Os CVs gerados por IA inundam o mercado de trabalho, permitindo que os empregadores usem suas próprias ferramentas de triagem de IA em troca.
De acordo com um relatório do New York Times, o LinkedIn viu um aumento de 45 % enviado pela plataforma no ano passado – uma média de 11.000 pedidos por minuto. Os chatbots generativos da IA, como o ChatGPT, além das ferramentas de IA do LinkedIn para ajustar os aplicativos, é um fator importante que contribui para o aumento de aplicativos que os recrutadores sobrecarregam. Além disso, dezenas de aplicativos CV de AI prometem criar CVs ou até automatizar totalmente o processo de aplicativo.
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Uma pesquisa rápida retorna resultados intermináveis sobre dicas para usar a IA para editar ou escrever CVs na íntegra. Tais táticas incluem solicitar a ChatGPT para adaptar um currículo a uma descrição específica do trabalho ou para gerar texto que enfatiza suas habilidades de uma maneira que se destaca para os recrutadores.
Ironicamente, o uso do ChatGPT faz com que seu aplicativo “se destaque” parece parecer “suspeitamente semelhante”, de acordo com os recrutadores que falaram com o tempo. E esses recrutadores estão lutando para encontrar candidatos que são reais e únicos qualificados.
Velocidade de luz mashable
Em resposta, os empregadores também usam cada vez mais as ferramentas de IA para rastrear aplicativos, criando uma espécie de ‘raça de armas’, como o relatório descreveu. Em outubro, o LinkedIn introduziu uma ferramenta chamada assistente de aluguel aplicável para ajudar os recrutadores a automatizar parte do processo de recrutamento, como escrever descrições de cargos e encontrar candidatos que melhor correspondam às qualificações.
O relatório do Times indica como empresas como Chipotle reduziram consideravelmente o tempo de recrutamento usando chatbots para rastrear candidatos. É claro que os candidatos também podem usar seus próprios agentes de IA para responder aos recrutadores. “Terminamos com uma situação do tipo IA versus AI”, disse Hung Lee, autor de um boletim de recrutamento, à publicação.
Em certo sentido, a automação de procurar trabalho com a IA é uma evolução do mesmo número e dança e os recrutadores sempre fizeram. Os candidatos sempre tentaram colocar seu currículo no topo da pilha usando palavras -chave e enfatizando certas habilidades para superar a primeira fase de triagem. E mesmo antes da era generativa da IA, os recrutadores confiam em software que poderia rastrear automaticamente as aplicações de candidatos.
Agora eles usam ferramentas de IA para descarregar o trabalho irritante.
Publicação: Ziff Davis, empresa controladora da Mashable, contratou o Openai em abril, alegando que violava os direitos autênticos de Ziff Davis em treinamento e operação de seus sistemas de IA.
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