O actual22:28Quão perto da morte experimenta sua visão de trabalho e mudança de vida
O cantor e compositor Aysanabee nevou há mais de dez anos sobre um lago congelado em remoto norte Dontario, quando o gelo ocorreu sob ele e desabou em águas geladas.
“Gostaria de sentir a água gelada que encheu minhas calças de neve e sabia que não podia nadar com os raquetes de neve e passear todas essas coisas diferentes pela minha cabeça”, disse Aysanabee, que é um clã de otário da Sandy Lake First Nation.
“Eu apenas pensei:” Uau, é isso, é isso para mim e eu não fiz nada com a minha vida “, disse ele ao Matt Galloway da corrente.
Aysanabee agora é um músico premiado, mas na época ele tinha 19 anos e trabalhou para uma empresa de mineração, ele tocou música em bares em seu tempo livre. Era cerca de -40 ° C naquele dia em janeiro, e o jovem estava sozinho, por mais de seis horas fora da orelha, Ontário.
Mas Aysanabee conseguiu cair um pouco para a frente quando o gelo quebrou, permitindo que ele afundasse um machado na tábua de gelo. Enquanto lutava para se arrastar para fora, uma onda do machado ao mesmo tempo, ele se afastava com “quem ouviu … uma força superior ou algo assim”.
“Quando eu sair, prometo … farei isso, vou tocar música”, ele lembra da promessa.
Aysanabee é um músico premiado, mas ele tinha uma ligação aos 19 anos de idade quando caiu no gelo enquanto trabalhava para uma empresa de mineração no norte de Donario. (Lindsay Duncan)
Eventualmente, ele conseguiu se retirar em terreno sólido, onde começou um pequeno incêndio para se aquecer e secar. Durante a longa caminhada de volta ao acampamento, ele teve tempo de pensar em quão perto ele chegou da morte – e o que ele queria fazer com essa segunda chance.
“Então, três meses depois, comprei um ingresso de uma via para Toronto para fazer música”, disse ele.
Na Universidade de Guelph, Jamie Gruman e sua equipe de pesquisa entrevistaram recentemente 14 pessoas que sofreram experiências de quase morte e investigaram o impacto em seu trabalho e carreira. Publicado no Journal of Gestão, Espiritualidade e Religião em abril, suas pesquisas mostraram que os sobreviventes obtiveram novas idéias, de um maior interesse na espiritualidade até a convicção de que todos nasceram iguais e aqui por uma razão.
“Especificamente como resultado dessas coisas, as idéias e transformações pessoais, o trabalho geralmente se tornou muito menos importante para as pessoas”, disse Gruman, professor de comportamento organizacional da Universidade de Guelph.
“Eles pensaram”, bem, por que estou fazendo isso? Tipo, qual é o ponto? Isso é útil? Isso importa? “Ele disse.
Visualização | Aysanabee quase executa a morte, uma música inspirada em sua experiência:
Nos anos desde que ele caiu no gelo, Aysanabee lançou dois álbuns aclamados. Ele foi indicado ao Polaris Music Prêmio e levou dois prêmios para casa no 2024 Junos, incluindo o compositor do ano.
Olhando para o próprio jovem, ele diz que sempre soube que queria se tornar um músico, mas não sabia que ele “como fazê -lo”. Ele credita o que aconteceu com ele para dar a coragem de perseguir esse sonho.
“Acho que toda essa experiência certamente me fez perceber o quão precioso é o tempo”, disse ele.
“Eu não quero desperdiçar nada sobre isso, você sabe, se pergunto:” E se? “
O interesse perdido dos funcionários em dinheiro
Gruman disse que o que as pessoas querem chegar a três coisas: segurança econômica, trabalho significativo com o qual podem crescer e se desenvolver e relacionamentos de alta qualidade.
Mas para os participantes do estudo que haviam chegado perto da morte, isso mudou.
