Kate Lowry, ex-vice-presidente da Insight Partners, está processando a empresa, alegando discriminação por deficiência, discriminação de gênero e demissão injusta, de acordo com uma ação movida em 30 de dezembro no condado de San Mateo, Califórnia, e vista pelo TechCrunch.
A Insight Partners não respondeu imediatamente ao pedido de comentários do TechCrunch.
Lowry disse ao TechCrunch que entrou com a ação porque acredita que “muitas pessoas poderosas e ricas em risco agem como se não houvesse problema em infringir a lei e pagar sistematicamente menos e abusar de seus funcionários”.
“É um sistema opressivo que reflete tendências mais amplas na sociedade que usa o medo, a intimidação e o poder para silenciar e isolar a verdade. Estou tentando mudar isso.”
Lowry começou a trabalhar na Insight Partners em 2022, depois de trabalhar anteriormente para Meta, McKinsey & Company e uma startup em estágio inicial. A ação alega que, ao ser contratada, ela foi designada para um supervisor diferente daquele mencionado em sua entrevista.
Ela alega no processo que seu novo supervisor, que era uma mulher, lhe disse para estar “on-line o tempo todo, inclusive no PTO, feriados e fins de semana”, e para responder entre “6h e 23h diariamente”.
Lowry diz no processo que este primeiro supervisor a “repreendeu, insultou e antagonizou”, falou abertamente sobre um trote que seria “mais longo e mais intenso” do que o que ela submeteu a outros relatórios masculinos.
Alguns comentários supostamente feitos pelo supervisor, de acordo com a ação, incluem “você é incompetente, cale a boca e faça anotações” e “você precisa me obedecer como um cachorro; faça tudo o que eu disser sempre que eu disser, sem falar”. Lowry também alega que o seu supervisor lhe atribuiu “tarefas redundantes” e restringiu a sua capacidade de participar em chamadas, ao mesmo tempo que permitiu que colegas do sexo masculino menos experientes o fizessem. Lowry, em vez disso, alega ela, foi relegado a “tarefas administrativas, como tomar notas e catalogar”.
Evento Techcrunch
São Francisco
|
13 a 15 de outubro de 2026
Lowry disse que ficou “cada vez mais doente” por causa do ambiente de trabalho e que seu médico aconselhou uma licença médica, que lhe foi concedida e gozou de fevereiro a julho de 2023.
Quando regressou ao trabalho, foi colocada numa nova equipa e, alega o processo, foi informada pelo chefe de recursos humanos que “se a nova equipa não gostasse dela, seria despedida”.
Em setembro de 2023, Lowry disse que sofreu uma concussão, tirou outra licença médica e voltou ao trabalho perto do final de 2024. Devido a algumas saídas, ela foi colocada sob a supervisão de uma nova pessoa, onde Lowry disse que seu mau tratamento continuou. Ela alega ainda que, em 2024, sua remuneração ficou cerca de 30% abaixo do mercado.
Em abril de 2025, ela alega que foi informada de que sua remuneração seria reduzida. Em maio de 2025, por meio de seus advogados, Lowry enviou uma carta à Insight sobre seu suposto tratamento pela empresa. Uma semana depois, a empresa rescindiu seu contrato, afirma a ação.
O processo lembra o processo de Ellen Pao contra Kleiner Perkins em 2012, no qual ela alegou discriminação e retaliação. Esse processo ofereceu o que era, na altura, um raro vislumbre de como as mulheres sócias sentiam que eram tratadas no capital de risco. Embora Pao tenha perdido o processo, isso gerou ondas na indústria, e outras mulheres processaram grandes empresas de tecnologia.
