Entre a rolagem constante dos painéis de trabalho e a onda confusa de candidatos falsos que usam IA em massa, a procura de emprego rapidamente se tornou uma das experiências mais impressionantes que a Internet precisa oferecer. As listagens são carregadas e postadas novamente em vários sistemas à medida que os aplicativos ficam sem resposta, desenvolvendo uma inundação de tarefas semelhante a spam em ambos os lados.
“Se você colocar um projeto no LinkedIn, poderá encontrar 1.000 pessoas procurando esse trabalho nas primeiras 6 horas”, diz Matt Wilson, proprietário de uma empresa em série com sede em Londres. “Algumas empresas também não examinam os candidatos que se inscrevem para essas tarefas, pois a proporção do sinal para o som é muito, muito reduzida.”
A nova solução de Wilson é Jack & Jill, um sistema totalmente novo que usa IA conversacional para transformar o processo de emprego do zero. A empresa revelou hoje 20 milhões de dólares em financiamento inicial, liderado pelo financiador da UE Creandum, mas raramente permaneceu em sigilo. A solução está atualmente em Londres, onde o vestuário já acumulou quase 50.000 pessoas – e Wilson pretende usar o aumento do dinheiro para sustentar o desenvolvimento dos Estados Unidos e levar Jack & Jill a um novo nível.
“Não houve uma mudança significativa na forma como as pessoas descobrem as tarefas desde que o LinkedIn e o Google surgiram há duas décadas”, diz Wilson. Sua aposta é que, com os chatbots de IA mudando os ambientes de trabalho em todo o mundo, este pode ser o momento de ganhar pontos.
Como você pode presumir pelo nome, Jack & Jill é um sistema de duas partes. O lado “Jack” do sistema lida com o lado do candidato, oferecendo aos indivíduos uma reunião de contas de 20 minutos com tecnologia de IA antes de lhes oferecer uma lista de seleção de tarefas extraídas de fontes de dados da Internet. A partir daí, Jack pode ser usado para reuniões simuladas ou até mesmo para orientação especializada mais engajada. “Jill” lida com empresas, desenvolvendo o relato de uma determinada responsabilidade e potencializando perspectivas que atendam às suas demandas. Assim como o LinkedIn, parte do objetivo é que tanto os funcionários quanto os supervisores mantenham uma visibilidade ativa em seus aplicativos específicos, permitindo que o aplicativo tire os jogadores do campo conforme necessário. A solução exige um pagamento básico de qualquer tipo de contratação efetiva e, à medida que a extensão do sistema se expande, Wilson deseja tornar a Jack & Jill vital para ambos os lados.
Isso poderia parecer um sistema de recrutamento básico com um pouco de IA espalhado no topo, mas Wilson assume que os chatbots de conversação são mais cruciais do que uma fórmula de correspondência fácil. Ao desenvolver o processo em torno de reuniões de chatbot, ele acredita ter encontrado uma solução escalonável para a confusão ilimitada de listagens e retornos, possivelmente transformando os componentes fundamentais do processo de contratação moderno.
O uso de sistemas de IA para realizar reuniões de primeira rodada é cada vez mais comum em muitas partes do mundo – especificamente na China, onde várias empresas internacionais usaram o método para trabalhar com tarefas locais. No entanto, embora uma reunião surpreendente com um supervisor de contratação de IA possa parecer um afastamento, Wilson realmente espera que o método de Jack & Jill certamente leve a ainda mais conhecimento investido no posicionamento geral de trabalho.
Evento Techcrunch
São Francisco
|
27 a 29 de outubro de 2025
“Presumo que a maneira como somos mapeados para o negócio que beneficiamos, e vice-versa, é simplesmente incrivelmente ineficaz”, afirma Wilson. “Existem bilhões de pessoas ao redor que podem desempenhar tarefas muito melhores para elas. Esse é um objetivo com o qual vale a pena trabalhar.”
Uma variação anterior deste item foi lançada com um número incorreto no cabeçalho. TechCrunch lamenta o erro.
.
Fuente
