Um grupo de ex-funcionários da Meta está processando a empresa por supostamente usar sistemas de IA que os direcionaram injustamente para demissões.
O processo alega que a Meta usou ferramentas de avaliação baseadas em IA testadas indevidamente – incluindo pontuações de produtividade, rastreamento de uso de tokens de IA e um LLM interno conhecido como Metamate – que classificou os funcionários para rescisão antecipada de demissões em massa. As métricas utilizadas para a classificação pontuaram injustamente os funcionários que faltaram ao trabalho ou tiveram expectativas de produção reduzidas devido a condições médicas conhecidas, licença maternidade e outros termos relacionados com deficiência, alega o processo.
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“Isso é evidentemente falso. Ponto final”, escreveu o porta-voz da Meta, Andy Stone, em um post X respondendo às reivindicações do processo. “O gerenciamento da força de trabalho e as decisões organizacionais foram e são feitas por pessoas, não por IA.”
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Os funcionários dizem que essas decisões violam as leis antidiscriminação federais e estaduais. Eles também argumentam que os sistemas de IA não foram devidamente avaliados quanto a preconceitos, violando especificamente as leis da Califórnia e da cidade de Nova York.
As 26 supostas foram rescindidas em uma série de demissões em toda a empresa que afetaram 8 mil funcionários em maio. Na época, a Meta citou seus investimentos contínuos em IA ao anunciar a redução de pessoal.
Os funcionários restantes notaram uma ferramenta de rastreamento de funcionários recém-lançada, conhecida como Model Capability Initiative (MCI), destinada a treinar modelos de IA usando a atividade dos funcionários. Eles alegaram que a ferramenta estava coletando mais dados do que inicialmente anunciado, gerando preocupação de que ela violasse as leis europeias de dados.
Os ex-funcionários buscam uma decisão preliminar de um tribunal federal da Califórnia que possa adiar sua demissão, atualmente marcada para 22 de julho, enquanto arbitram de forma privada.