Um estudo novinho em folha destacou como o descanso, o início muito precoce de doenças persistentes e o esquecimento do tratamento preventivo estão enfraquecendo o desempenho nos anos mais eficientes dos funcionários.
Além disso, expõe um destacamento vital. Enquanto as empresas estão gastando bastante em cuidados com a saúde, os resultados finais não estão correspondendo à gama de investimentos financeiros.
The study belongs of The India Office Health And Wellbeing Record 2025: From Accessibility to Results, launched by Truworth Health, a business wellness remedy supplier, based upon health and wellness information from over 46,000 staff members throughout sectors, uses a thorough sight right into the surprise health and wellness dangers forming India’s labor force and the immediate demand for organisations to relocate from one-size-fits-all health efforts to quantifiable, targeted end results.
As pesquisas essenciais do registro destacam alguns modismos cruciais:
A fome de descanso está acabando sendo uma crise silenciosa de desempenho: Praticamente 1 em cada 10 funcionários lidam com as condições de descanso, com a maior frequência entre os 23-39 anos de idade.
Problemas persistentes estão impressionando mais cedo do que nunca: As condições cardíacas não são mais restritas aos idosos, com instâncias subindo na meia -idade e progressivamente visíveis listados abaixo dos 40 anos de idade. As condições da tireóide permanecem substanciais antes dos 40 anos, enquanto os problemas de diabéticos aumentam a cada ano, mas atualmente está surgindo também entre os membros da equipe de 20 e 30 anos.
Problemas de peso é um risco portal: 14 % dos funcionários estão acima do peso, com 71 % das instâncias focadas na idade de 25– 35. Os problemas de peso estão altamente relacionados a comorbidades que consistem nos problemas de saúde e bem-estar das mulheres, condições da tireóide e interrupções do descanso, acelerando o desenvolvimento em muito mais problemas importantes.
O paradoxo de evasão: Independentemente de ser um dos membros mais propensos e mais jovens da equipe (20 a 29 anos) são os menos propensos a enfrentar o check-up preventivo. 70 % nesta equipe relataram testes ausentes, adiando a descoberta de problemas de risco.
Condições diárias drenam os tubos de produtividade: Repetir frustrações, questões gastrointestinais e infecções sazonais, especificamente entre pessoas mais jovens, convertem diretamente em inúmeras horas de galpão eficiente a cada ano, enquanto os funcionários mais velhos encontram os ossos e os obstáculos do sistema conjunto e respiratório.
Discutindo o registro, afirmou Rajesh Mundra, criador e presidente executivo do fornecedor. Ignorado.
Conduzido em parceria com questões de indivíduos, o registro aconselha que as empresas façam descanso e estresse e ansiedade a estrutura das abordagens de saúde, assumem os caminhos de saúde e bem-estar responsivos ao sexo e à idade, mudam de métricas de envolvimento para etapas baseadas em resultados e desenvolvem sistemas de estojo precoce para identificar os perigos de saúde e bem-estar antes de se intensificarem em problemas rígidos e persistentes.
Ao realocar a acessibilidade do passado a resultados finais quantificáveis, as organizações indianas têm uma possibilidade especial de transformar o direito de saúde em um benefício calculado, desenvolvendo escritórios muito mais saudáveis, muito mais duráveis e muito mais eficientes que correspondem ao alcance da aspiração financeira da Índia.
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