A startup, chamada DEX, usa a IA para atingir empresas e candidatos com várias ferramentas de recrutamento, como matchmaking, treinamento e outros inteligentes. Isso é feito para melhorar a retenção ao longo do tempo. Dex é a ideia de Harry Uglow, CTO, e Paddy Lambros, CEO, que recentemente deixaram Atomico, uma empresa de capital de risco europeu. O DEX entra em um espaço lotado de startups, unicórnios e LinkedIn habilitado para AI. No entanto, Dex vê uma lacuna para uma plataforma abrangente que se concentra a laser em realmente conhecer os candidatos.
Em primeira instância, o DEX – que a empresa apresenta como um “agente de talentos de voz da AI” – conversa com os candidatos por meio de um chamado para obter uma compreensão de sua experiência, habilidades, ambições e muito mais. Dex então os ajuda a planejar a próxima etapa de sua carreira, apresentar a eles oportunidades relevantes, prepará -los para entrevistar e negociar quaisquer ofertas. O DEX pode ser usado por candidatos passivos e candidatos ativos. Por exemplo, uma vez que o DEX construiu um perfil do candidato, ele pode acompanhar as posições abertas anunciadas na Web – talvez tipos muito específicos de funções em empresas muito específicas – e atendem alertas quando essas oportunidades surgirem.
O aplicativo DEX
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Para aqueles que buscam ativamente novos trabalhos, o DEX pode ir os nove metros, da pesquisa até o aplicativo. Lambros disse ao TechCrunch que Dex faz perguntas sobre suas habilidades e experiência para entender melhor o que você está procurando. O DEX então lidará com o aplicativo – sem currículo, nenhuma carta de apresentação – e quando houver uma partida o apresenta ao gerente de contratação. O DEX lidará com o aplicativo – sem necessidade de carta de apresentação ou apresentação – e apresentará o gerenciador de contratação se houver uma correspondência. O DEX também pode treinar candidatos para a entrevista e fornecer dados de mercado sobre coisas como remuneração média. O DEX é construído em vários fornecedores de LLM, incluindo OpenAI, Google (Gemini) e Meta (lhama), com base em melhorias feitas para cada modelo respectivo. O DEX usa vários modelos LLM, como o OpenAI, o Google’s Gemini e o Meta’s Llama, e alterna entre eles com base nas melhorias feitas em cada modelo. “Estamos constantemente mudando e avaliando fornecedores para que possamos nos beneficiar de novos avanços”, explicou Uglow. O Uglow afirmou que o DEX fala com gerentes de contratação, candidatos e outras partes interessadas, a fim de entender as características de um bom ajuste. Esses dados são então combinados com uma ampla gama de dados disponíveis ao público para criar correspondências personalizadas. Isso é combinado com uma ampla gama de dados disponíveis ao público, alimentando nossos sistemas de recomendação para curar correspondências personalizadas “.
Com US $ 3,1 milhões no banco, a empresa agora está aumentando sua contratação em engenharia e marketing, com o objetivo de lançar publicamente a partir do Reino Unido, antes de procurar mercados internacionais.
“A contratação não é sobre preencher assentos – trata -se de criar parcerias duradouras que beneficiem funcionários e empresas”, disse Lambros. Com esse financiamento, as empresas poderão manter seus principais talentos, capacitando os funcionários a descobrir o trabalho de que desfrutam.
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