Os trabalhadores precisam urgentemente de mais poder de negociação sobre a forma como a IA é adoptada no local de trabalho para garantir que os benefícios sejam partilhados de forma justa, de acordo com um relatório apoiado pelo TUC de um importante grupo de reflexão.
O Instituto de Investigação de Políticas Públicas (IPPR) apela a um pacote de medidas para aumentar a influência dos trabalhadores naquele que chama de “momento crucial na história do trabalho”.
O seu relatório cita dados de inquéritos que mostram que, embora 20% dos trabalhadores afirmem que a IA está a melhorar a sua vida profissional, 21% dizem que a piorou – e 4% acreditam que já perderam o emprego por causa da tecnologia.
O IPPR distingue entre três impactos potenciais da tecnologia: aumento, onde complementa o trabalho humano; degradação, onde prejudica a experiência de trabalho, por exemplo, ao ser utilizado para monitorizar e gerir trabalhadores; e deslocamento, onde substitui completamente os trabalhadores.
“A questão não é se a IA irá perturbar a vida profissional, mas quem terá o poder de moldar essa perturbação – e a quais interesses ela servirá em última análise”, argumentam os autores do relatório.
As suas recomendações incluem um dever legal de os empregadores consultarem os seus trabalhadores sobre a adopção da IA e uma “taxa de apoio ao trabalhador”, que poderia ser financiada pelas empresas ou pelos trabalhadores.
A ideia desta taxa seria criar uma “carteira” portátil de benefícios que os trabalhadores pudessem levar consigo de um emprego para outro – como filiação sindical, seguros ou formação – com o objectivo geral de aumentar o seu poder de negociação.
A consulta sobre a adoção da IA entre empregadores e empregados poderia ocorrer através de acordos de negociação coletiva existentes com os sindicatos, afirma o relatório, ou através de novas estruturas, como a representação dos trabalhadores nos conselhos de administração, ou um novo órgão consultivo.
Paul Nowak, secretário-geral do TUC que escreveu o prefácio do relatório, afirmou: “As grandes transições tecnológicas só resultam num progresso social significativo quando são moldadas de forma activa e decisiva.
“A Revolução Industrial – muitas vezes invocada casualmente para descrever as possibilidades da IA - assistiu a 50 anos de estagnação salarial enquanto os lucros disparavam. Foi necessário o nascimento difícil do movimento laboral para inclinar os ganhos tecnológicos para os interesses dos trabalhadores e para o bem-estar social mais amplo.
“Para cumprir a promessa da tecnologia de melhorar vidas, dentro e fora do local de trabalho, a IA deve ser concebida, governada e negociada por e para os trabalhadores.”
O governo deixou claro que está entusiasmado com a adopção da IA no Reino Unido, com Rachel Reeves destacando-a como um dos três motores de um crescimento económico mais forte, juntamente com relações mais estreitas com a UE e uma maior descentralização regional.
Na sua palestra Mais, a chanceler chamou a IA de “a tecnologia que define a nossa era”, dizendo que estava determinada a “maximizar o valor acrescentado… para a economia em geral e para o sector público através da adopção acelerada”.
O Partido Trabalhista já introduziu uma melhoria histórica nos direitos dos trabalhadores desde que chegou ao poder em Julho de 2024, o que levou alguns grupos empresariais a alertar que, juntamente com aumentos de impostos e aumentos substanciais no salário mínimo nacional, elevou o custo de contratação de pessoal.