Uma juíza do distrito dos EUA Barbara Rothstein, que está supervisionando o caso, decidiu este mês que partes do processo de Stonelake eram válidas e avançarão. O caso está avançando depois que a juíza distrital Barbara Rothstein decidiu que Stonelake tinha uma reivindicação válida.
“Espero que essa decisão incentive outras pessoas que experimentaram discriminação e culturas tóxicas no local de trabalho a considerar os tribunais como uma maneira de pressionar por justiça e responsabilidade”, disse Stonelake em comunicado dado ao TechCrunch.
Stonelake, que trabalhou na Meta de 2009 até ser demitido no início de 2024, entrou com uma ação contra a meta no estado de Washington no início deste ano, alegando assédio sexual, discriminação sexual e retaliação. Meta entrou com uma moção de demissão no tribunal federal para lançar o processo de Stonelake, alegando que suas alegações não eram legalmente suficientes. A Meta se recusou a fazer comentários sobre o caso ou a decisão do juiz. A queixa inicial de Stonelake alega que a Meta não tomou nenhuma ação quando se queixou de assédio e agressão sexual; Ela afirma que os homens eram frequentemente promovidos sobre ela; Ela também diz que a meta retaliava contra ela depois que ela sinalizou um jogo que foi considerado racista e perigoso para menores. Sua saúde mental foi severamente afetada pelo trabalho na Meta nessas condições e ela procurou atenção médica. Stonelake, quando perguntada por que ela entrou com sua ação em fevereiro, disse que estava tentando trazer responsabilidade ao que ela acredita ser um extenso padrão de abuso dentro da meta.
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“A Meta tem a oportunidade de prejudicar uma escala que apenas as empresas de tecnologia podem”, disse ela.
Na época, a Meta se recusou a comentar, citando litígios pendentes. Em sua moção de demissão, a Meta afirmou que Stonelake “não alegou e não poderia alegar nenhuma reivindicação plausível contra a meta” e suas reivindicações de discriminação, assédio e retaliação estavam fora do estatuto de limitação da lei de Washington contra a discriminação. Um juiz descartou parcialmente esse argumento. Nos documentos arquivados em 21 de agosto, o tribunal declarou que as alegações de Stonelake sobre assédio sexual, retaliação e falha em promover foram suficientes para sustentar. Outras reivindicações específicas no processo, que abrangeram alegações de má conduta sexual, retaliação e demissão por negligência, foram demitidas pelo juiz. Stonelake também foi negado seu pedido de alterar o arquivamento, se ela escolher.
Stonelake e Meta agora arquivarão um relatório de status conjunto, que será devido em meados de setembro. As alegações de Stonelake estão entre as acusações de alto nível mais recentes que a Meta está enfrentando. Sarah Wynn Williams (que era a chefe de política pública no que costumava ser chamado no Facebook), lançou seu livro “Descruzele People” logo após o terno de Stonelake. Nele, ela acusou seu ex -chefe de assédio sexual e retaliação por denunciá -lo. Meta negou todas as reivindicações do livro. Wynn Williams agora está impedida de comercializar o livro depois que um tribunal decidiu que a Meta provavelmente havia violado seu contrato de não divulgação ao escrever o livro de memórias.
