Segundo uma fonte, o Departamento de Trabalho dos EUA retirou sua investigação da Lei de Conformidade da AI da AI com a Fair Labor Standards. A FLSA, um estatuto federal que governa a classificação incorreta e o não pagamento de salários por funcionários que não são contratados independentes. A TechCrunch informou a investigação da escala em março.
O Upwork e o Hireart, dois dos parceiros de RH da AI em escala que também estavam sendo investigados para a conformidade da FLSA per Magazine, também não estão mais sendo investigados pelo DOL, cada um confirmou a TechCrunch.
A Scale AI, que foi avaliada no ano passado, em US $ 13,8 bilhões, depende de um exército de trabalhadores que categoriza como contratados para fazer o trabalho crítico da IA, como rotular imagens para a Big Tech. A IA em escala também foi processada por pagar os trabalhadores e classificá -los incorretamente como contratados em vez de funcionários. Isso negou aos ex-trabalhadores acesso a benefícios à saúde, como licença médica. A Scale AI, com sede em São Francisco, se recusou a fazer um comentário. O DOL não respondeu a uma investigação para comentar. Existem várias razões para isso.
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Uma mudança recente do DOL sugere uma abordagem mais amigável para classificar os trabalhadores como contratados, com a agência anunciando em 1º de maio que não estava mais aplicando, pelo menos por enquanto, uma regra da era Biden que tornou isso mais difícil.
A IA em escala também está buscando favor com o governo Trump. Alexandr Wang, CEO da Scale AI, participou da inauguração de Trump (como outros CEOs de tecnologia) e publicou uma declaração pedindo a Trump “a vencer a guerra da IA”. Kratsios não respondeu imediatamente a uma investigação para comentar.
