EUN 2011, Joey La Neve Defrancesco estava realmente operando em solução espacial em um resort de luxo em Superintendência Divina, Rhode Island, por quase 4 anos, misturando especiais conforme necessário para os espaços dos visitantes, quando ele chegou ao fator prejudicial. Ele recebeu um mísero US $ 5,50 (₤ 4) por hora, feito para funcionar mudanças punidosamente longas e, para cobri-lo, fez com que os supervisores fizessem um corte de suas sugestões suecidas.
A terapia inadequada aumentou depois que Defrancesco e colegas de trabalho tentaram união dos funcionários do resort. Em reação, os supervisores certamente repreenderiam os que imploravam por fazer pequenos erros. Pontos obtidos tão pequenos que os funcionários em alterações precisavam receber telefonemas dos visitantes foram proibidos de se sentar.
Defrancesco escolheu chamá -lo para. No dia em que ele se despediu, ele entrou diretamente nos quartos dos trabalhadores do resort com uma banda de sete fortes e surpreendeu seu gerente com uma emboscada musical. “Estou abaixo para informá -lo que estou desistindo”, afirmou, antes de ir para a trilha sonora vitoriosa de um pacote atrioventricular em trabalhador e gritar “Joey Stops”.
Defrancesco, que tinha 22 anos de idade na época, rapidamente organizou um amigo para filmar a experiência. Depois de permanecer no videoclipe por alguns dias, ele o publicou no YouTube, onde rapidamente se tornou viral. Treze anos depois, o videoclipe realmente coletou quase 10 milhões de pontos.
Brassed Off … Joey La Neve Defrancesco interrompe seu trabalho de resort mal pago em 2011. Foto: YouTube
“Na verdade, não assumimos que isso iria obter muito foco”, afirma Defrancesco. O organizador e artista de trabalho de 36 anos, que reside na cidade de Nova York, afirma que realmente se sentiu “libertado” depois que parou e transformou a mesa em seus supervisores. “Atualmente, tenho provável que eu o humilhe por lidar com todas as pessoas muito abaixo”, afirma ele.
A partida em um incêndio viral de magnificência impediu sua capacidade de obter mais um trabalho? Não no mínimo. Pouco tempo depois de sair, a Defrancesco começou a operar em uma galeria. Ele afirma que o evento “sinceramente nunca apareceu” nas reuniões de trabalho, dado isso. Na verdade, ele afirma que poderia ser algo para “colocar no currículo”.
Enquanto a história de Defrancesco mantém um cenário sólido no Hall da Popularidade de Renúncia do Trabalho, ela lida com a criação de concorrentes de uma nova geração de funcionários, deixando seu trabalho com a queda viral. A sensação de retribuição desistindo, onde os funcionários angustiados ou insatisfeitos demonstram como eles realmente se sentem em relação a seus escritórios, aumentam o aumento. Os clérigos também não são inadequados a tais iscas: em julho, o papai Rub Brennan ofereceu um “presente de despedida” a seus frequentadores de igrejas no tipo de rima que aumentou como uma carta de demissão, onde ele assumiu o propósito de “insatisfeições, improváveis” que se espalham “conversas” de seus “lábios divinos”.
Parting Present … Daddy Rub, carta de demissão de Brennan. Foto: Facebook
O O site de classificação do empregador, Glassdoor, aconselhou no final de 2015 que “uma onda de retribuição desistindo (é) iminente” em 2025 no meio da queda da satisfação completa do trabalhador. No Reino Unido, um estudo com 2.008 funcionários lançados em julho pela empresa de trabalho Reed localizou que 15% dos funcionários britânicos tiveram retribuição para interromper seu trabalho. O presidente da empresa, James Reed acha que os sites de mídia social estavam acelerando o padrão depois que uma enxurrada de desistentes de retribuição compartilhou seus contos online. O massacre de Brianna foi apenas um deles, com o videoclipe terminando com o grito de guerra: “Essas empresas certamente o encerrarão eventualmente e deixarão você com absolutamente nada. Se você pretende sair, deixar o bebê”.
O americano de 26 anos, que reside em Kyoto, no Japão, estava a 2 horas de educar o curso seguinte em inglês quando desistem instantaneamente. Por algum tempo, os pontos foram realmente convenientes, no entanto, todas as pequenas coisas foram alteradas com a chegada de um supervisor novinho em folha. “Se eu completasse uma lição um minuto muito cedo ou um minuto atrasado, ela certamente me repreenderia”, afirma o massacre.
