O Airtime, a startup de vídeo do fundador da Evernote, Phil Libin, descartou dezenas de funcionários, aprendeu o TechCrunch e confirmou o tempo de antena.
Segundo a empresa, 25 pessoas foram libertadas da mudança de equipe de 58 pessoas que é descrita como “maior que o normal”.
Embora o tempo de antena caracterize a partida como parte de sua típica abordagem sazonal do emprego, fontes da empresa de que a equipe ficou surpresa com o anúncio. Muitos tiveram a impressão de que a startup deste ano pretendia arrecadar dinheiro e foi informado anteriormente que nenhum corte foi planejado, disseram eles.
Anteriormente, conhecido como MMHMM, em 2020 em 2020, foi lançado por Libin, cujo Evernote, uma startup de faturamento, foi classificado no auge antes de ser deixado de lado pelos concorrentes mais recentes como uma noção. (A empresa foi vendida posteriormente em 2022 para dobrar as festas para uma figura definitivamente menor.)
Pela primeira vez, lançado no meio do covid Pandemie, quando todo o trabalho de escritório mudou de repente para o vídeo, o AirMime hoje oferece hoje duas ferramentas importantes para reuniões on -line. Com o “Criador de tempo de antena”, os usuários podem apresentar um baralho enquanto aparecem na tela ao mesmo tempo, enquanto a “câmera de tempo de antena” permite que os usuários façam paredes personalizados para se destacar nas reuniões.
Créditos da imagem:Transmissão
No final de 2022, a startup introduziu uma estrutura de emprego “estações”, após uma demissão de aproximadamente 10% a 15% da equipe, que fechou a força de trabalho da empresa em 100 enquanto procurava no mercado de produtos.
A idéia foi introduzida, para que a equipe não fosse confrontada com surpresa ou demissões. Em vez disso, a empresa decidiria aproximadamente a cada seis meses que seriam convidados para a próxima ‘temporada’. Esse plano permitiu que o Airmime desse aos funcionários um heads-up mais longo, se eles não retornassem, então eles tiveram tempo de procurar outro emprego. E, idealmente, os funcionários trabalhariam por uma temporada completa antes de optarem por parar.
Essa estrutura, como você pode imaginar, foi controversa. Mas até agora o acordo foi homenageado nas duas extremidades.
As recentes demissões frustraram a equipe porque sua ‘temporada’ geralmente teria terminado no último dia de junho, de acordo com o que seus gerentes lhes disseram. Mas os funcionários afetados receberam uma data de término de sexta -feira, 6 de junho. Isso significa que seu pagamento de indenização pelo menos parte do que teria sido normal se fossem usados pelo período em que foram prometidos sob o esquema de “estações”.
O tempo de antena se recusou a responder a perguntas sobre pagamento de indenização.
As próprias demissões foram pronunciadas pela liderança por duas sessões de 8 horas em Nobu em Palo Alto, afirmam fontes. A equipe foi informada na terça -feira, 3 de junho, enquanto seus gerentes foram informados na noite anterior.
Um número desconhecido de contratados independentes também foi divulgado, disseram eles.
O que tornou os cortes necessários, os insiders da empresa disseram que o produto de tempo de antena nunca começou e poderia experimentar um pouco. As despesas de aquisição de usuários também custam as dezenas de tempo de antena de milhares de dólares por mês, e os funcionários relatam que Libin estava muitas vezes ausente para decisões diárias, apontando sua atenção para seu restaurante no Arkansas.
Enquanto isso, o tempo de antena disse que os cortes maiores tinham a ver com a mudança de foco da empresa.
Em uma declaração de etail atribuída a Libin, Aldime disse o seguinte:
“Desde 2022, o tempo de antena é operado em uma estrutura ‘sazonal’: duas estações de trabalho de cinco meses e meio por ano, com uma pausa compartilhada de duas semanas. Entre o final de cada temporada, decidimos quem retornará com base nos planos para a próxima temporada.
Até o momento, o tempo de antena coletou quase US $ 235 milhões em financiamento de empreendimentos em várias rodadas em um estágio inicial.
Alguns desses fundos foram usados para fusões e aquisições, como o acordo para adquirir o FilMermaker Mexmix em 2020, depois a Macro, fabricante de filtros e reações para reuniões on -line, para adquirir em 2021. O último acordo teve como objetivo trazer fundadores com produtos de produtos, Ankith Harathi e John Keck. (Desde então, o casal deixou o horário de transmissão, de acordo com seus perfis do LinkedIn.) Os pais de antena todas as tartarugas também trouxeram Alexander Pashintsev, que anteriormente trabalhou na IA no Evernote, mas o próprio tempo de antena ainda não fez um push de IA significativo.
Sarah Perez pode ser contatada em sarahp@techcrunch.com e @sarahperez.01 no sinal. O TechCrunch também oferece gotas seguras aqui.
