Você trocaria seu gerente por um chatbot? Um número crescente de americanos está dizendo sim.
De acordo com uma pesquisa da Universidade Quinnipiac publicada na segunda-feira, 15% dos americanos dizem que estariam dispostos a ter um emprego onde seu supervisor direto fosse um programa de IA que atribuísse tarefas e definisse horários. Quinnipiac entrevistou 1.397 adultos nos Estados Unidos e conduziu a pesquisa – que incluiu perguntas sobre adoção de IA, confiança e medos de emprego – entre 19 e 23 de março de 2026.
É claro que a maioria dos entrevistados disse que não estaria disposta a trocar o seu chefe humano por um gestor de pessoas com IA. Mas o uso da IA como supervisor está ganhando popularidade, mesmo que não seja diretamente responsável pela gestão de equipes inteiras.
Empresas como a Workday lançaram agentes de IA que podem arquivar e aprovar relatórios de despesas em nome dos funcionários. A Amazon implantou novos fluxos de trabalho de IA para substituir algumas das responsabilidades da gestão intermediária, demitindo milhares de gerentes no processo. Os engenheiros da Uber até construíram um modelo de IA do CEO Dara Khosrowshahi para apresentar propostas antes das reuniões com seu chefe real.
Em todas as organizações, a IA está sendo usada para substituir camadas de gerenciamento, no que alguns chamam de “O Grande Achatamento”. Em breve, poderemos começar a ver empresas inteiras de bilhões de dólares, com funcionários e executivos totalmente automatizados.
Os americanos estão preocupados com o que isso significa para as suas perspectivas de emprego. A maioria dos entrevistados na pesquisa da Quinnipiac – 70% – disse acreditar que os avanços na IA levarão a uma diminuição no número de oportunidades de emprego para as pessoas. Entre os americanos empregados, 30% estavam muito preocupados ou um pouco preocupados com o facto de a IA tornar o seu trabalho especificamente obsoleto.