Quando o massacre começou o trabalho, eles tiveram muito tempo de inatividade e seus colegas de trabalho eram principalmente “legais”, no entanto, as fraturas rapidamente começaram a aparecer. Eles receberam 2.000 ienes (₤ 10) por curso, em vez de um salário por hora, o que implicava que a necessidade de permanecer inquietada por horas entre os cursos para obter uma renda modesta. Os cronogramas não foram distribuídos até o dia no passado, tornando a preparação praticamente difícil. E o trabalho era menos ativo, o que afetou. “Eu mais provável que o médico e eles declararam, devido ao fato de você estar descansando constantemente, você tem inchaço no pescoço”, afirma o massacre.
O ponto de partida do massacre incluiu a chegada do novo supervisor. Ela informou o massacre para usar tops de mangas compridas para esconder suas “tatuagens ofensivas” obviamente e geralmente frequentavam cursos, o que, eles afirmam, faziam que todas as pessoas realmente se sentissem “desconfortáveis”. Atingiu um fator em que o massacre estava chorando todas as noites. Por último, depois de obter uma renda lamentável de 100.000 ienes (₤ 500) por um mês de “mentor de classe hardcore”, o suficiente é suficiente.
‘Se você pretende sair, deixe infantil’ … massacre de Brianna em Tiktok. Foto: Tiktok
Slaughter enviou uma carta de demissão a um superior, que “pediu” que permanecessem, antes de aconselhá-los rapidamente sobre a duração da notificação de dois meses. No videoclipe do Tiktok, que tem pontos turísticos de 1,2 m, afirma o massacre que eles informaram seu supervisor: “2 meses? Você tem a sorte de lhe fornecer 2 semanas. Eu lhe forneci 2 horas, infantil. Estou saindo atualmente”.
Longe de adiar o trabalho, sua história se tornando viral abriu novas oportunidades. “Eu ganhei US $ 7.000 em Tiktok no mês em que parei”, afirma o massacre, que realmente concedeu que ganhou a vida como designer de conteúdo da Web, recomendando as pessoas curiosas sobre se mudarem para o Japão. Alguns também entraram em contato conosco e declararam que o videoclipe os influenciou a se despedir de seus próprios escritórios prejudiciais. “Eles afirmaram: suponho que provavelmente também paro meu trabalho. Esse foi o meu indicador.” Para aqueles que ainda estão indecisos, afirma o massacre: “Você deveria ter saído outro dia”.
Os jovens provavelmente se vingarão. Reed stated 26% of 18- to 34-year-olds and 22% of 35- to 44-year-olds in the UK confessed to doing it, compared to simply 8% of individuals aged 45 to 54. In June, a study by service research study team the Boardroom located a 15% space in work complete satisfaction in between the youngest and earliest employees in the United States, with 57% of under-25s stating they were pleased with their work, compared to 72% of over-55s.
4 anos atrás, Carly, de 25 anos, que reside no Alabama, Estados Unidos, estava sem trabalho, “meio que danificado e feliz em levar qualquer coisa”. Depois de entrar em contato com uma empresa de temperatura, ela rapidamente usou um trabalho como assistente, com base apenas em seu currículo Vitae, e foi convidado a começar no dia seguinte. “Esse foi o indicador inicial de que esse não poderia ser o melhor local para funcionar, mas eu não tinha esperança, então o levei”, afirma ela.
Os três meses iniciais foram “ótimos” e ela obteve uma promoção para o supervisor de pagamento de recursos humanos, no entanto, os pontos foram rapidamente do sul. Uma associada novíssima, associada à de acusações, começou a ser portada por ela e espalhou um boato incorreto de que ela era alcoólatra devido ao fato de que utilizou uma luz em seu local de trabalho e não à luz acima. “Eu gosto muito da atmosfera”, afirma Carly.
Ela recebeu rapidamente um dever adicional, além do seu supervisor de contas a pagar. “Foi simplesmente excessivo para uma criança de 21 anos de idade”, afirma ela. A empresa trabalhou brevemente com um cara (que recebeu US $ 10 por hora maior que ela) para assumir o controle de seu dever como supervisor de pagamento de recursos humanos, no entanto, ele foi rapidamente encerrado depois de arruinar a renda da empresa. Ela foi obrigada a fazer as duas funções mais uma vez.
“Eu estava frequentemente preocupado, angustiado e chorando”, afirma ela. Os pontos taparam quando o associado da questão de Carly exigia que ela fosse a uma conferência em todo o gerente para que ele possa “expor suas irritações” com ela. “Foi uma demanda ultrajante”, afirma ela. “Ele essencialmente pretendia me intimidar antes de cada pessoa.” Ela aceitou a conferência, no entanto, pouco eles entendiam, ela tinha várias outras estratégias.
