O Modo Construção está de volta com um episódio bônus de fim de ano. Esta semana, a editora do Startup Battlefield, Isabelle Johannessen, é acompanhada pelo vencedor da competição deste ano, Kevin Damoa, CEO e fundador da Glīd, uma empresa de infraestrutura logística que visa agilizar o complexo processo de envio de contêineres.
Damoa descobriu pela primeira vez os desafios de transportar cargas maiores quando era um novo alistado no Exército dos EUA, onde trabalhou em uma equipe que carregava tanques e veículos de combate Bradley na ferrovia. Ele aprendeu em primeira mão que, embora as ferrovias não tenham o mesmo congestionamento que as estradas, elas apresentam seu próprio conjunto de problemas. O maior deles acabou sendo o complexo processo de múltiplas etapas de movimentação de carga das estradas para os trilhos.
Corta para 2025, e Damoa está no palco do TechCrunch Disrupt segurando o cheque gigante, tendo acabado de derrotar 200 outras empresas para vencer a competição Startup Battlefield. No episódio desta semana do Build Mode, o novo postcast do TechCrunch para construtores e empreendedores, Damoa explica como encontrou a solução de hardware e software para os problemas de logística que viu em primeira mão. E ele se aprofunda em como a equipe se reuniu para garantir que esses três produtos (lançados quase simultaneamente) estivessem prontos para uma demonstração ao vivo no palco do Disrupt.
“Ah, foi uma loucura garantir que o software funcionasse”, disse Damoa. “E qualquer pessoa que conheça software sabe que é necessário um exército de pessoas”, algo que o Glīd neste estágio não tem. Mas essa pressão e o prazo muito público deram à equipe foco e motivação para colocar a casa em ordem mais rapidamente do que nunca.
Nesta entrevista, Damoa acabou de conquistar esta grande vitória e está ansioso para usar o impulso e o prêmio em dinheiro para acelerar o Glīd em sua próxima fase. Eles já estão lançando um piloto com o Parque Industrial Great Plains, e seu próximo produto, Glīder, está prestes a chegar ao mercado. E a equipe está contratando para funções em quase todos os aspectos do negócio. Seu processo é mais casual do espectro, com Damoa chamando-o de “um processo orgânico”, onde uma verificação inicial de vibração e revisão de currículo pode se transformar em um novo membro da equipe.
Damoa diz que esse processo atraiu pessoas motivadas pela missão e focadas no laser, ao mesmo tempo que praticam a atenção plena. Isso faz sentido quando o CEO é o tipo de líder que responde à notícia de que está entre os cinco primeiros no Startup Battlefield dizendo: “Vou meditar”.
Usando esta abordagem centrada no ser humano, a equipe Glīd atraiu pessoas que são motivadas pela missão e focadas no laser, ao mesmo tempo que praticam a atenção plena. Isso faz sentido quando o CEO é o tipo de líder que responde à notícia de que está entre os cinco primeiros no Startup Battlefield dizendo: “Vou meditar”.
Evento Techcrunch
São Francisco
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13 a 15 de outubro de 2026
Para o episódio completo e muitas outras dicas da Damoa sobre como outras empresas podem se posicionar para vencer o Startup Battlefield, confira o vídeo abaixo ou ouça e assine o Build Mode onde quiser, obtendo seus podcasts favoritos. E se você estiver gostando do que estamos fazendo, dê-nos uma avaliação – ou se tiver comentários sobre o programa, entre em contato conosco pelo e-mail podcasts@techcrunch.com.
