As startups vivem e morrem através de seus primeiros recrutamentos. E em um mundo em que as principais opções de talentos e opções de ações devem oferecer mais do que uma mesa de pingue-pongue e um deck de arremesso para obter as pessoas certas.
Abelha Aniversário de 20 anos do TechCrunch DisruptChegando aos 27 a 29 de outubro em Moscone oeste em São Francisco, cavamos a verdadeira conversa sobre compensação e equidade com um padrão de poder que tudo viu quando se trata de escalas.
Não perca os insights deste painel – e a linha completa – up da tecnologia e escala de 2025 que moldam as discussões de escala. Registre -se aqui para economizar até US $ 675.
Quem se junta ao estágio do construtor
Randi Jakubowitz, chefe de operações e talentos da 645 Ventures, sabe o que é preciso para escalar equipes de dentro. Antes de ajudarem as empresas de portfólio a encontrarem o pé, ela era uma das primeiras funcionários da RH da Seamless e liderou a empresa por meio de sua fusão com o GrubHub e o IPO final. Ela recebe o quebra -cabeça do povo e como ele pode resolvê -lo sob pressão.
Participando dela no palco está Rebecca Lee Whiting, fundadora da Epigram Legal and Fracional Conselho Geral de algumas das mais avançadas startups de IA e biotecnologia que existem. Ela construiu uma reputação de desmistificar a complexidade legal, aconselhando tudo, desde a estruturação de ações até as estratégias de retenção. Ah, e ela também usava para o Nono Circuito, então ela não é apenas conhecedora de startups, mas também é uma peso pesado legalmente.
Depois, há Yin Wu, fundador e CEO da Pulley, a plataforma apoiada por YC para gerenciamento de ações que ajuda mais de 5.000 empresas a assumir o controle de seus capabels. Antes de construir a Pulley, ela lançou e vendeu a Echo para a Microsoft e tem um histórico de startups de lançamento (e aprendizado). Se há alguém que sabe como é um ótimo pacote de compartilhamento e como comunicar seu valor aos funcionários, é Yin.
Por que você deve se apoiar nesta sessão
Esta sessão reduzirá o barulho para responder às perguntas com as quais cada fundador luta: quanto você deve realmente oferecer aos funcionários primitivos? Como você permanece competitivo com a Big Tech sem queimar sua pista? E como você estrutura a justiça de uma maneira que faz as pessoas quererem demorar a longo prazo? Não perca isso. Tudo cai de 27 a 29 de outubro em Moscone West, em São Francisco, parte do 20º aniversário do TechCrunch. Tempo exato da sessão que estará chegando em breve, mas confie em nós, você quer uma cadeira na primeira fila-então Registre -se agora E não perca a chance de economizar até US $ 675 antes que as taxas aumentem.
