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A endometriose é uma condição ginecológica de longo prazo e invisível que afeta apenas cerca de 1,5 milhão de mulheres no Reino Unido. É conhecido por seus sintomas imprevisíveis e debilitantes, como dor pélvica crônica, períodos pesados e fadiga. Mas muitas mulheres atendem à prática desatualizada no local de trabalho que simplesmente não mantém a realidade na condição.
Mulheres com endometriose podem ser injustamente consideradas não confiáveis ou fracas, porque não podem seguir idéias convencionais sobre produtividade ou horário de trabalho. No entanto, os tempos podem ser alterados com a proposta legislativa do Reino Unido sobre direitos de emprego, que passam pelo Parlamento.
O projeto pode marcar um ponto de virada significativo ao enquadrar a menstruação e as condições de saúde relacionadas como questões legítimas no local de trabalho. O que isso pode significar na prática é um passo em direção aos empregadores que tomam medidas, como oferecer horas flexíveis como a norma, e não o ônus das mulheres individuais para fazer o assunto pelo que elas precisam.
Mas, como pesquisador sobre saúde das mulheres e bem -estar no trabalho, acredito que o projeto deve seguir em frente. Se essa legislação representar uma nova era para as mulheres, deve incluir explicitamente disposições para apoiar toda a saúde reprodutiva como parte de seus planos de igualdade. Afinal, estima -se que problemas menstruais de saúde, incluindo endometriose, custassem à economia do Reino Unido £ 11 bilhões por ano devido à ausência de trabalhadores.
Os trabalhadores merecem uma estrutura que apóie todo o ciclo de vida da saúde das mulheres no trabalho – da menstruação ao aborto e pela menopausa e depois. A incorporação de planos menstruais, juntamente com os planos de ação da menopausa proposta, pode incluir medidas para destruir a saúde menstrual. Isso pode ajudar os trabalhadores a se sentirem seguros para compartilhar seus sintomas ou condições.
Também pode envolver o treinamento para os gerentes, para que as conversas se concentrem no suporte, em oposição ao ônus das evidências médicas. E claramente a política de doença não deve punir as mulheres por sintomas que geralmente podem ser irregulares.
Historicamente, a endometriose foi notada para a “doença feminina da carreira”. A proposta era que era resultado de mulheres atrasadas para a maternidade pelo trabalho remunerado e a vida profissional estressante das mulheres.
Essas teorias desatualizadas enquadraram a endometriose como resultado da ambição. Mas os ecos permanecem e reforçam a idéia de que as mulheres silenciosamente precisam lidar com sua condição no trabalho. Esse enquadramento, em vez de perceber que a endometriose pode, em alguns casos, ser considerada uma deficiência, desviar a atenção da falha nas políticas do local de trabalho e nos sistemas de saúde.
Mulheres com endometriose podem perder entre 1,9 e 15,8 horas de trabalho por semana que lidam com sintomas dolorosos e flutuantes em cronogramas de trabalho rígidos e locais de trabalho não autorizados.
No entanto, ter permissão para ajustar onde e como você trabalha pode ajudar a gerenciar sintomas e também pode ajudar a evitá -los. Por exemplo, ter flexibilidade para começar a trabalhar no final do dia para a dor apresentada pela manhã ou trabalhar em casa em dias de dor ruim, pode facilitar o gerenciamento dos sintomas e realmente aumentar a produtividade. Por outro lado, dias úteis rígidos podem causar estresse que agrava os sintomas.
Perguntas como estigma, desconfiança do nível de dor e outros sintomas e incapacidade de lidar com os sintomas quando apresentam (muitas vezes fazendo pausas ou usando uma garrafa de água morna, por exemplo), além de políticas de ausência hostis, tornam o trabalho mais difícil do que precisa ser.
Esse tempo perdido também pode colocar as mulheres em uma posição incerta, o que as obriga a escolher entre esconder sua dor ou o risco de tapetes de carreira, revelando sua condição. Os locais de trabalho geralmente são projetados para aqueles que podem manter horários ininterruptos, deixando os trabalhadores com sintomas que vêm e vêm a uma desvantagem.
Minha pesquisa sobre “Endo Time”, que será publicada ainda este ano, reflete isso. Ele destaca como as mulheres com endometriose devem ajustar constantemente suas rotinas para lidar com os sintomas. Isso é uma realidade em violação de expectativas rígidas no local de trabalho. Isso pode significar que é preciso pensar todos os dias com antecedência como “estratégias de uma guerra”.
Custos emocionais e financeiros
O custo de lidar com a endometriose se estende além da dor física. Mulheres com endometriose no Reino Unido podem experimentar receita reduzida, juntamente com campanhas, bônus e clientes perdidos. Uma grande restrição pode ser a necessidade de tomar dias de doenças frequentemente. Isso geralmente é tratado como um problema de desempenho e não como um problema médico.
Como tal, as mulheres podem ser deixadas que se abaixam e mergulham e tentam desenvolver pequenos sistemas e soluções por medo de perder seus empregos. Mulheres com endometriose também podem ser empurradas para um trabalho em tempo parcial ou incerto, ou se sentem compelidas a se tornarem trabalhadas, estabilidade comercial para flexibilidade.
No final, a endometriose não pode apoiar, tornar extremamente difícil para as mulheres trabalharem em planos padrão e horários. Apesar de sua ocorrência, a pesquisa de endometriose permanece subfinanciada, o que contribui para mal -entendidos contínuos e apoio insuficiente.
A proposta de direitos de emprego pode ser um passo significativo adiante. Exigirá organizações com mais de 250 funcionários para desenvolver planos de igualdade de gênero, incluindo apoio à menopausa. O projeto também pretende promover a abertura do salário de gênero e fortalecer os direitos trabalhistas flexíveis. Essas disposições, sem dúvida, apoiariam os custos econômicos e emocionais do trabalho com endometriose.
A endometriose é mais do que um desafio à saúde. É uma lente através da qual podemos entender perguntas mais amplas sobre gênero, saúde e trabalho. Ao perseguir uma política mais extensa, a Grã -Bretanha pode transferir a história de uma luta individual para uma responsabilidade coletiva. Isso pode criar uma cultura no local de trabalho onde as mulheres podem prosperar sem serem punidas por sua saúde.
O projeto oferece uma oportunidade de fazer exatamente isso – mas apenas se for longe o suficiente para lidar com todo o espectro de desafios de saúde reprodutiva que as mulheres encontram ao longo de suas carreiras.
Fornecido pela conversa
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Citar: As mulheres que trabalham são deixadas com muita frequência para lidar apenas com a endometriose. Mas as principais mudanças podem vir (2025, 24 de maio) recuperado em 24 de maio de 2025 de https://medicalxpress.com/news/2025-05-women-left-enometrios-big.html
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