Os Giants do AutoMarket Woolworths e Coles hoje sinalizaram centenas de milhões de dólares em custos de remediação após a decisão do tribunal da semana passada sobre o suposto pagamento de funcionários.
Ambas as empresas forneceram detalhes ao ASX sobre os possíveis impactos financeiros das conclusões da última sexta -feira do tribunal federal que afetaram quase 30.000 funcionários.
O tribunal proferiu uma sentença de quatro casos contra as redes de supermercados depois que um cão de guarda argumentou que havia a aprovação tácita de conduta ilegal em muitas lojas.
Woolworths está enfrentando custos totais de remediação para funcionários mal pagos de até US $ 550 milhões. (Getty)
A Woolworths disse hoje que os pagamentos adicionais aos líderes da equipe de loja assalariados devem variar de US $ 180 milhões a US $ 330 milhões após o imposto.
Outros US $ 140 milhões a US $ 200 milhões em aposentadoria, impostos sobre folha de pagamento e juros poderiam ser adicionados quando a obrigação final de remediação for determinada.
Woolworths diz que os números foram “uma estimativa muito preliminar com incerteza significativa”.
O concorrente Coles, que também faz parte da decisão de ação coletiva, disse que espera correção adicional entre US $ 150 milhões e US $ 250 milhões.
Mas a empresa observou que “adverte o mercado de confiar em estimativas especulativas que podem não ter consideração adequada à aplicação da decisão às circunstâncias específicas de Coles”.
Woolworths e Coles pagaram US $ 330 milhões e US $ 7 milhões, respectivamente, aos gerentes que não receberam direitos devidamente pagos devido a eles como funcionários assalariados.
As estimativas de Coles adicionarão a empresa de US $ 150 milhões para US $ 250 milhões. (Nove)
Mas o ombudsman de trabalho justo e ex -funcionários de mercearias por trás de duas ações coletivas dizem que os líderes de mercado devem ser forçados a pagar mais.
O cão de guarda argumentou que o prêmio relevante estabeleceu uma semana de trabalho de 38 horas, mas houve aprovação tácita para permitir que as pessoas trabalhassem horas extras regularmente.
Ele afirma que houve falhas no uso de listas “informais”, folga em lugar e manutenção de registros nas horas extras, penalidades e subsídios.
Mas Woolworths disse que alguns funcionários estavam autorizados a trabalhar até 45 horas por semana e não eram obrigados a fazer horas extras além disso.
Coles argumentou que os gerentes tinham autonomia ao longo de suas horas e as estimativas de horas e dias de trabalho foram superestimadas pelo ombudsman do trabalho justo.
