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CFO e COO da Star Entertainment renunciam

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Logotipo da Star Entertainment no topo de uma imagem do prédio da Star Entertainment em Sydney à noite. CFO e COO da Star Entertainment renunciam

Dois jogadores importantes da Star Entertainment, o CFO e o COO, renunciaram, um já tendo saído e o outro não estando mais envolvido a partir do final de janeiro de 2026. A mudança foi anunciada um mês depois que a gigante dos jogos Bally’s Corporation assumiu o controle do negócio em dificuldades no final de novembro.

O anúncio veio esta semana, afirmando que Frank Krile, o Diretor Financeiro do Grupo, renunciou e deixou o The Star com efeito na segunda-feira (29 de dezembro de 2025).

A Diretora de Operações do Grupo, Jeannie Mok, também renunciou e deixará o cargo no final do próximo mês. Ela trabalha com a empresa desde 11 de junho de 2024, e sua função envolve liderar os esforços de remediação e reunir diversas funções do grupo para fornecer suporte coordenado e consistente ao negócio.

O processo para encontrar um novo Diretor Financeiro do Grupo começará agora, com uma atualização a ser fornecida oportunamente.

Falando sobre as saídas, o CEO Bruce Mathieson Jnr disse: “Gostaria de agradecer a Frank e Jeannie pela sua contribuição significativa para o negócio e, particularmente, pela sua assistência no progresso do nosso plano de remediação. Desejo a ambos o melhor nos seus esforços futuros”.

CEO da Star Entertainment confirmado em anúncio junto com demissões

Isto ocorre ao mesmo tempo em que o Conselho da empresa confirmou a nomeação de Bruce Mathieson Jnr como CEO e Diretor Geral do Grupo. Os termos materiais do acordo também foram publicados, com a nomeação sujeita ao recebimento das aprovações regulatórias e ministeriais pendentes necessárias em Nova Gales do Sul e Queensland.

A nomeação é contínua, com o custo total do emprego listado em US$ 800.000 por ano. O incentivo de curto prazo listado é de 60% do seu Custo Total de Emprego na meta, com uma oportunidade máxima de 150% da meta, com o incentivo rateado para o EF26.

“Os obstáculos de desempenho aplicáveis ​​ao plano serão alinhados com aqueles aplicáveis ​​ao restante do KMP Executivo, conforme determinado pelo Conselho no início do período de desempenho. Esta informação será divulgada no Relatório de Remuneração do EF26”, afirma a empresa em seu anúncio.

Imagem em destaque: Crédito ao The Star Entertainment Group

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