“Todos eles perderam completamente o interesse em ganhar dinheiro e quaisquer medidas externas de sucesso”, disse ele.
“Eles não queriam casas grandes, carros e barcos. Eles não queriam se tornar o vice -presidente executivo. Eles não queriam ficar ricos”.
O desejo de trabalho significativo e relacionamentos fortes no local de trabalho, por outro lado, disparou, disse ele. Isso levou alguns participantes a mudar de emprego ou até mesmo a carreira.
Outros foram capazes de descobrir o que precisavam reconsiderar como abordaram seu trabalho, disse Gruman, e deu o exemplo de um professor que “realmente não gostava de ensinar”.
Após sua experiência de quase morte, “ela agora se considerava professora na Escola da Vida”, disse ele.
“Ensinar matemática e ciência foi simplesmente incidental para ensinar aos alunos sobre a importância de tratar adequadamente as pessoas e a boa vida”.
Jamie Gruman e sua equipe de pesquisa entrevistaram 14 pessoas que sofreram experiências de quase morte e investigaram o impacto em seus trabalhos e carreiras. (Kristen Clancy)
Assim como Aysanabee, um pincel com a morte aprendeu uma lição aos participantes ao longo do tempo.
“Eles decidiram:” Olha, você sabe, meu tempo aqui é limitado, então deixe -me dar um passo. E faça algo que fale com minha alma “, disse Gruman.
Ouça a sua barriga, diz Career Coach
A consultora de carreira Stephanie Koonar diz que há muitas razões pelas quais as pessoas podem ficar insatisfeitas com seu trabalho, mas você não precisa necessariamente de uma vida ou morte para fazer uma mudança.
“Muito disso trata de contato com seus próprios instintos”, disse Koonar, co-fundador da Vancouver, da Peersspectives Consulting, que oferece treinamento de carreira e desenvolvimento de liderança.
“Meu marido chama a escova de dentes -mudando: de manhã quando você escova os dentes, você está animado para ir trabalhar?”
Koonar ajuda as pessoas nesses sentimentos a cavar com o conceito japonês de Ikigai, onde você faz quatro perguntas:
- O que eu gosto?
- Em que sou bom?
- O que o mundo precisa?
- Pelo que posso ser pago?
Ela disse que as respostas podem oferecer instruções sobre o que é mais importante para alguém, mas nem sempre significa que você precisa mudar completamente sua carreira para se envolver com algo importante para você.
“Talvez você seja um contador ou talvez faça o desenvolvimento de sites ou as mídias sociais, mas pode … procurar as organizações que trabalham em problemas e desafios que você acha importantes e trazer suas habilidades e talentos para eles”, disse ela.
Ela acrescentou que chefes e gerentes também precisam desempenhar um papel.
“Atualmente, as pessoas não querem um chefe; elas querem um treinador”, disse ela.
“Isso inclui ajudar a corrigir a correção se eles cometeram vários erros … (mas também) encontram seus pontos fortes e talentos e depois podem dar oportunidades”.
A treinadora de carreira Stephanie Koonar ajuda as pessoas a descobrir o que faz sentido para elas. (Enviado por Stephanie Koonar)
No final, Koonar diz que ter sorte todos os dias no trabalho pode não ser o objetivo.
“A felicidade é fugaz e, no final de nossas vidas, estamos procurando mais significado”, disse ela.
“(Isso) pode trazer seus talentos e seus pontos fortes. Isso pode nem fazer você se sentir feliz … mas vale a pena porque você faz a diferença.”
Para o pesquisador Gruman, a lição é concentrar -se no que é importante em sua vida profissional, tanto em termos de seu próprio poço quanto nas pessoas com quem você constrói.
“Se você encontrar seu criador, no final dos dias, poderá olhar para trás em sua vida e dizer:” Sim, nesse modo de olho, naquele momento que eu tive que viver, fiz a diferença “, disse ele.
