Se e quando a IA começar a substituir o trabalho humano, o assunto de inúmeros debates.
Embora ainda seja difícil dizer com certeza se a IA está começando a assumir papéis que foram realizados anteriormente pelas pessoas, um estudo recente do Fórum Econômico Mundial mostrou que 40% dos empregadores desejam reduzir a equipe onde a IA pode automatizar tarefas.
Pesquisadores da SignalFire, uma empresa de VC orientada a dados que segue os movimentos de trabalho de mais de 600 milhões de funcionários e 80 milhões de empresas no LinkedIn, acreditam que podem ver os primeiros sinais do impacto da IA na contratação.
Ao analisar as tendências de recrutamento, o Signalfire observou que as empresas de tecnologia recrutaram recentemente menos graduados em 2024 do que em 2023. As empresas de tecnologia, em particular as 15 principais empresas de tecnologia, realizaram sua contratação de profissionais experientes.
Em particular, o Signalfire descobriu que grandes empresas de tecnologia reduziram a contratação de novos graduados em 25% em 2024 em comparação com 2023. Enquanto isso, o recrutamento graduado em startups caiu 11% em comparação com o ano anterior. Embora o Signalfire não revelasse exatamente quantos graduados foram adotados de acordo com seus dados, um porta -voz nos disse que eram milhares.
É certo que a aprovação de novas ferramentas de IA não pode explicar completamente a queda no recente recrutamento do graduado, mas Asher Bantock, chefe do estudo da Signalfire, diz que há “evidências convincentes” de que a IA é um fator contribuinte importante.
As tarefas no nível de entrada são suscetíveis à automação, porque geralmente incluem tarefas rotineiras de baixo risco que processam bem a IA generativa.
As novas habilidades de codificação, detecção de erros, pesquisa financeira e software da IA podem significar que as empresas precisam de menos pessoas para fazer esse tipo de trabalho. A capacidade da IA de lidar com determinadas tarefas de entrada significa que alguns trabalhos para os recém -formados podem estar desatualizados em breve.
Gabe Stengel, fundador da startup de analista financeira da IA Rogo, iniciou sua carreira no Lazard Investment Bank, onde ajudou grandes empresas farmacêuticas a comprar startups de biotecnologia. Ferramenta do rogo ‘Pode fazer quase todo o trabalho que fiz na análise dessas empresas “, disse Stengel no palco na Cúpula de Tecnologia Financeira da Newcomer na semana passada:” Podemos compilar o material, reunir a empresa através de seus dados financeiros. “
Embora a maioria dos principais bancos de investimento não tenha reduzido explicitamente o recrutamento de analistas por causa da IA, gerentes de empresas como Goldman Sachs e Morgan Stanley já consideraram contratar funcionários juniores com um máximo de dois textos e reduzir os salários daqueles que contratam porque o trabalho com AI não é tão exigente no ano passado.
Embora a ameaça da IA por empregos baixos -compensados seja real, a necessidade de empresas de tecnologia para profissionais experientes ainda estão aumentando. De acordo com o relatório do Signalfire, as grandes empresas de tecnologia aumentaram a contratação em 27% para profissionais com dois a cinco anos de experiência, enquanto as startups contratam 14% mais pessoas na mesma faixa de antiguidade.
Um paradoxo frustrante se apresenta para os recém -formados: eles não podem ser contratados sem experiência, mas não podem obter nenhuma experiência sem serem contratados. Embora esse dilema não seja novo, diz Heather Doshay, o povo de SignAfire e TalentPartner, que é consideravelmente exacerbado pela IA.
O conselho de Dashay para os novos graduados: mestre da IA Tools. “A IA não aceitará seu emprego se você é o melhor de usar”, disse ela.
