Um terço das empresas do Reino Unido está usando a inovação “Bossware” para rastrear a tarefa dos funcionários com uma das técnicas mais usuais que consistem em verificar e-mails e surf na Internet.
As empresas exclusivas têm mais probabilidade de liberar monitoramento no trabalho e uma em cada 7 empresas está gravando ou avaliando a tarefa de exibição, de acordo com um estudo em todo o Reino Unido que se aproxima do nível de investigação no local de trabalho.
As buscas, mostradas ao Guardian pelo Chartered Administration Institute (CMI), são baseadas em feedbacks de milhares de supervisores do Reino Unido e recomendam que houve realmente um desenvolvimento atual no monitoramento computadorizado de empregos.
Em 2023, muito menos de um quinto dos indivíduos acreditava que estavam sendo verificados por uma empresa, descobriu o local de trabalho do Comissário (OIC). A busca por isso em relação a um terceiro de supervisores relatam que suas organizações estão verificando os funcionários nas tarefas da Internet nos gadgets de propriedade do empregador é possivelmente uma subestimação, pois aproximadamente a mesma porcentagem alegou que não entende o que rastrear suas organizações.
Muitos sistemas de corrente são direcionados para evitar riscos especializados e proteger detalhes delicados, além de detectar quedas de eficiência. No entanto, a moda parece criar ansiedade. Uma grande minoria de supervisores se opõe à técnica, afirmando que enfraquece a conta com o pessoal e ataca sua privacidade individual, descobriu o CMI.
Um supervisor de um provedor de seguros, que está criando sistemas de IA para ficar de olho na tarefa de exibição de pessoal para rastrear a eficiência, alegou que era “angustiante”.
“Eles não confiam em seus funcionários para realizar suas tarefas e estão procurando mudá -los com a IA?” Eles reivindicaram.
Um transportador de rastreamento de trabalhadores fornece para relatar o “quieto”, “monitoramento de eficiência do trabalhador” dos funcionários e usar sites de IA ou mídia social não autorizados, além de “entendimentos em tempo real no comportamento do trabalhador, consistindo em capturas de tela, gravações de exibição, pressionamentos de chaves e uso de aplicativos”.
Em reação às pesquisas, a OIC afirmou que os gerentes “precisam fazer com que seus funcionários conhecessem a natureza, o nível e os fatores para rastreamento”, e afirmou que o rastreamento extremo “pode enfraquecer a privacidade pessoal dos indivíduos, particularmente se eles estiverem funcionando em casa”. Aconselhou -se certamente “agir se essencial”.
Em 2015, a OIC deixou a contratação da empresa Serco de usar a inovação de reconhecimento de rosto e a digitalização de impressão digital para ficar de olho na participação do pessoal em uma cadeia de centros de recreação.
A vigilância geralmente totaliza verificações que o conteúdo inaceitável da Web não está sendo acessado, afirmou o CMI. No entanto, ele aconselhou: “Há um efeito de longo prazo se você estiver sentindo isso permite que o irmão seja visto”.
“Se estiver sendo utilizado, são incrivelmente as empresas cruciais estão abertas, ou é provável que seja provável que crie problemas consideráveis em relação à privacidade e defesa pessoais da informação”, afirmou Petra Wilton, supervisor da CMI de eventos planos e externos.
Várias outras instâncias atuais de monitoramento da inovação no escritório consistem em estratégias do HSBC para estabelecer muitas câmeras de vídeo de segurança-1.754 por uma cotação de preço-e espectadores biométricos que usam impressões manuais como um método para locais de acessibilidade em sua nova sede em Londres.
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A empresa de manutenção de livros PWC apresentou recentemente um sistema de “sinal de trânsito” que utiliza informações de swipes de passe e links de wifi para inspecionar o pessoal está satisfazendo um necessário para ir ao local de trabalho pelo menos 3 dias por semana. Um orador da PWC alegou que isso foi “aprovado pela enorme maior parte de nossos indivíduos”.
Um funcionário de idosos anterior em uma autoridade de transporte público, que pediu para não ser chamado, chamado de rastreamento que encontrou, incluindo o seu diário na Internet, “invasivo e completamente assédio”.
“Começou com o monitoramento e terminou comigo saindo devido ao fato de eu ficar tão irritado”, afirmaram eles. Um em cada 6 supervisores também informou os cientistas da CMI que eles certamente levariam em consideração buscando uma tarefa nova se a organização começasse a verificar os membros da equipe nas tarefas da Internet nos gadgets de emprego.
Entre os supervisores que entenderam suas organizações realizaram monitoramento, 35% estavam verificando e-mails. No geral, o rastreamento da visita e do desligamento e a acessibilidade do sistema foram um dos tipos de monitoramento mais proeminentes.
A pesquisa descobriu que 53% dos supervisores sustentaram o rastreamento dos funcionários nas tarefas da Internet nos gadgets de propriedade do empregador, mas 42% se opunham a ele, principalmente devido ao fato de que enfraquecem a contagem de contagem adicional, devido ao fato de que eles acham que não aumentam a eficiência e podem ser tratados ou resultantes em julgamentos ou corretivos.
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