordinária do público – isso é algo que nem mesmo os investidores podem fazer”, disse Lee numa reunião de gabinete na semana passada. “Até os investidores recebem dividendos do lucro líquido após o pagamento dos impostos, não é?”
Os grupos empresariais estão alarmados.
“Este acordo reflete as circunstâncias especiais da Samsung Electronics e os grupos trabalhistas não devem generalizá-lo e espalhar demandas excessivas de bônus por toda a indústria”, disse a Federação de Empresas da Coreia em um comunicado.
OUTROS SINDICATOS QUEREM NEGÓCIOS SEMELHANTES
A Samsung pode não ter tido escolha a não ser ceder, com seus trabalhadores de chips de memória furiosos com a diferença de bônus com a SK Hynix e, de acordo com seu sindicato, partindo para seu rival em unidades. Sem o acordo, que foi menos generoso que o da SK Hynix, 48 mil trabalhadores teriam entrado em greve durante 18 dias.
De acordo com relatos da mídia, a SK Hynix destinou 10% do lucro operacional para bônus no ano passado, alterando seu limite máximo de bônus. Sob sua nova estrutura salarial, diz-se que os trabalhadores de chips estão recebendo perto de 3.000% de seu salário base em bônus do último ano financeiro.
A SK Hynix não respondeu a um pedido de comentário sobre sua estrutura salarial.
O dilema do bônus, pode-se argumentar, deveria ser limitado à Samsung e à SK Hynix – os principais beneficiários sul-coreanos dos investimentos colossais em IA. Mas outros sindicatos estão a fazer exigências semelhantes.
Trabalhadores da gigante da Internet Kakao e quatro das suas afiliadas ameaçaram entrar em greve se as exigências, incluindo a distribuição de 13% a 15% do lucro operacional em bónus, não forem cumpridas. Uma comissão trabalhista está mediando as negociações.
Os sindicatos das empresas de telecomunicações LG Uplus e HD Hyundai Heavy Industries, um importante construtor naval, afirmaram que querem que pelo menos 30% do lucro operacional seja alocado para compensação de desempenho, entre outras exigências. As negociações salariais na LG Uplus estão em andamento, enquanto as da HD Hyundai Heavy provavelmente começarão no próximo mês.
Na Samsung Biologics, os trabalhadores abandonaram o trabalho durante cinco dias este mês com exigências que incluíam 20% do lucro operacional a ser destinado a bônus de desempenho. A administração não cedeu e a disputa continua com os funcionários que se recusam a fazer horas extras ou trabalhar nos feriados.
NOVA LEI PROMETE MAIS ATIVIDADE SINDICATIVA
Cerca de 13% da força de trabalho da Coreia do Sul era sindicalizada em 2024, de acordo com estatísticas governamentais – um número ligeiramente abaixo da média da OCDE. Os seus sindicatos, no entanto, fazem greves com muito mais frequência do que, digamos, os trabalhadores do vizinho Japão – um factor citado pelas empresas estrangeiras como tornando a Coreia do Sul pouco atractiva para investir.
A militância sindical sul-coreana tem as suas raízes no ressentimento de longa data das pessoas comuns em relação aos poderosos chaebol ou conglomerados que dominam a economia e que são vistos pelos trabalhadores como demasiado autoritários para ouvir qualquer coisa que não seja uma acção agressiva.
A atividade sindical tradicional aumentou este ano, com 113 registros em fevereiro mostrando que a mediação de disputas foi solicitada, em comparação com 105 no mesmo mês do ano anterior.
Além disso, a nova Lei do Envelope Amarelo – batizada em homenagem aos envelopes que o público usava para enviar fundos a um sindicato envolvido em uma disputa de grande repercussão – entrou em vigor em março e deverá alimentar relações trabalhistas controversas.
A lei expande o âmbito das protecções para os subcontratantes, ao mesmo tempo que torna mais difícil para as empresas retaliarem financeiramente contra os trabalhadores em greve.
Na verdade, no dia em que entrou em vigor, cerca de 400 grupos sindicais subcontratados com um total de 81.600 membros exigiram negociações salariais com a administração, de acordo com o Instituto do Trabalho da Coreia.
Os direitos dos subcontratados a uma parcela maior dos lucros também podem se tornar uma nova frente nas negociações salariais para a Samsung, que também está tendo que lidar com funcionários insatisfeitos em outras divisões e irritar os acionistas.
“O crescimento e a produção da Samsung Electronics são o resultado do trabalho conjunto de muitas empresas parceiras e trabalhadores”, afirmou a Federação dos Sindicatos Coreanos após o acordo. Apelou a medidas para garantir que “os frutos do desempenho possam ser distribuídos de forma justa aos trabalhadores das empresas parceiras”.
(Reportagem de Joyce Lee e Brenda Goh; edição de Edwina Gibbs)
