A Amazon realmente verificou estratégias para abrir mão de 14.000 funcionários empresariais, como parte de uma onda de cortes que deverá atingir dezenas de milhares de empregos.
O titã do varejo com sede em Seattle, que está competindo para reverter uma onda de contratações pandêmica, está tentando reduzir despesas e perder peso em seu processo massivo. Neste verão, seu CEO alertou os funcionários de colarinho branco que seu trabalho será realizado por sistema especializado.
Beth Galetti, uma idosa vice-presidente da Amazon, escreveu em um memorando aos funcionários na terça-feira: “As reduções que estamos compartilhando hoje são uma extensão de… trabalho para voltar a ser mais poderoso, diminuindo a administração, eliminando camadas e movendo recursos para garantir que estamos comprando nossas maiores apostas e o que é mais importante para as necessidades presentes e futuras de nossos clientes”.
Na segunda-feira, a Reuters e o Wall Street Journal relataram que a Amazon estava posicionada para reduzir até 30.000 empregos empresariais, apontando recursos não revelados cientes do problema, enquanto tenta reverter o grande impulso de emprego que começou no auge da pandemia do coronavírus, que desencadeou um aumento fenomenal – ainda que de curta duração – procurado para compras online. A CNBC classificou-a como a maior descarga na história do negócio.
As dispensas representam uma pequena parte da crescente força de trabalho internacional da Amazon, de 1,55 milhões de funcionários, mas uma parte considerável dos seus cerca de 350.000 funcionários empresariais.
A Amazon desistiu de discutir os registros de descargas mais amplas na segunda-feira, antes de Galetti revelar os 14.000 aderentes ao dia. Ela também informou aos funcionários que a empresa certamente procuraria identificar “áreas adicionais onde podemos eliminar camadas, aumentar a posse e compreender os ganhos de eficácia” em 2026.
“Alguns podem perguntar por que estamos diminuindo tarifas quando o negócio está indo bem”, compôs Galetti. “Em todas as nossas organizações, oferecemos diariamente excelentes experiências aos clientes, lançando produtos a um preço rápido e gerando resultados sólidos para os negócios. O que precisamos ter em mente é que o mundo está mudando rapidamente.
“Esta geração de IA é uma das tecnologias modernas mais transformadoras que já vimos desde a Internet, e está permitindo que as empresas sejam introduzidas muito mais rapidamente do que no passado (em setores de mercado existentes e em setores totalmente novos).”
As ações da Amazon, que deve reportar lucros trimestrais ainda hoje, subiram 1,2% na segunda-feira, após os primeiros registros de cortes de tarefas.
Vários outros titãs da internet também recuaram nas contratações significativas iniciadas durante a pandemia do coronavírus. Microsoft; Meta, mães e pais do Whatsapp, Instagram e Facebook; e a Alphabet, mãe e pai do Google e do YouTube, desistiram de dezenas de milhares de funcionários nos últimos três anos.
Em junho, o CEO da Amazon, Andy Jassy, informou aos membros da equipe que os representantes de IA – dispositivos que realizam trabalhos de forma autônoma – e sistemas generativos de IA, como chatbots, certamente exigiriam menos funcionários em alguns locais.
“É difícil reconhecer exatamente onde isso ocorre gradualmente, mas nos próximos anos prevemos que isso certamente reduzirá toda a nossa força de trabalho empresarial”, escreveu Jassy em um memorando ao pessoal.
Nos últimos anos, a Amazon tem cortado tipos menores de trabalho em vários departamentos, incluindo ferramentas, interações, podcasting e outros.
Prevê-se que a onda de cortes de hoje influencie uma ampla gama de departamentos dentro da Amazon, consistindo de pessoal, chamado de experiência individual e tecnologia moderna, ferramentas, soluções e procedimentos, para citar alguns. Lot of Money informou que até 15% das obrigações de recursos humanos da empresa podem ser cumpridas, apontando numerosos recursos conscientes das estratégias da Amazon.
Os supervisores de grupos influenciados foram convidados a realizar treinamento na segunda-feira sobre como se conectar com o pessoal que segue os avisos que certamente começarão a ser enviados por e-mail amanhã de manhã, informou a Reuters, apontando recursos não revelados.
Na verdade, Jassy tem feito um esforço para reduzir o que ele realmente chamou de um extra de administração na empresa, que consiste em diminuir o número de supervisores, e apresentou uma linha de reclamação confidencial para reclamações de inadequações de seguros que na verdade evocou cerca de 1.500 ações e mais de 450 modificações de procedimentos, afirmou ele no início deste ano.
Reuters adicionou relatórios