No início da manhã da conferência, Carly acordou cedo, dirigiu para o local de trabalho e organizou um e-mail para todos os supervisores “, permitindo que eles entendessem o quão estranho era o serviço”, afirma ela. Começou com bastante prazer. “Na verdade, escolhi que é hora de continuar com um esforço”, afirmou, por mais rapidamente que aumente. Ela assumiu o propósito de seu substituto temporário, chamando -o de “essencialmente estúpido como uma rocha” e afirmou que seu trabalho pesado trouxe “estresse e ansiedade diários que geralmente se acumulavam em ataques de ansiedade e noites de choro”. Autorizando, afirmou: “Meu laptop e truques entram no meu Workdesk”.
Depois que o e-mail foi enviado, seu gerente tentou ligar para ela. Ela realmente não recebeu o telefone. “Eu nunca falei com eles mais uma vez”, afirma ela. Depois que Carly deixou o local de trabalho pela última vez, ela realmente se sentiu feliz. “Eu posso ter removido minhas roupas e correr nu completamente em casa. A ansiedade, o estresse e a ansiedade que eu realmente estava sentindo desapareceu”, afirma ela.
Ela protegeu mais um trabalho rapidamente depois disso, no entanto, ela tem alguns problemas sobre a obtenção de empregos futuros. “Se eles perguntarem, eu simplesmente serei direto e afirmar, se você me tratar muito bem, certamente vou me abster de fazer isso com você”, afirma ela.
Enquanto a maioria das pessoas se vingam desistirem de enfiar o dedo central aos seus pobres gerentes, aconselhar os funcionários em potencial podem ser também uma inspiração. Katie Ostler estava realmente operando em uma mercearia em Melbourne, na Austrália, há 2 anos, quando o momento em que se preocupa a chama. Ela realmente começou a fazer o trabalho às 16 anos. “Era um local de trabalho verdadeiramente prejudicial e alto e houve muita virada”, afirma ela.
Ostler, que atualmente tem 29 anos, e reside em Manchester, Reino Unido, afirmou que seus gerentes não haviam se incomodado em descobrir seu nome pelos 6 meses iniciais. “Não tinha sido um local maravilhoso, no entanto, eu simplesmente mantive minha cabeça e fiz o que precisava fazer”, afirma ela.
Quando ela chegou aos 18 anos, uma coleção totalmente nova de possibilidades de trabalho estava se abrindo, especialmente o emprego de bar. Atualmente, ela estava entregando seu curriculum vitae dobrado em clubes do bairro quando um evento no supermercado a derrubou de lado. Algum dia, um consumidor começou a agitar entre os colegas de trabalho de 15 anos de Ostler sobre um reembolso. Em vez de apoiar as jovens trabalhadoras, seu supervisor pegou o lado do cliente e participou dos gritos. “Eu assumi que foi um ótimo momento para ir”, afirma ela.
Pouco tempo depois, ela foi usada um trabalho atrás de um bar e é mais provável que o supermercado entregue sua demissão com a notificação exigida de uma semana. Ela tentou fornecer a carta a um gerente, que afirmava que precisava ser entregue diretamente ao seu supervisor. Ostler perguntou onde ele estava, no entanto, foi informado de que ele permaneceu no centro de uma reunião. Eles permitem o slide onde estava sendo mantido. Ela entrou diretamente na reunião, entregou o supervisor a carta e declarou em voz alta: “Não funcione abaixo- abaixo está minha demissão”. O espaço ficou quieto e o entrevistado forneceu a ela uma expressão oprimida. “Demorou muito valor. Eu saí antes de (meu gerente) pode declarar qualquer coisa”, afirma ela.
Não foi a última vez que ela falou com ele. Ela se meteu para começar seu trabalho totalmente novo quando ele a ligou e a informou para não concluí-la na semana passada devido ao fato de que ele “realmente não desejava meu poder prejudicial” em torno do grupo. “Eu tenho em mente acreditar, você pesquisou no espelho?” Ela afirma. Ela precisava voltar ao supermercado para algumas mercearias algumas vezes depois disso. “Eu o evitei quando pude, no entanto, os indivíduos certamente reconheceriam a mim e cumprimentaria. Infelizmente, ninguém estava aplaudindo quando eu estava disponível”, afirma ela. Ainda assim, a rendição realmente se sentiu vitoriosa o suficiente. “Eu parecia um gerente. Foi um minuto extremamente empoderador”.
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