Em uma área há muito caracterizada por sistemas de projetos fragmentados, dispositivos de conformidade obsoletos e software de recursos humanos que raramente fala em financiamento, Cercli está desenvolvendo uma solução combinada para organizações MENA com IA em seu núcleo.
A start-up com sede em Dubai, fundada pelos ex-motoristas de Careem Akeed Azmi e David Reche, introduziu uma rodada de Coleção A de US$ 12 milhões com excesso de assinaturas liderada pela European VC Picus Resources.
Cercli hoje parece um pouco diferente da empresa que levantou uma rodada inicial de US$ 4 milhões em 2015. Ela está reconstruindo uma pilha semelhante a Rippling para a região MENA, mas tornando-a nativa de IA a partir do zero.
Durante o ano anterior, essa aposta foi realmente liquidada. A empresa afirma que aumentou os lucros em mais de 10 vezes e atualmente refina mais de US$ 100 milhões em folha de pagamento a cada ano para várias organizações em 50 países.
No entanto, num mercado de tecnologia de RH sobrecarregado – onde muitas start-ups como a Deel e a Remote, juntamente com empresas estabelecidas como a SAP e a Oracle, asseguram actualmente tudo, desde reembolsos transfronteiriços até folha de pagamento – porque é que o mercado exige mais um jogador de tecnologia de recursos humanos? O CEO Azmi deseja que sua primeira atualização de IA seja o aspecto que a diferencia.
Azmi começou a Cercli para ajudar as empresas com procedimentos individuais padrão, uma preocupação que ele e Reche viram em suas empresas anteriores, Careem e Kitopi, dois dos unicórnios mais conhecidos do MENA.
Com a folha de pagamento espalhada por vários sistemas e a conformidade variando por área, a primeira variação do Cercli concentrou-se em um sistema que combinava administração de pessoal, folha de pagamento e conformidade para negócios baseados no MENA operando em todo o mundo.
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Mas Azmi afirma que imaginou uma possibilidade maior se fosse integrado à IA. Assim, nos últimos três meses, Azmi afirma que a empresa reformulou todo o seu mecanismo de folha de pagamento para ser compatível com vários países e agentes, permitindo-lhe escalar com muito mais eficiência em territórios internacionais.
“Os sistemas legados dos últimos vinte anos – seus SAPs, Oracles, Workdays – foram construídos para o local e para a nuvem. Atualmente estamos entrando em um mundo nativo de IA”, afirmou Azmi em uma reunião com o TechCrunch. “Nós realmente não queríamos simplesmente incorporar IA; pretendíamos reconsiderar toda a pilha sobre como exatamente os indivíduos e os representantes colaboram.”
Além disso, fez exatamente o mesmo com seu componente de emprego. Cercli atualmente oferece funções orientadas por agente que podem exibir listas de verificação de clientes potenciais, recursos de conjuntos de dados internos e executar raciocínio histórico sobre emprego saudável.
Seus próprios procedimentos internos funcionam com IA, já que a empresa usa tesouraria personalizada e representantes de liquidação para administrar seus próprios fundos e auditoria. Foi exatamente assim que o grupo de 14 pessoas fechou sua Série A, mantendo uma taxa de crescimento mensal de 21%, de acordo com Azmi.
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Além da IA, o criador acredita que outras forças de Cercli dependem da consolidação de dívidas. Embora existam muitos rivais de recursos humanos multimódulos – incluindo Deel, Rippling, BambooHR – as empresas MENA geralmente estão unindo seus escritórios traseiros a partir de serviços de fator. Uma empresa pode utilizar vários itens para administração de custos, folha de pagamento ou contratação.
“Os consumidores estão solicitando tudo em uma área, e ser nativo da IA nos permite desenvolver essa experiência combinada com muito mais rapidez”, descreveu Azmi.
Azmi afirmou que o estilo nativo de IA da Cercli também permite a integração rápida dos consumidores. O arranjo pode acontecer em 2 a 3 dias, ao contrário de vários meses normais nos sistemas patrimoniais, afirma. Na verdade, isso ajudou a start-up de tecnologia de RH de dois anos a conquistar clientes, desde start-ups até multinacionais, incluindo o Vision Financial Institution, o International Environment Financing Centre, Huspy, Lean Technologies e Ziina.
Cercli é também o primeiro investimento financeiro MENA para Picus Resources. Na verdade, esta empresa apoiou vários outros negócios internacionais de recursos humanos, como Personio, Multiplier, Deel, Maki e JetHR.
Vários outros financiadores que se juntaram a esta Coleção A arredondada consistem na Knollwood Financial Investment Advisory, juntamente com os financiadores existentes Y Combinator, Afore Resources e COTU Ventures.
Como parte do investimento financeiro, a empresa pretende desenvolver novos produtos e serviços nativos de IA, adquirindo ainda mais participação de mercado na opção de software de recursos humanos de US$ 5,8 bilhões no MENA.
“Vimos o design deste negócio ter sucesso em todo o mundo dentro do nosso perfil e estamos muito satisfeitos em apoiar a Cercli enquanto eles continuam a expandir a participação de mercado com novos consumidores e lançamentos de produtos”, disse Robin Godenrath, sócio titular da Picus Resources.
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